HR小點(diǎn)手把手教HR簽勞動(dòng)合同(2024版)

HR小點(diǎn)手把手教HR簽勞動(dòng)合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義第二章：合同雙方2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)第五章：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假安排5.3加班規(guī)定第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3工資支付時(shí)間第七章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3其他保障第八章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2勞動(dòng)條件8.3職業(yè)危害防護(hù)第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2勞動(dòng)者違約責(zé)任10.3違約處理方式第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2仲裁和訴訟11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十二章：其他條款12.1合同解釋12.2合同補(bǔ)充條款12.3合同生效條件第十三章：簽字欄13.1用人單位簽字13.2勞動(dòng)者簽字13.3簽訂時(shí)間13.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，涵蓋勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容。1.3合同定義本合同中所涉及的用人單位、勞動(dòng)者、工資、工作時(shí)間等術(shù)語(yǔ)，均按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的定義進(jìn)行解釋。第二章：合同雙方2.1用人單位信息用人單位名稱：______法定代表人：______注冊(cè)地址：______聯(lián)系方式：______2.2勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：______身份證號(hào)碼：______家庭住址：______聯(lián)系方式：______2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。依法解除、終止勞動(dòng)合同。2.3.2勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)按時(shí)完成用人單位安排的工作任務(wù)。遵守用人單位的規(guī)章制度。保守用人單位的商業(yè)秘密。依法解除、終止勞動(dòng)合同。第三章：勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型本合同為______（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同。3.2合同起始日期本合同自______年______月______日起生效。3.3合同終止日期本合同于______年______月______日終止。第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作崗位勞動(dòng)者的工作崗位為______。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的工作能力，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。4.2工作職責(zé)勞動(dòng)者的主要工作職責(zé)包括但不限于：4.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為______。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。第五章：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每日______小時(shí)，每周______天。具體工作時(shí)間安排如下：周一至周五：至周六：至周日：休息5.2休息休假安排勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休假安排如下：法定節(jié)假日：______年休假：每年______天婚假：______產(chǎn)假：______5.3加班規(guī)定如因工作需要安排勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定的上限。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的基本工資為每月______元。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，可調(diào)整勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。6.2工資支付方式用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資。工資支付方式為______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付），支付日期為每月______日。6.3工資支付時(shí)間如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付時(shí)間順延至節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.2福利待遇用人單位為勞動(dòng)者提供以下福利待遇：住房公積金：按國(guó)家規(guī)定比例繳納。交通補(bǔ)貼：每月______元。餐飲補(bǔ)貼：每月______元。其他福利：______7.3其他保障用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和職業(yè)健康檢查，保障勞動(dòng)者的安全和健康。第八章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練。8.2勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括但不限于：合理的工作環(huán)境和設(shè)施。必要的工作工具和設(shè)備。舒適的休息場(chǎng)所。8.3職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.1.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。因不可抗力或其他法定事由，合同內(nèi)容需要變更。9.1.2變更程序任何一方提出變更合同，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除9.2.1用人單位解除合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。9.2.2勞動(dòng)者解除合同用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效。9.3合同終止9.3.1合同終止條件合同期滿。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。用人單位被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。9.3.2終止程序合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十章：違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)向勞動(dòng)者支付拖欠工資及相應(yīng)的賠償金。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。勞動(dòng)者擅自離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約處理方式雙方協(xié)商解決。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。通過(guò)人民法院訴訟解決。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2仲裁和訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決為最終裁決，雙方應(yīng)自覺履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址：______聯(lián)系電話：______第十二章：其他條款12.1合同解釋本合同條款的解釋權(quán)歸用人單位所有。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同補(bǔ)充條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容調(diào)整、工資調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等。12.3合同生