衡陽勞動合同模板(2024版)

衡陽勞動合同模板(2024版)甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔任_______崗位工作。乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬乙方的月工資為_______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)進行職業(yè)病危害告知，并定期為乙方進行健康檢查。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應(yīng)的處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的解除和終止應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定_______（雙方可根據(jù)實際情況約定其他事項）。第十二條本合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_______地址：_______電話：_______郵箱：______________年_______月_______日乙方（簽字）：_______身份證號碼：_______地址：_______電話：_______郵箱：______________年_______月_______日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）[此處正文結(jié)束]第十三條培訓(xùn)與保密甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十四條知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十五條合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十六條生效條件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_______地址：_______電話：_______郵箱：______________年_______月_______日乙方（簽字）：_______身份證號碼：_______地址：_______電話：_______郵箱：______________年_______月_______日附件列表：附件一：崗位工作描述。附件二：勞動安全衛(wèi)生和勞動保護措施說明。附件三：社會保險繳納明細。附件四：甲方規(guī)章制度匯編。違約行為及認定：甲方未按時支付勞動報酬，或未提供符合規(guī)定的勞動條件，視為違約。乙方未完成工作任務(wù)，或違反勞動紀律和規(guī)章制度，視為違約。違約行為應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會或法院認定。法律名詞及解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的工作向其支付的工資。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，強制用人單位和勞動者參加的保險。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方變更工作內(nèi)容或崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。如乙方對工作條件或待遇有異議，應(yīng)及時向甲方提出，雙方應(yīng)協(xié)商解決。合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何問題，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，必要時可申請勞動爭議仲裁或訴訟。所有應(yīng)用場景：本合同適用于衡陽地區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間的