2024年正式工簽訂合同試用期間條款范本

2024年正式工簽訂合同試用期間條款范本本合同目錄一覽1.第一條試用期間定義與起止時(shí)間1.1第一層級的子條款1.1.1定義試用期間1.1.2確定試用期間的起止時(shí)間2.第二條試用期內(nèi)的崗位及職責(zé)2.1第二層級的子條款2.1.1明確試用崗位2.1.2規(guī)定試用崗位職責(zé)3.第三條試用期工資及福利待遇3.1第三層級的子條款3.1.1規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.2明確試用期福利待遇4.第四條試用期間的工作績效評估4.1第二層級的子條款4.1.1評估標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1.2評估周期與時(shí)間5.第五條試用期間的工作紀(jì)律5.1第二層級的子條款5.1.1試用期間的考勤規(guī)定5.1.2試用期間的請假制度6.第六條試用期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1第二層級的子條款6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排6.1.2學(xué)習(xí)成果的評估與獎勵7.第七條試用期間的轉(zhuǎn)正考核7.1第二層級的子條款7.1.1轉(zhuǎn)正考核的條件與標(biāo)準(zhǔn)7.1.2轉(zhuǎn)正考核的流程與時(shí)間8.第八條試用期間的合同解除與終止8.1第二層級的子條款8.1.1試用期間合同解除的條件8.1.2試用期間合同終止的情形9.第九條試用期間的勞動爭議解決9.1第二層級的子條款9.1.1勞動爭議的解決方式9.1.2勞動爭議的解決程序10.第十條試用期間的保密協(xié)議10.1第二層級的子條款10.1.1保密信息的范圍與內(nèi)容10.1.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任11.第十一條試用期間的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1第二層級的子條款11.1.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍11.1.2侵犯知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任追究12.第十二條試用期間的個(gè)人信息保護(hù)12.1第二層級的子條款12.1.1個(gè)人信息的保護(hù)措施12.1.2泄露個(gè)人信息的責(zé)任追究13.第十三條試用期間的合同修改與續(xù)簽13.1第二層級的子條款13.1.1合同修改的條件與程序13.1.2合同續(xù)簽的條件與流程14.第十四條試用期間的合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)14.1第二層級的子條款14.1.1合同解除或終止后的工資支付14.1.2合同解除或終止后的福利待遇第一部分：合同如下：1.第一條試用期間定義與起止時(shí)間1.1第一層級的子條款1.1.1定義試用期間試用期間自雙方簽訂勞動合同之日起，至試用期滿之日止。試用期滿后，如雙方無異議，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。1.1.2確定試用期間的起止時(shí)間試用期的起止時(shí)間由雙方在合同中具體約定，但不得少于法律規(guī)定的時(shí)間。如雙方在合同中未明確約定試用期，則按照法律規(guī)定執(zhí)行。2.第二條試用期內(nèi)的崗位及職責(zé)2.1第二層級的子條款2.1.1明確試用崗位試用期間，乙方擔(dān)任的崗位為（具體崗位名稱），具體職責(zé)和要求詳見附件。2.1.2規(guī)定試用崗位職責(zé)（1）完成甲方布置的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力；（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。3.第三條試用期工資及福利待遇3.1第三層級的子條款3.1.1規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的試用期工資為（具體金額），按月支付。3.1.2明確試用期福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休假；（2）乙方享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）乙方享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)待遇；（4）乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。4.第四條試用期間的工作績效評估4.1第二層級的子條款4.1.1評估標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方對乙方在試用期間的工作績效進(jìn)行定期評估，評估標(biāo)準(zhǔn)和方法如下：（1）業(yè)務(wù)能力：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率和準(zhǔn)確性；（2）工作態(tài)度：遵守紀(jì)律、積極配合團(tuán)隊(duì)、積極主動工作；（3）學(xué)習(xí)能力：參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識和技能的情況；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通、協(xié)作和配合情況。4.1.2評估周期與時(shí)間評估周期為試用期每月一次，評估時(shí)間為每月末。5.第五條試用期間的工作紀(jì)律5.1第二層級的子條款5.1.1試用期間的考勤規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。5.1.2試用期間的請假制度乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。請假期間不計(jì)入試用期工作績效評估。6.第六條試用期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1第二層級的子條款6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排甲方將為乙方提供業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容與安排詳見附件。6.1.2學(xué)習(xí)成果的評估與獎勵乙方參加培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)成果將進(jìn)行評估，評估合格者將獲得相應(yīng)的獎勵或晉升機(jī)會。7.第七條試用期間的轉(zhuǎn)正考核7.1第二層級的子條款7.1.1轉(zhuǎn)正考核的條件與標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期間的表現(xiàn)將作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。轉(zhuǎn)正考核的條件與標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）試用期滿；（2）工作績效評估合格；（3）無嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為；（4）甲方認(rèn)為乙方符合轉(zhuǎn)正條件。7.1.2轉(zhuǎn)正考核的流程與時(shí)間轉(zhuǎn)正考核的流程為：乙方提交轉(zhuǎn)正申請，甲方進(jìn)行評估和審批。轉(zhuǎn)正考核的時(shí)間為試用期滿前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。6525788.第八條試用期間的合同解除與終止8.1第二層級的子條款8.1.1試用期間合同解除的條件（1）在試用期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）在試用期間嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方因病或其他原因不能勝任工作的；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅離崗位的；（5）乙方提供虛假個(gè)人信息或者隱瞞重要事實(shí)的。8.1.2試用期間合同終止的情形除非雙方另有約定，試用期間合同終止的情形如下：（1）試用期滿，雙方同意轉(zhuǎn)為正式勞動合同的；（2）乙方主動提出解除勞動合同的；（3）甲方因客觀原因解除勞動合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.第九條試用期間的勞動爭議解決9.1第二層級的子條款9.1.1勞動爭議的解決方式如雙方在試用期間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決程序如下：（1）一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；（2）勞動爭議仲裁委員會依法進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.第十條試用期間的保密協(xié)議10.1第二層級的子條款10.1.1保密信息的范圍與內(nèi)容乙方在試用期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。10.1.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。11.第十一條試用期間的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1第二層級的子條款11.1.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍乙方在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，歸甲方所有。11.1.2侵犯知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任追究如乙方侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。12.第十二條試用期間的個(gè)人信息保護(hù)12.1第二層級的子條款12.1.1個(gè)人信息的保護(hù)措施甲方應(yīng)采取有效措施保護(hù)乙方的個(gè)人信息，防止信息泄露、濫用或不當(dāng)使用。12.1.2泄露個(gè)人信息的責(zé)任追究如甲方泄露乙方的個(gè)人信息，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。13.第十三條試用期間的合同修改與續(xù)簽13.1第二層級的子條款13.1.1合同修改的條件與程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。修改后的合同自雙方簽署之日起生效。13.1.2合同續(xù)簽的條件與流程合同續(xù)簽的條件與流程如下：（1）雙方同意續(xù)簽；（2）乙方符合甲方續(xù)簽的標(biāo)準(zhǔn)；（3）雙方協(xié)商確定新的合同期限、工資待遇等條款；（4）雙方簽署書面續(xù)簽協(xié)議。14.第十四條試用期間的合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)14.1第二層級的子條款14.1.1合同解除或終止后的工資支付合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方至解除或終止之日止的工資。14.1.2合同解除或終止后的福利待遇合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的福利待遇。如因甲方原因?qū)е潞贤獬蚪K止，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期崗位說明書詳細(xì)說明乙方在試用期間的工作崗位、崗位職責(zé)、工作要求和期望等。2.附件二：試用期工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇。3.附件三：試用期績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法具體說明乙方在試用期間的工作績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)材料詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)材料等。5.附件五：保密協(xié)議的具體內(nèi)容明確乙方在試用期間需要保守的甲方商業(yè)秘密的具體范圍和內(nèi)容。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書確認(rèn)乙方在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方的協(xié)議。7.附件七：個(gè)人信息保護(hù)措施的具體措施詳細(xì)說明甲方將采取的個(gè)人信息保護(hù)措施，以及乙方應(yīng)遵守的規(guī)定。8.附件八：合同修改和續(xù)簽的具體條件和方法明確合同修改和續(xù)簽的條件、程序和具體方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方在試用期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。示例：乙方遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，或未經(jīng)甲方許可擅自離崗。2.乙方在試用期間嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。示例：乙方利用職務(wù)之便，私吞公司財(cái)物或泄露商業(yè)秘密。3.乙方因病或其他原因不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。示例：乙方因健康原因工作任務(wù)，經(jīng)過醫(yī)生診斷需要長期休養(yǎng)。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅離崗位的，甲方有權(quán)解除勞動合同。示例：乙方未請假即擅自離開工作崗位，未經(jīng)甲方許可。5.乙方提供虛假個(gè)人信息或者隱瞞重要事實(shí)的，甲方有權(quán)解除勞動合同。示例：乙方在入職時(shí)提供虛假學(xué)歷證明，或隱瞞曾經(jīng)的工作經(jīng)歷。6.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：乙方泄露公司客戶名單給競爭對手，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失。7.乙方侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。示例：乙方使用他人的專利技術(shù)進(jìn)行工作，未經(jīng)許可。8.乙方泄露甲方的個(gè)人信息的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。示例：乙方未經(jīng)許可向第三方泄露甲方的聯(lián)系方式，導(dǎo)致乙方遭受騷擾。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動合同，規(guī)定了甲乙雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時(shí)間。應(yīng)用：乙方在試用期間的表現(xiàn)將作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用：乙方在試用期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。應(yīng)用：乙方在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方合同約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的經(jīng)