HR小點手把手教HR簽勞動合同(2024版)

HR小點手把手教HR簽勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義第二章：合同雙方2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3雙方權(quán)利與義務第三章：勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期第四章：工作內(nèi)容和工作地點4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假安排5.3加班規(guī)定第六章：勞動報酬6.1工資標準6.2工資支付方式6.3工資支付時間第七章：社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3其他保障第八章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護措施8.2勞動條件8.3職業(yè)危害防護第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：違約責任10.1用人單位違約責任10.2勞動者違約責任10.3違約處理方式第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁和訴訟11.3爭議解決機構(gòu)第十二章：其他條款12.1合同解釋12.2合同補充條款12.3合同生效條件第十三章：簽字欄13.1用人單位簽字13.2勞動者簽字13.3簽訂時間13.4簽訂地點合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務，規(guī)范雙方的勞動關系，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動關系，涵蓋勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容。1.3合同定義本合同中所涉及的用人單位、勞動者、工資、工作時間等術語，均按照中華人民共和國相關法律法規(guī)的定義進行解釋。第二章：合同雙方2.1用人單位信息用人單位名稱：______法定代表人：______注冊地址：______聯(lián)系方式：______2.2勞動者信息勞動者姓名：______身份證號碼：______家庭住址：______聯(lián)系方式：______2.3雙方權(quán)利與義務2.3.1用人單位的權(quán)利與義務按照合同約定支付勞動報酬。提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。為勞動者繳納社會保險。依法解除、終止勞動合同。2.3.2勞動者的權(quán)利與義務按時完成用人單位安排的工作任務。遵守用人單位的規(guī)章制度。保守用人單位的商業(yè)秘密。依法解除、終止勞動合同。第三章：勞動合同期限3.1合同期限類型本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）的勞動合同。3.2合同起始日期本合同自______年______月______日起生效。3.3合同終止日期本合同于______年______月______日終止。第四章：工作內(nèi)容和工作地點4.1工作崗位勞動者的工作崗位為______。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者的工作能力，調(diào)整勞動者的工作崗位。4.2工作職責勞動者的主要工作職責包括但不限于：4.3工作地點勞動者的工作地點為______。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作地點，但應提前通知勞動者。第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間安排勞動者的工作時間為每日______小時，每周______天。具體工作時間安排如下：周一至周五：至周六：至周日：休息5.2休息休假安排勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休假安排如下：法定節(jié)假日：______年休假：每年______天婚假：______產(chǎn)假：______5.3加班規(guī)定如因工作需要安排勞動者加班，用人單位應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班時間不得超過法律規(guī)定的上限。第六章：勞動報酬6.1工資標準勞動者的基本工資為每月______元。用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，可調(diào)整勞動者的工資標準。6.2工資支付方式用人單位應以貨幣形式按月支付勞動者工資。工資支付方式為______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付），支付日期為每月______日。6.3工資支付時間如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付時間順延至節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。第七章：社會保險和福利待遇7.1社會保險用人單位應按照國家和地方政府的規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者應按規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。7.2福利待遇用人單位為勞動者提供以下福利待遇：住房公積金：按國家規(guī)定比例繳納。交通補貼：每月______元。餐飲補貼：每月______元。其他福利：______7.3其他保障用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品和職業(yè)健康檢查，保障勞動者的安全和健康。第八章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護措施用人單位應按照國家規(guī)定，為勞動者提供符合標準的勞動保護用品，并定期進行安全培訓和演練。8.2勞動條件用人單位應為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于：合理的工作環(huán)境和設施。必要的工作工具和設備。舒適的休息場所。8.3職業(yè)危害防護用人單位應對勞動者進行職業(yè)危害防護教育，采取有效措施預防和控制職業(yè)危害，保障勞動者的職業(yè)健康。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.1.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。因不可抗力或其他法定事由，合同內(nèi)容需要變更。9.1.2變更程序任何一方提出變更合同，應以書面形式通知對方。雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除9.2.1用人單位解除合同勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。因勞動者被依法追究刑事責任。9.2.2勞動者解除合同用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。用人單位未及時足額支付勞動報酬。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。因用人單位的原因致使勞動合同無效。9.3合同終止9.3.1合同終止條件合同期滿。勞動者達到法定退休年齡。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。用人單位被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。9.3.2終止程序合同期滿前一個月，雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同。勞動合同終止時，用人單位應出具終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十章：違約責任10.1用人單位違約責任用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，應向勞動者支付拖欠工資及相應的賠償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，應補繳并承擔相應的法律責任。用人單位違反合同約定解除勞動合同，應支付勞動者經(jīng)濟補償金。10.2勞動者違約責任勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應支付違約金。勞動者擅自離職，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。10.3違約處理方式雙方協(xié)商解決。通過勞動爭議仲裁委員會仲裁。通過人民法院訴訟解決。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方應本著友好協(xié)商的原則解決爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁和訴訟勞動爭議仲裁委員會的裁決為最終裁決，雙方應自覺履行。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會地址：______聯(lián)系電話：______第十二章：其他條款12.1合同解釋本合同條款的解釋權(quán)歸用人單位所有。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。12.2合同補充條款雙方可根據(jù)實際情況，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。補充協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容調(diào)整、工資調(diào)整、工作地點變更等。12.3合同生