2024版事業(yè)單位停薪留職協(xié)議模板書

2024版事業(yè)單位停薪留職協(xié)議模板書合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3術(shù)語定義第二章：停薪留職的條件2.1停薪留職的申請(qǐng)條件2.2停薪留職的審批程序2.3停薪留職的有效期限第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)第四章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納4.2福利待遇的保持4.3特殊情況下的處理第五章：停薪留職期間的待遇5.1薪酬的停止5.2待遇的調(diào)整5.3其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)第六章：停薪留職的解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除或終止后的權(quán)利義務(wù)第七章：違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約處理程序第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3法律適用第九章：合同的變更與補(bǔ)充9.1合同變更的條件9.2合同補(bǔ)充的程序9.3變更與補(bǔ)充的效力第十章：附則10.1合同生效條件10.2合同的解釋權(quán)10.3其他約定事項(xiàng)第十一章：簽字欄11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3簽訂時(shí)間11.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及雙方應(yīng)遵守的規(guī)則和條件。1.2適用范圍本合同適用于甲方（事業(yè)單位）與乙方（員工）之間因特殊情況需要實(shí)施停薪留職的所有相關(guān)事宜。1.3術(shù)語定義1.3.1停薪留職：指乙方因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，甲方暫停支付薪酬但保留乙方職位的狀態(tài)。第二章：停薪留職的條件2.1停薪留職的申請(qǐng)條件2.1.1乙方應(yīng)為甲方正式員工。2.1.2乙方應(yīng)有合理的理由申請(qǐng)停薪留職。2.2停薪留職的審批程序2.2.1乙方需向甲方提交書面申請(qǐng)。2.2.2甲方在收到申請(qǐng)后應(yīng)在____天內(nèi)給予答復(fù)。2.3停薪留職的有效期限2.3.1停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)乙方的停薪留職申請(qǐng)。3.1.2甲方有義務(wù)在乙方停薪留職期間保留乙方的職位。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1乙方有權(quán)在停薪留職期間保留職位。3.2.2乙方有義務(wù)在停薪留職期間遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。第四章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納4.1.1甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.1.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2福利待遇的保持4.2.1乙方在停薪留職期間仍可享受甲方提供的福利待遇。4.2.2特殊情況下，福利待遇的保持需經(jīng)雙方協(xié)商確定。4.3特殊情況下的處理4.3.1如乙方在停薪留職期間遇到特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商處理。4.3.2特殊情況包括但不限于疾病、工傷等。第五章：停薪留職期間的待遇5.1薪酬的停止5.1.1乙方在停薪留職期間，甲方將暫停支付乙方的薪酬。5.1.2乙方在停薪留職期間，不享有績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬外待遇。5.2待遇的調(diào)整5.2.1停薪留職期間，乙方的待遇可能根據(jù)甲方規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.2.2待遇調(diào)整的具體內(nèi)容應(yīng)由甲方提前通知乙方。5.3其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)5.3.1乙方在停薪留職期間，甲方不承擔(dān)乙方的其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5.3.2乙方因個(gè)人原因產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。第六章：停薪留職的解除與終止6.1解除條件6.1.1乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。6.1.2乙方提前完成個(gè)人事務(wù)，可申請(qǐng)?zhí)崆敖獬Ｐ搅袈殸顟B(tài)。6.2終止條件6.2.1停薪留職期限屆滿，合同自動(dòng)終止。6.2.2雙方協(xié)商一致，可提前終止停薪留職狀態(tài)。6.3解除或終止后的權(quán)利義務(wù)6.3.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章：違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)定或未按約定履行義務(wù)，視為違約。7.1.2甲方未按合同約定履行義務(wù)，視為違約。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)違約的嚴(yán)重程度和實(shí)際損失來確定。7.3違約處理程序7.3.1違約發(fā)生后，非違約方應(yīng)及時(shí)書面通知違約方，并提出違約處理意見。7.3.2雙方應(yīng)本著公平合理的原則，協(xié)商解決違約問題。第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，可提交甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1一方提出爭(zhēng)議后，另一方應(yīng)在接到通知后____天內(nèi)給予答復(fù)。8.2.2雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____天內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.3法律適用8.3.1本合同的解釋、適用及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國法律。第九章：合同的變更與補(bǔ)充9.1合同變更的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.1.2變更應(yīng)基于合理、公平的原則。9.2合同補(bǔ)充的程序9.2.1雙方可就合同未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3變更與補(bǔ)充的效力9.3.1合同變更或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3.2變更或補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與本合同不一致的，以變更或補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第十章：附則10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自義務(wù)。10.2合同的解釋權(quán)10.2.1對(duì)合同內(nèi)容的解釋應(yīng)以甲方的解釋為準(zhǔn)。10.2.2如合同條款存在歧義，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.3其他約定事項(xiàng)10.3.1本合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。第十一章：簽字欄11.1甲方簽字甲方（蓋章）：__