在國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言

在國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：**公司通過筑牢思想高線、抓牢服務(wù)主線、樹牢看齊準(zhǔn)線，創(chuàng)新建立理論凝心、宣教正心、榜樣勵(lì)心、文化潤心、服務(wù)暖心、事業(yè)留心的“六心”工作法，唱響國企思政主旋律?，F(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：“理論+宣教”筑牢思想高線。理論凝心。堅(jiān)持不懈把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。一是深入學(xué)原文。嚴(yán)格落實(shí)黨委會(huì)“第一議題”、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，規(guī)范用好“三會(huì)一課”、主題黨日等經(jīng)常性載體，推動(dòng)學(xué)習(xí)由“軟任務(wù)”變成“硬約束”。創(chuàng)新“集體研討+個(gè)人自學(xué)”學(xué)習(xí)模式，拓展“線上線下+室內(nèi)室外”學(xué)習(xí)渠道，不斷提升學(xué)習(xí)效果。二是精準(zhǔn)做輔導(dǎo)。針對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神等黨的重大創(chuàng)新理論，積極參加上級(jí)統(tǒng)一組織的解讀輔導(dǎo)班、聯(lián)學(xué)班，確保準(zhǔn)確把握創(chuàng)新理論的世界觀和方法論以及貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法。創(chuàng)新開設(shè)中層干部管理講堂，常態(tài)化邀請(qǐng)領(lǐng)域內(nèi)專家上門授課，做好對(duì)象化、分眾化理論宣講，用“走出去+請(qǐng)進(jìn)來”推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹走深走實(shí)。三是對(duì)標(biāo)抓落實(shí)。聚焦巡察審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題、制約發(fā)展關(guān)鍵問題、黨委關(guān)注重點(diǎn)問題、基層所急焦點(diǎn)問題等，依托黨委擴(kuò)大會(huì)議，用“第一議題”檢視對(duì)照、啟迪思維；將交流研討作為“第一行動(dòng)”，制定任務(wù)書、路線圖；將落地執(zhí)行作為“第一部署”，明確到人、要求到天，用對(duì)標(biāo)對(duì)表將黨的創(chuàng)新理論學(xué)通用好。宣教正心。堅(jiān)持正確的政治方向、輿論導(dǎo)向、價(jià)值取向，增進(jìn)廣大職工對(duì)黨的創(chuàng)新理論的思想認(rèn)同、理論認(rèn)同和情感認(rèn)同。一是大課集中講。充分利用職代會(huì)、季度會(huì)、年中會(huì)、黨課報(bào)告會(huì)、警示教育會(huì)等企業(yè)“大會(huì)”，結(jié)合上級(jí)部署要求、重大時(shí)事熱點(diǎn)、公司重點(diǎn)任務(wù)等確定宣講選題，由公司黨委統(tǒng)一組織，集中開展大課宣講，旗幟鮮明講清大道理、弘揚(yáng)主旋律。二是小課分散講。系統(tǒng)構(gòu)建本部部室黨支部—基層分公司黨支部—項(xiàng)目臨時(shí)黨支部的組織體系，發(fā)揮黨支部理論學(xué)習(xí)“示范點(diǎn)”作用，將理論學(xué)習(xí)、形勢(shì)任務(wù)宣教等落實(shí)到基層黨支部，用黨言黨語、企言企語、新言新語推進(jìn)宣傳教育進(jìn)本部、進(jìn)基層、進(jìn)班組，確保全面覆蓋，走深走實(shí)。三是微課處處講。創(chuàng)新“宣講大篷車”“職工大講堂”“班組微講堂”等特色載體，常態(tài)組織生產(chǎn)一線的勞模工匠，開展現(xiàn)場宣講，向廣大職工宣講黨的創(chuàng)新理論。堅(jiān)持用好網(wǎng)絡(luò)媒體陣地平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等開設(shè)專欄，深化主題宣傳。在企業(yè)樓宇電梯、辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)重要場所布置展播視頻、宣傳標(biāo)語，方便職工抬頭能學(xué)?！笆聵I(yè)+關(guān)愛”抓牢服務(wù)主線。事業(yè)留心。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓廣大職工敢于有夢(mèng)、勇于追夢(mèng)、勤于圓夢(mèng)。一是讓想干事者有平臺(tái)。整合公司3個(gè)省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室，加入“中國長三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”，將勞模創(chuàng)新工作室打造成職工黨性教育、技能培育、先模選育的“三育”陣地。制定全國首個(gè)重點(diǎn)工程勞動(dòng)競賽評(píng)估方案，把形式多樣的指標(biāo)賽、項(xiàng)目賽、安全賽引到工程項(xiàng)目上，為職工搭臺(tái)子、架梯子。積極舉辦、承辦行業(yè)技能比武、專業(yè)競賽，在比學(xué)趕超中提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。二是讓會(huì)干事者有舞臺(tái)。堅(jiān)持“使用就是最好的培養(yǎng)”，把火熱實(shí)踐作為最好的舞臺(tái)。實(shí)施青年員工“122”五年進(jìn)階式培養(yǎng)，提高青年員工的成長速度和成才密度。制定業(yè)務(wù)骨干針對(duì)性培養(yǎng)措施，重點(diǎn)培育優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、班組長等技能骨干。實(shí)施“優(yōu)青人才計(jì)劃”，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員更替“動(dòng)態(tài)銜接”。常態(tài)開展上掛下派，推動(dòng)青年骨干在不同環(huán)境中、不同工作崗位上經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。三是讓干成事者有獎(jiǎng)臺(tái)。堅(jiān)持“共建共享”發(fā)展理念，將職工的切身利益放在第一位。建立高端人才儲(chǔ)備庫，實(shí)施“一人一策”培養(yǎng)措施，大力培育“大家”“大師”。多方式、多渠道的開展公司級(jí)的擂臺(tái)比武，讓部門間、分公司間互相學(xué)起來、經(jīng)常動(dòng)起來。鮮明樹立重實(shí)績重實(shí)干導(dǎo)向，堅(jiān)定不移地將薪酬向生產(chǎn)一線和高技能專家人才傾斜。關(guān)愛暖心。堅(jiān)持“以人民為中心”的發(fā)展思想，提升廣大職工獲得感、幸福感、安全感。一是用心解決急難愁盼。完善職工訴求服務(wù)工作體系，利用執(zhí)行董事聯(lián)絡(luò)員座談會(huì)、民主懇談會(huì)、思想動(dòng)態(tài)調(diào)研、業(yè)務(wù)工作調(diào)研等方式，廣泛收集職工困難、需求、建議。暢通職工合理化建議收集渠道，廣泛開展“一句話建言獻(xiàn)策”等活動(dòng)。二是走心加強(qiáng)人文關(guān)懷。健全為職工辦實(shí)事長效機(jī)制，常態(tài)開展“四必賀四必訪”關(guān)懷慰問。創(chuàng)新“四送四助”（春送健康、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖；助困、助老、助醫(yī)、助學(xué)）工作機(jī)制，舉辦“師帶徒”“榮休禮”，為職工提供親情化服務(wù)。三是傾心服務(wù)班組一線。踐行“四下基層”工作法，常態(tài)開展“連心大篷車六送進(jìn)一線”主題活動(dòng)。建立“智慧+”普惠服務(wù)體系，為一線職工提供訴求意見、信息查詢、法律咨詢、心理詢問等線上服務(wù)。廣泛開展“送文化到班組”活動(dòng)，及時(shí)為班組一線解疑釋惑、理順情緒?！鞍駱?文化”樹牢看齊準(zhǔn)線。榜樣勵(lì)心。堅(jiān)持“榜樣是看得見的哲理”，通過選樹典型，引導(dǎo)廣大職工見賢思齊、崇尚先進(jìn)、爭做先鋒。一是選樹重大典型。制定《先進(jìn)典型選樹宣傳管理辦法》，系統(tǒng)構(gòu)建國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)等先進(jìn)典型培育長效機(jī)制，積極組織職工參加“全國勞動(dòng)模范”“中國好人”“大國工匠”等重大先進(jìn)典型評(píng)選。二是培育專業(yè)典型。加強(qiáng)黨組織書記、黨務(wù)工作者和黨員“三支隊(duì)伍”建設(shè)，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”示范帶頭作用。構(gòu)建“導(dǎo)師帶徒”工作機(jī)制，通過拜師結(jié)對(duì)、靶向幫帶，幫助青年職工快速適應(yīng)崗位、熟悉業(yè)務(wù)、提升素質(zhì)、成長成才。發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)賽陣地作用，常態(tài)組織黨員青年、業(yè)務(wù)骨干參加“揭榜掛帥”、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。三是宣傳身邊典型。分“助人為樂”“見義勇為”“誠實(shí)守信”“敬業(yè)奉獻(xiàn)”“孝老愛親”5個(gè)類別，按季度開展“最美皖送人”評(píng)比活動(dòng)，選樹宣傳職工可信可學(xué)、可感可知的身邊典型。聚焦先模黨員、先鋒青年、先進(jìn)班組，瞄準(zhǔn)有溫度的一線事跡、有深度的企業(yè)文化、有高度的社會(huì)責(zé)任開展宣傳，發(fā)揮宣傳工作提振精氣神、彰顯好形象的價(jià)值作用。文化潤心。堅(jiān)持以文化人、以文育人、以文塑人，用文化力量啟智潤心、鑄魂賦能、聚力促干。一是弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。依托“皖若春風(fēng)”思政課，廣泛開展詩詞歌賦、家書家訓(xùn)、名人典故等中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的宣傳普及。構(gòu)建“皖韻徽風(fēng)文化行”活動(dòng)機(jī)制，常態(tài)策劃“安全行”“師徒行”“廉潔行”“文明行”“善小行”等文化實(shí)踐活動(dòng)，持續(xù)提升中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的引導(dǎo)力、推動(dòng)力。二是傳承先進(jìn)行業(yè)文化。常態(tài)化開展“紅色基因、電力傳承”主題實(shí)踐，推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。深入挖掘電力文化遺產(chǎn)，創(chuàng)作宣講作品、文化作品，打造“電網(wǎng)鐵軍先鋒”特色黨建品牌。強(qiáng)化共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)和學(xué)雷鋒志愿服務(wù)品牌建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化融入基層工作、融入員工行為。三是繁榮職工日常文化。加強(qiáng)文化陣