2017全國人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽題庫判斷題

1/32017全國人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽題庫（判斷題）勞動(dòng)法1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、用人單位不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）15、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以不對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）19、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）21、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）22、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）23、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）24、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）25、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）27、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）28、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）29、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）30、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）公務(wù)員法1、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，直接錄用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）4、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）勞動(dòng)合同法1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）10、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）15、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）19、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）21、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）22、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）23、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）24、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）25、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）27、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不可以解除勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）28、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）29、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）30、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）31、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）32、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）33、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）34、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）35、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）36、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）37、用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）38、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）39、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）40、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）41、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）42、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）43、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）44、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）45、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）46、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）47、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）48、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）49、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）50、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）51、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）52、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)舉報(bào)，省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）53、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）54、用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）55、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）56、用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）57、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）58、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）59、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）60、用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）61、勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）62、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）63、對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）64、個(gè)人承包經(jīng)營違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）65、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）就業(yè)促進(jìn)法1、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題?？h級(jí)以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位依法享有自由用人的權(quán)利。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家鼓勵(lì)各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。國家鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排投資基金用于促進(jìn)就業(yè)工作。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）5、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時(shí)，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）7、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)；勞動(dòng)力輸出地和輸入地人民政府應(yīng)當(dāng)互相配合，改善農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)的環(huán)境和條件。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：各級(jí)人民政府采取措施，逐步完善和實(shí)施與全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）9、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）10、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）11、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門可以舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）12、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）13、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求信息。禁止任何組織或者個(gè)人利用職業(yè)中介活動(dòng)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）14、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家建立勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)、失業(yè)登記時(shí)，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供調(diào)查統(tǒng)計(jì)和登記所需要的情況。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）15、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加各種形式的培訓(xùn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）16、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府和有關(guān)部門根據(jù)市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，鼓勵(lì)、指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）17、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)實(shí)用人才和熟練勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）18、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的本科畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）19、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少兩人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）20、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家鼓勵(lì)資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)發(fā)展與市場(chǎng)需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)。對(duì)因資源枯竭或者經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)，上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)給予必要的扶持和幫助。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）21、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制度?？h級(jí)以上人民政府按照促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對(duì)所屬的有關(guān)部門和下一級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）22、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照行政區(qū)劃層層設(shè)立。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)的二分之一提交副本。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不能缺席裁決。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人在仲裁過程中無權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）15、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，無權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，不可以撤回仲裁申請(qǐng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）19、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）社會(huì)保險(xiǎn)法1、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個(gè)人不得侵占或者挪用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平不用與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）3、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但不記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）6、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）7、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平一旦確定不會(huì)改變。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）9、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定不可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）11、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，即使用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)也無權(quán)向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）15、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）國家勛章和國家榮譽(yù)稱號(hào)法1、為了褒獎(jiǎng)在中國特色社會(huì)主義建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的杰出人士，弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，激發(fā)全國各族人民建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的積極性，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽(yù)稱號(hào)法》。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽(yù)稱號(hào)法》規(guī)定，中華人民共和國主席進(jìn)行國事活動(dòng)，可以直接授予外國政要、國際友人等人士“友誼勛章”。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽(yù)稱號(hào)法》規(guī)定，國家在國慶日或者其他重大節(jié)日、紀(jì)念日，舉行頒授國家勛章、國家榮譽(yù)稱號(hào)的儀式；必要時(shí)，也可以在其他時(shí)間舉行頒授國家勛章、國家榮譽(yù)稱號(hào)的儀式。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽(yù)稱號(hào)法》規(guī)定，國家勛章和國家榮譽(yù)稱號(hào)獲得者去世的，其獲得的勛章、獎(jiǎng)?wù)录白C書由其繼承人或者指定的人保存；沒有繼承人或者被指定人的，可以由國家收存。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）工傷保險(xiǎn)條例1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位不必將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人也應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以不受理。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）7、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）10、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，可以不回避。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）11、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）12、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，可以不回避。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）13、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）14、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）15、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）16、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）17、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）18、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由家屬負(fù)責(zé)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）19、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）20、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）21、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）22、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）23、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）24、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況，及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出調(diào)整費(fèi)率的建議。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）25、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）26、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）27、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工會(huì)組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）28、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）29、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）勞動(dòng)保障監(jiān)察條例1、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員可以不經(jīng)過相應(yīng)的考核和考試而直接從相關(guān)部門調(diào)用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）2、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對(duì)無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）全國社會(huì)保障基金條例1、根據(jù)《全國社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用或者違規(guī)投資運(yùn)營全國社會(huì)保障基金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《全國社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國社會(huì)保障基金理事會(huì)不必接受社會(huì)監(jiān)督。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）3、根據(jù)《全國社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國社會(huì)保障基金財(cái)產(chǎn)可以不獨(dú)立于全國社會(huì)保障基金理事會(huì)、投資管理人、托管人的固有財(cái)產(chǎn)，以及投資管理人投資和托管人保管的其他財(cái)產(chǎn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）4、根據(jù)《全國社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國社會(huì)保障基金理事會(huì)制定全國社會(huì)保障基金的資產(chǎn)配置計(jì)劃、確定重大投資項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并集體討論決定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《全國社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國社會(huì)保障基金理事會(huì)負(fù)責(zé)全國社會(huì)保障基金的監(jiān)督管理，但不負(fù)責(zé)運(yùn)營。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）6、根據(jù)《全國社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國社會(huì)保障基金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)制定投資管理人、托管人選聘辦法，不需特別報(bào)國務(wù)院財(cái)政部門、國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以減免。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金不計(jì)征稅、費(fèi)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金匯總后一起核算。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例1、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）職工帶薪年休假條例1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則1、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員和兼職仲裁員在調(diào)解仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則1、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)，稱為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）5、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）6、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）7、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）8、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)鑒定方先行墊付，案件處理終結(jié)后，由鑒定結(jié)果對(duì)其不利方負(fù)擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請(qǐng)鑒定方負(fù)擔(dān)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）9、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)當(dāng)庭申請(qǐng)補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請(qǐng)無理由或者無必要的，可以不予補(bǔ)正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）10、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）11、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟并立案受理的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定該案件終止審理；當(dāng)事人未就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）12、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）13、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）14、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作決定書予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）15、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中，簡易處理的案件，經(jīng)與被申請(qǐng)人協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）16、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中，以簡便方式送達(dá)的開庭通知，未經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)或者沒有其他證據(jù)證明當(dāng)事人已經(jīng)收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚砘蛘呷毕脹Q。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）17、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中，仲裁庭在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜簡易處理的，應(yīng)當(dāng)在仲裁期限屆滿前決定轉(zhuǎn)為按照一般程序處理，并告知當(dāng)事人。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）18、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭開庭場(chǎng)所可以設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位或者其他便于及時(shí)處理爭(zhēng)議的地點(diǎn)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）19、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）20、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭可制作調(diào)解書，也可以不制作。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）21、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人仲裁審查申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）22、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請(qǐng)之日起六日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長六日。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法1、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定不得同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）2、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，憑失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系遷出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的證明材料到遷入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》的樣式，由各省、自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門自行制定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）4、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位因不可抗力，不能按期辦理繳費(fèi)申報(bào)的，可以延期申報(bào)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，延期繳費(fèi)協(xié)議期限最長不超過15個(gè)月。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位提供擔(dān)保并簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議的，其職工在延繳期間按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工或者居民由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人按照確定的責(zé)任大小依法承擔(dān)。超過第三人責(zé)任部分的醫(yī)療費(fèi)用，由商業(yè)保險(xiǎn)基金按照國家規(guī)定支付。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，對(duì)于個(gè)人所在用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在認(rèn)定工傷之前基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金無先行支付的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得用工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查等方式獲取參保人員相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、工商、民政、公安、機(jī)構(gòu)編制等部門通報(bào)的情況進(jìn)行核對(duì)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)辦前臺(tái)完成社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益信息采集工作，也可在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫直接錄入、修改數(shù)據(jù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，參保人員流動(dòng)就業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，新參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄的接收和管理工作；原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在將社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄轉(zhuǎn)出后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定保留原有記錄備查。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）4、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以雇傭社會(huì)人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和日常維護(hù)，檢查記錄的完整性、合規(guī)性，并按照規(guī)定程序修正和補(bǔ)充。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）5、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門窗口向參保人員及其用人單位提供收費(fèi)查詢服務(wù)。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）6、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，參保人員向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢本人社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄的，需持本人有效身份證件；參保人員委托他人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢本人社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄的，被委托人需持書面委托材料和本人有效身份證件。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）7、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，參保人員或者用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄存在異議時(shí)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面核查申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，確實(shí)存在錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)改正。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上地方各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)繳費(fèi)單位監(jiān)督檢查的管轄范圍，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門依照社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)申報(bào)和繳費(fèi)工作管理權(quán)限，制定具體規(guī)定。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)繳費(fèi)單位進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)由五人共同進(jìn)行，并應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示執(zhí)法證件。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（B）就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定1、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）2、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動(dòng)者求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。A正確B錯(cuò)誤正確答案：（A）3、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)