2024年版勞動(dòng)法第4條第4款詳解與應(yīng)用指南

2024年版勞動(dòng)法第4條第4款詳解與應(yīng)用指南本合同目錄一覽1.12024年版勞動(dòng)法第4條第4款的基本內(nèi)容1.2第4款中“勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬”的詳解1.3第4款中“勞動(dòng)條件”的詳解1.4第4款中“休息休假”的詳解1.5第4款中“勞動(dòng)保護(hù)”的詳解1.6第4款中“職業(yè)培訓(xùn)”的詳解1.7第4款中“社會(huì)保險(xiǎn)和福利”的詳解1.8第4款中“勞動(dòng)爭議的解決”的詳解1.9第4款中“勞動(dòng)合同的解除和終止”的詳解1.10第4款中“違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任”的詳解1.11第4款在實(shí)際工作中的應(yīng)用案例分析1.12違反第4款規(guī)定的法律后果1.13勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益1.14用人單位如何遵守第4款規(guī)定第一部分：合同如下：1.12024年版勞動(dòng)法第4條第4款的基本內(nèi)容1.1.1本款規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益1.1.2本款明確了用人單位的責(zé)任和義務(wù)1.1.3本款對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益平衡具有重要意義1.2第4款中“勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬”的詳解1.2.1勞動(dòng)報(bào)酬的定義和構(gòu)成1.2.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式1.2.3特殊情況下的勞動(dòng)報(bào)酬支付1.3第4款中“勞動(dòng)條件”的詳解1.3.1勞動(dòng)條件的定義和范圍1.3.2勞動(dòng)條件的保障和改善1.3.3勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)條件的知情權(quán)和參與權(quán)1.4第4款中“休息休假”的詳解1.4.1休息休假的種類和時(shí)間安排1.4.2休息休假的權(quán)利保障和實(shí)施規(guī)定1.4.3特殊情況下的休息休假安排1.5第4款中“勞動(dòng)保護(hù)”的詳解1.5.1勞動(dòng)保護(hù)的基本要求和內(nèi)容1.5.2用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任1.5.3勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)1.6第4款中“職業(yè)培訓(xùn)”的詳解1.6.1職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)1.6.2職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容和形式1.6.3職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施和管理1.7第4款中“社會(huì)保險(xiǎn)和福利”的詳解1.7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和待遇1.7.2福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)1.7.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的實(shí)施和管理1.8第4款中“勞動(dòng)爭議的解決”的詳解1.8.1勞動(dòng)爭議的解決途徑和程序1.8.2勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)和人員1.8.3勞動(dòng)爭議解決的規(guī)則和原則1.9第4款中“勞動(dòng)合同的解除和終止”的詳解1.9.1勞動(dòng)合同解除和終止的情形和程序1.9.2勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果1.9.3勞動(dòng)合同解除和終止的補(bǔ)償和待遇1.10第4款中“違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任”的詳解1.10.1違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任種類1.10.2違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主體1.10.3違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任追究程序1.11第4款在實(shí)際工作中的應(yīng)用案例分析1.11.1案例一：勞動(dòng)報(bào)酬支付問題1.11.2案例二：休息休假安排問題1.11.3案例三：勞動(dòng)保護(hù)措施問題1.12違反第4款規(guī)定的法律后果1.12.1用人單位違反第4款規(guī)定的法律責(zé)任1.12.2勞動(dòng)者違反第4款規(guī)定的法律責(zé)任1.12.3違反第4款規(guī)定的法律救濟(jì)途徑1.13勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益1.13.1勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的途徑和方式1.13.2勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的注意事項(xiàng)1.13.3勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的組織和機(jī)構(gòu)1.14用人單位如何遵守第4款規(guī)定1.14.1用人單位遵守第4款規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任1.14.2用人單位遵守第4款規(guī)定的具體措施1.14.3用人單位遵守第4款規(guī)定的監(jiān)督和檢查8.1勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)8.1.1國家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)8.1.2地方法規(guī)和政策對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)8.1.3行業(yè)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)8.2勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的實(shí)施和監(jiān)督8.2.1勞動(dòng)保障部門的職責(zé)和權(quán)力8.2.2勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)組織實(shí)施和監(jiān)督的方式8.2.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的公眾參與和社會(huì)監(jiān)督8.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的爭議處理8.3.1勞動(dòng)爭議的種類和處理程序8.3.2勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)和人員8.3.3勞動(dòng)爭議處理的規(guī)則和原則8.4勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和教育8.4.1勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)內(nèi)容和要求8.4.2勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)方式和時(shí)間安排8.4.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)組織實(shí)施和效果評(píng)估8.5勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的激勵(lì)機(jī)制8.5.1勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰制度8.5.2勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的晉升和晉級(jí)機(jī)會(huì)8.5.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的福利待遇和補(bǔ)充保障8.6用人單位遵守法律法規(guī)的義務(wù)和責(zé)任8.6.1用人單位遵守法律法規(guī)的基本要求8.6.2用人單位違反法律法規(guī)的法律后果8.6.3用人單位遵守法律法規(guī)的監(jiān)督和檢查8.7勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的案例分析8.7.1案例一：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的成功經(jīng)驗(yàn)8.7.2案例二：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的困難和挑戰(zhàn)8.7.3案例三：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的創(chuàng)新做法9.1勞動(dòng)者的基本義務(wù)和責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)和責(zé)任9.1.2勞動(dòng)者遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)和責(zé)任9.1.3勞動(dòng)者保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任9.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的種類和情形9.2.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律后果9.2.3勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的救濟(jì)途徑和處理程序9.3勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的法律責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的種類和情形9.3.2勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的法律后果9.3.3勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的救濟(jì)途徑和處理程序9.4勞動(dòng)者侵犯用人單位商業(yè)秘密的法律責(zé)任9.4.1勞動(dòng)者侵犯用人單位商業(yè)秘密的種類和情形9.4.2勞動(dòng)者侵犯用人單位商業(yè)秘密的法律后果9.4.3勞動(dòng)者侵犯用人單位商業(yè)秘密的救濟(jì)途徑和處理程序10.1用人單位的義務(wù)和責(zé)任10.1.1用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)和責(zé)任10.1.2用人單位提供勞動(dòng)條件的義務(wù)和責(zé)任10.1.3用人單位保障勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)和責(zé)任10.2用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任10.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同的種類和情形10.2.2用人單位違反勞動(dòng)合同的法律后果10.2.3用人單位違反勞動(dòng)合同的救濟(jì)途徑和處理程序10.3用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的法律責(zé)任10.3.1用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的種類和情形10.3.2用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的法律后果10.3.3用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的救濟(jì)途徑和處理程序11.1勞動(dòng)爭議的預(yù)防和管理11.1.1勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因和預(yù)防措施11.1.2用人單位勞動(dòng)爭議管理機(jī)制的建立和實(shí)施11.1.3勞動(dòng)者參與勞動(dòng)爭議預(yù)防和管理的權(quán)利和義務(wù)11.2勞動(dòng)爭議的處理程序和規(guī)則11.2.1勞動(dòng)爭議處理的程序和時(shí)間安排11.2.2勞動(dòng)爭議處理的規(guī)則和原則11.2.3勞動(dòng)爭議處理的證據(jù)和材料要求11.3勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)和人員11.3.1勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職責(zé)11.3.2勞動(dòng)爭議處理人員的選拔和培訓(xùn)11.3.3勞動(dòng)爭議處理人員的回避和更換12.1勞動(dòng)合同的解除和終止12.1.1勞動(dòng)合同解除和終止的情形和程序12.1.2勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果12.1.3勞動(dòng)合同解除和終止的補(bǔ)償和第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定附件三：用人單位規(guī)章制度附件四：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)政策附件五：勞動(dòng)爭議處理辦法附件六：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議附件七：勞動(dòng)者的個(gè)人信息表附件八：用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本附件九：勞動(dòng)者的職業(yè)技能證書附件十：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定附件一的詳細(xì)要求和附件說明：本合同附件一為勞動(dòng)合同，是雙方約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。勞動(dòng)合同應(yīng)包括用人單位的名稱、地址和聯(lián)系人，勞動(dòng)者的姓名、地址和聯(lián)系方式，勞動(dòng)合同的期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)，違約責(zé)任等內(nèi)容。附件一應(yīng)由雙方簽字或蓋章后生效。附件三為用人單位規(guī)章制度，是用人單位內(nèi)部的規(guī)范性文件。規(guī)章制度應(yīng)包括勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。附件三應(yīng)向勞動(dòng)者公開，并告知?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)利和義務(wù)。附件四為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)政策，是政府制定的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的政策文件。附件四應(yīng)包括勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的措施和辦法，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的投訴和舉報(bào)渠道等內(nèi)容。附件五為勞動(dòng)爭議處理辦法，是解決勞動(dòng)爭議的程序和規(guī)則。附件五應(yīng)包括勞動(dòng)爭議的預(yù)防、調(diào)解、仲裁和訴訟等程序，勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)和人員等內(nèi)容。附件六為勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議，是雙方約定勞動(dòng)合同解除和終止的文件。附件六應(yīng)包括勞動(dòng)合同解除和終止的情形、程序、補(bǔ)償和待遇等內(nèi)容。附件七為勞動(dòng)者的個(gè)人信息表，是勞動(dòng)者個(gè)人信息的記錄。附件七應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等內(nèi)容。附件八為用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本，是用人單位合法經(jīng)營的證明。附件八應(yīng)包括用人單位的名稱、地址、法定代表人、注冊(cè)資本等信息。附件九為勞動(dòng)者的職業(yè)技能證書，是勞動(dòng)者職業(yè)技能的證明。附件九應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、職業(yè)技能、資格等級(jí)等信息。附件十為社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定，是政府制定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的文件。附件十應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類、待遇、福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，如未提供必要的勞動(dòng)工具、工作場所等。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠、拒付工資等。3.用人單位未按照合同約定提供福利待遇，如未提供社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。4.用人單位未按照合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)，如未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求等。5.用人單位未按照合同約定保障勞動(dòng)者權(quán)益，如未提供勞動(dòng)保護(hù)、未依法解除和終止勞動(dòng)合同等。6.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力，如遲到、早退、曠工等。7.勞動(dòng)者未按照合同約定履行勞動(dòng)者義務(wù)，如違反用人單位規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：用人單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。2.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力，如遲到，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給用人單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。2.勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)。3.用人單位：用人單位是指招用勞動(dòng)者提供勞