2024年工會(huì)工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)模板

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工會(huì)工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)模板一、工作概述本局持續(xù)通過(guò)召開(kāi)全體干部職工大會(huì)等途徑征求和聽(tīng)取職工意見(jiàn)，積極推動(dòng)政務(wù)對(duì)內(nèi)對(duì)外公開(kāi)，顯著提升了干部職工參與管理的力度，有效保障了職工的主體地位。職工權(quán)益保護(hù)情況：局工會(huì)堅(jiān)持每年春節(jié)對(duì)全局系統(tǒng)全體離退休老干部進(jìn)行慰問(wèn)，了解并解決他們的生活困難。對(duì)于干部職工在工作生活中的問(wèn)題，能夠及時(shí)掌握并盡可能提供幫助，以維護(hù)職工的基本權(quán)益。工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳使用情況：局工會(huì)加大了會(huì)費(fèi)收繳力度，確保按時(shí)足額完成區(qū)總工會(huì)分配的經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)。同時(shí)，工會(huì)內(nèi)部及各分會(huì)的會(huì)費(fèi)使用均按照規(guī)定進(jìn)行。二、主要措施(一)圍繞中心，服務(wù)大局致力于建設(shè)一支積極向上的職工隊(duì)伍，將大家的積極性凝聚到完成各項(xiàng)任務(wù)中，提升綜合素質(zhì)至關(guān)重要。一年來(lái)，通過(guò)完善全程辦事代理制，進(jìn)一步強(qiáng)化"嚴(yán)"字要求，關(guān)注職工思想觀念的轉(zhuǎn)變和服務(wù)意識(shí)的提升，促進(jìn)了工作的順利有序進(jìn)行。在基層單位和科室，工會(huì)配合加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，弘揚(yáng)"愛(ài)崗敬業(yè)、為民服務(wù)"的理念，培養(yǎng)職工的社會(huì)責(zé)任感，營(yíng)造了遵章守紀(jì)、維護(hù)良好形象的氛圍，人際關(guān)系更加和諧，相互關(guān)心、幫助、團(tuán)結(jié)友愛(ài)。(二)維護(hù)合法權(quán)益，服務(wù)職工工會(huì)注重關(guān)心職工切身利益，切實(shí)做到理解人、關(guān)心人，盡力解決實(shí)際困難，消除后顧之憂。全年，結(jié)合節(jié)日為職工提供福利，并積極支持配合職工的體檢等工作。同時(shí)，關(guān)注職工身心健康和勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)，確保工作環(huán)境的安全舒適。(三)組織有益活動(dòng)，豐富職工生活工會(huì)積極參與區(qū)工會(huì)組織的各類(lèi)活動(dòng)，如技能比賽、文體活動(dòng)、公益活動(dòng)等，還舉辦撲克牌、乒乓球、卡拉OK比賽等，豐富了職工的業(yè)余生活，提升了業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律知識(shí)水平，增強(qiáng)了職工的維權(quán)自覺(jué)性。(四)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)按照建立學(xué)習(xí)型政府、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的目標(biāo)，局系統(tǒng)工會(huì)配合單位加強(qiáng)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和自身建設(shè)。完善學(xué)習(xí)制度，確保每周五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，各基層單位也組織了各類(lèi)培訓(xùn)。此外，多個(gè)基層單位建立了"職工之家"，豐富了干部職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了向心力。(五)發(fā)揮職能，促進(jìn)全局工作一是通過(guò)工會(huì)組織，推行廠務(wù)公開(kāi)制度，公開(kāi)辦事流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，接受社會(huì)監(jiān)督。二是結(jié)合保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，樹(shù)立水務(wù)干部良好形象，鼓勵(lì)職工參與民主管理。這些措施提高了職工對(duì)工會(huì)職能的認(rèn)識(shí)，激發(fā)了干部職工的積極性，增強(qiáng)了單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三、存在的問(wèn)題(一)《工會(huì)法》的宣傳需要加強(qiáng)。(二)部分基層單位上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)不及時(shí)。(三)工會(huì)干部的素質(zhì)需要進(jìn)一步提高以適應(yīng)新形勢(shì)。四、意見(jiàn)和建議(一)各基層單位應(yīng)加強(qiáng)《工會(huì)法》的宣傳教育。(二)進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，確保職工參與民主決策、管理、監(jiān)督。(三)進(jìn)一步落實(shí)維權(quán)工作，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。(四)繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)工作水平。未來(lái)，我們將持續(xù)提高認(rèn)識(shí)，采取有效措施，改進(jìn)工作方法，努力提升我局工會(huì)工作的水平。2024年工會(huì)工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)模板（2）一、____年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況本年度累計(jì)供水已達(dá)到____萬(wàn)方；累計(jì)安全供電____萬(wàn)度；供暖服務(wù)持續(xù)____天，覆蓋總面積達(dá)2220平方米；液化氣供應(yīng)量為84754瓶；環(huán)衛(wèi)清掃保潔工作累計(jì)覆蓋____萬(wàn)平方米；綠化養(yǎng)護(hù)累計(jì)完成____萬(wàn)平方米；垃圾外運(yùn)總量累計(jì)約____萬(wàn)噸。上半年，實(shí)現(xiàn)收入____萬(wàn)元，支出____萬(wàn)元。二、集體合同履行情況1.扶貧幫困工作積極開(kāi)展，強(qiáng)化“一幫一、一助一”活動(dòng)。在春節(jié)前后，分別向____戶市特困戶、____戶困難戶發(fā)放補(bǔ)助金共計(jì)____元；向____戶殘疾人發(fā)放生活補(bǔ)助金____元；對(duì)____余戶有困難的家庭進(jìn)行了入戶調(diào)查，以獲取第一手資料；在____月份助殘日，又為_(kāi)___戶殘疾人員送去米面油等生活用品。三、民主管理進(jìn)一步落實(shí)情況在多年的工作實(shí)踐中，____社區(qū)始終堅(jiān)守以職工代表大會(huì)為基本形式的社區(qū)管理制度，不斷完善職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理的各項(xiàng)制度。1.根據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，社區(qū)依法成立了職工民主管理委員會(huì)，由____名委員組成，依法行使職工民主管理的權(quán)力。4.在全程參與、全面維護(hù)的原則下，積極履行職責(zé)。為實(shí)現(xiàn)“提高社區(qū)管理水平、民主決策、民主監(jiān)督”的目標(biāo)，民主管理委員會(huì)在崗位競(jìng)聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資采購(gòu)和招投標(biāo)等工作中均發(fā)揮了重要作用，既確保了各項(xiàng)工作的規(guī)范有序推進(jìn)，也維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，切實(shí)將民主參與、民主管理落到實(shí)處。同時(shí)，在社區(qū)經(jīng)營(yíng)管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出臺(tái)前，均經(jīng)過(guò)民主管理委員會(huì)的審議通過(guò)。2024年工會(huì)工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)模板（3）2024年工會(huì)工作總結(jié)工會(huì)作為職工權(quán)益保障的重要機(jī)構(gòu)，在促進(jìn)企業(yè)與職工和諧共融中發(fā)揮著不可替代的作用?；仡?024年，本工會(huì)始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的態(tài)度，積極履行職責(zé)，致力于維護(hù)職工權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)與職工的共同發(fā)展?，F(xiàn)將本年度工會(huì)工作總結(jié)如下，以期對(duì)2025年的工作提供參考與指導(dǎo)。一、工作目標(biāo)與成果概述2024年，本工會(huì)制定了以下核心工作目標(biāo)：1.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升職工滿意度。通過(guò)加強(qiáng)與職工的溝通交流，深入了解職工需求，提供精準(zhǔn)化、個(gè)性化的服務(wù)支持。組織各類(lèi)文體活動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)與福利優(yōu)惠活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)職工的凝聚力和幸福感。2.堅(jiān)定維護(hù)職工權(quán)益，保障職工合法利益。積極參與企業(yè)決策，推動(dòng)企業(yè)制定更為合理的薪資福利政策，確保職工工資支付、工時(shí)和休假等權(quán)益得到有效保障。同時(shí)，加強(qiáng)法律宣傳與教育，提升職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。3.搭建溝通橋梁，促進(jìn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)。通過(guò)組織企業(yè)文化活動(dòng)、職工代表大會(huì)等形式，為職工提供表達(dá)意見(jiàn)與建議的平臺(tái)，積極參與企業(yè)決策與管理過(guò)程，增強(qiáng)職工的參與感和歸屬感。在以上工作目標(biāo)的指導(dǎo)下，本工會(huì)取得了以下顯著成果：1.成立企業(yè)文化建設(shè)與安全生產(chǎn)工作組，有效提升了職工的安全意識(shí)與文化素養(yǎng)，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。2.舉辦多場(chǎng)職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，覆蓋新技術(shù)、新工藝等領(lǐng)域，有效提升了職工的專(zhuān)業(yè)技能與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.成功推動(dòng)企業(yè)制定新的薪資福利政策，顯著提高了職工的收入待遇與生活質(zhì)量，增強(qiáng)了職工的獲得感與幸福感。4.組建工會(huì)志愿者隊(duì)伍，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，展現(xiàn)了工會(huì)的社會(huì)責(zé)任感與公益形象。5.定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)、職工代表大會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)了解職工意見(jiàn)與需求，推動(dòng)了企業(yè)決策的民主化進(jìn)程。二、存在問(wèn)題與不足在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的問(wèn)題與不足：1.工會(huì)組織的覆蓋面有待拓寬。在部分員工數(shù)量較多的企業(yè)中，仍有部分職工未加入工會(huì)，導(dǎo)致工會(huì)工作無(wú)法全面覆蓋至每位職工。2.工會(huì)宣傳力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。盡管我們已開(kāi)展部分法律宣傳活動(dòng)，但受限于宣傳渠道與方式，仍有部分職工對(duì)工會(huì)工作了解不足。3.工會(huì)活動(dòng)的多樣性需進(jìn)一步提升。目前組織的文體活動(dòng)與福利優(yōu)惠活動(dòng)雖已取得一定成效，但尚未形成多樣化、個(gè)性化的活動(dòng)體系，難以滿足職工的多元化需求。三、改進(jìn)與提升措施針對(duì)以上問(wèn)題與不足，本工會(huì)制定了以下改進(jìn)與提升措施：1.拓寬工會(huì)組織覆蓋面。通過(guò)加大宣傳力度、舉辦招新活動(dòng)等方式，吸引更多職工加入工會(huì)組織，確保工會(huì)工作能夠全面覆蓋至每位職工。2.加強(qiáng)工會(huì)宣傳力度。通過(guò)多種渠道與方式傳播工會(huì)相關(guān)信息與動(dòng)態(tài)，如郵件通知、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知度與參與度。3.豐富工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容。根據(jù)職工的需求與興趣點(diǎn)，組織更多樣化、個(gè)性化的文體活動(dòng)、培訓(xùn)課程與福利優(yōu)惠活動(dòng)，提高工會(huì)工作的吸引力與