國企事業(yè)單位職工勞動合同

國企事業(yè)單位職工勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成本職工作。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：____元/月。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____天書面申請續(xù)簽。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。7.3甲方違反本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。8.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。8.3違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明11.甲方培訓(xùn)條款11.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。11.2甲方負責安排培訓(xùn)時間、地點及培訓(xùn)內(nèi)容。11.3乙方參加培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，認真學習，不得無故缺席。11.4培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)考核，考核不合格的，甲方有權(quán)終止合同。12.甲方考核與評價條款12.1甲方應(yīng)對乙方的工作績效進行定期考核，以評估乙方的工作質(zhì)量和效果。12.2甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的工作進行指導(dǎo)和改進，以提高乙方的工作效率。12.3甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，決定乙方的晉升、獎懲、培訓(xùn)等方面的事宜。12.4乙方對甲方的考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后的15天內(nèi)向甲方提出書面申訴。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明13.乙方職業(yè)發(fā)展條款13.1乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需要，提出轉(zhuǎn)崗、晉升等申請。13.2乙方提出申請后，甲方應(yīng)在收到申請后的30天內(nèi)給予答復(fù)。13.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，給予乙方適當?shù)穆殬I(yè)發(fā)展機會。14.乙方權(quán)益保障條款14.1乙方有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。14.2乙方有權(quán)依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。14.3乙方有權(quán)依法享受年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。14.4乙方有權(quán)對甲方違反法律法規(guī)和合同規(guī)定的行為提出批評、檢舉和控告。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明15.第三方中介服務(wù)條款15.1甲方、乙方同意由第三方中介機構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等服務(wù)。15.2甲方、乙方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費用。15.3第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保甲乙雙方的權(quán)益。15.4甲方、乙方對第三方中介的服務(wù)有異議的，應(yīng)及時溝通解決，無法解決的，可終止中介服務(wù)合同。16.第三方中介責任條款16.1第三方中介應(yīng)合法合規(guī)經(jīng)營，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方中介應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給無關(guān)人員。16.3第三方中介提供虛假信息或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方的損失。16.4第三方中介因過錯導(dǎo)致甲乙雙方發(fā)生糾紛的，應(yīng)承擔協(xié)調(diào)和解決問題的責任。一、附件列表：1.甲方單位詳細信息文檔2.乙方個人詳細信息文檔3.第三方中介機構(gòu)詳細信息文檔4.甲方單位規(guī)章制度文檔5.乙方培訓(xùn)計劃文檔6.乙方工作績效考核標準文檔7.社會保險繳納證明文檔8.年假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)休假證明文檔9.工會組織證明文檔10.第三方中介服務(wù)合同文檔二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、工資待遇等。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會。3.甲方未按照合同約定及時足額支付工資。4.甲方未按照合同約定繳納社會保險。5.甲方未按照合同約定提供休假待遇。6.甲方未按照合同約定進行考核與評價。7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。8.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同。9.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。10.乙方在合同期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。11.乙方在合同期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。12.乙方在合同期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。13.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方。14.第三方中介未按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。15.第三方中介泄露甲乙雙方提供的信息。16.第三方中介提供虛假信息或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.第三方中介：指為甲方和乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等服務(wù)的中介機構(gòu)。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。6.違約行為：指違反合同約定的一方所采取的行為。7.違約責任：指違反合同約定的一方應(yīng)當承擔的法律責任。8.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。9.休假待遇：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定享有的休假權(quán)利。10.工會組織：指職工自愿結(jié)合的群眾團體，維護職工合法權(quán)益，參與企業(yè)經(jīng)營管理。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力。如乙方仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：甲方未按照合同約定及時足額支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如甲方拒不補繳，乙方可以向社會保險機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供休假待遇，如甲方拒不提供，乙方可以向勞動