反腐倡廉與廉潔經(jīng)營(yíng)管理制度

反腐倡廉與廉潔經(jīng)營(yíng)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，提高企業(yè)的廉潔經(jīng)營(yíng)管理水平，維護(hù)企業(yè)的良好聲譽(yù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家政策，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含但不限于管理層、職工、合同工等，不分崗位、不分職級(jí)。第三條本制度的核心原則是反腐倡廉、廉潔經(jīng)營(yíng)，并強(qiáng)調(diào)全員參加、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、誠(chéng)信辦事。第二章反腐倡廉第四條本企業(yè)堅(jiān)決反對(duì)一切形式的腐敗行為，包含但不限于貪污受賄、濫用職權(quán)、徇私舞弊等。第五條在企業(yè)內(nèi)部，禁止賄賂、受賄、利用職務(wù)便利謀取私利等行為。員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守憲法法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，加強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。第六條嚴(yán)禁在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得進(jìn)行虛假宣傳、價(jià)格壟斷、串同投標(biāo)等違法違規(guī)行為。第七條全部員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向企業(yè)報(bào)告?zhèn)€人及直系親屬的收入情況、資產(chǎn)情形。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，應(yīng)樂(lè)觀自動(dòng)履行報(bào)告義務(wù)。第八條組織員工參加反腐倡廉宣傳教育活動(dòng)，加強(qiáng)員工的反腐倡廉意識(shí)和道德修養(yǎng)。第三章廉潔經(jīng)營(yíng)第九條本企業(yè)要求全部員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中堅(jiān)持廉潔經(jīng)營(yíng)，不得違規(guī)操作、侵占企業(yè)資產(chǎn)、違法經(jīng)營(yíng)等行為。第十條員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信操作、遵守法律法規(guī)，嚴(yán)禁與客戶串同欺詐、惡意競(jìng)爭(zhēng)等行為。第十一條企業(yè)要建立健全內(nèi)部掌控體系，明確責(zé)任分工，做到崗位清楚、權(quán)限明確。對(duì)于違規(guī)行為要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)格打擊。第十二條嚴(yán)禁擅自調(diào)整企業(yè)資金與資產(chǎn)流動(dòng)，未經(jīng)授權(quán)不得隨便處理企業(yè)資金、股權(quán)、廠房等緊要資產(chǎn)。第十三條企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)上下游合作伙伴的監(jiān)督，簽訂合規(guī)合同，維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益。第十四條企業(yè)要建立健全財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做到賬務(wù)清楚、賬目合規(guī)。第四章監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第十五條本企業(yè)成立獨(dú)立的監(jiān)察體系，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。監(jiān)察體系獨(dú)立于其他管理機(jī)構(gòu)，享有獨(dú)立行使職權(quán)的權(quán)力。第十六條監(jiān)察體系對(duì)本企業(yè)各級(jí)員工進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，對(duì)違反廉潔經(jīng)營(yíng)管理制度的行為進(jìn)行調(diào)查、處理。第十七條監(jiān)察體系應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)宣傳渠道，鼓舞員工樂(lè)觀舉報(bào)廉潔問(wèn)題，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十八條對(duì)于舉報(bào)的廉潔經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，監(jiān)察體系應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)涉嫌違法違規(guī)情況進(jìn)行調(diào)查。第十九條對(duì)于違反廉潔經(jīng)營(yíng)管理制度的員工，監(jiān)察體系有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于警告、記過(guò)、降職、開除等懲罰。第二十條本企業(yè)要建立廉政檔案，記錄員工的廉潔表現(xiàn)以及受到的獎(jiǎng)懲情況。第五章誠(chéng)信辦事第二十一條員工在處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得虛假宣傳、夸大產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)等誤導(dǎo)行為。第二十二條在與客戶的合作中，員工應(yīng)當(dāng)講究信用，履行合同義務(wù)，保障客戶權(quán)益。第二十三條對(duì)于與客戶、合作伙伴發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的情況，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑進(jìn)行解決，嚴(yán)禁私下解決、收受回扣等違法行為。第二十四條本企業(yè)鼓舞員工參加相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)的活動(dòng)，提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專業(yè)水平。第二十五條本企業(yè)重視員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，鼓舞員工申請(qǐng)相關(guān)專利，并保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。第六章懲罰措施第二十六條對(duì)于違反本制度的行為，依據(jù)違規(guī)情況輕重，本企業(yè)可以采取下列懲罰措施：警告：口頭警告或書面警告。記過(guò)：記錄在個(gè)人檔案中，作為評(píng)定個(gè)人表現(xiàn)的參考。降職：降低崗位級(jí)別，降低薪酬待遇等。開除：解除勞動(dòng)合同，停止與企業(yè)的合作關(guān)系。第二十七條對(duì)于涉嫌犯罪的行為，本企業(yè)將移交司法機(jī)關(guān)處理，并依法追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任。第二十八條本企業(yè)對(duì)舉報(bào)人的嘉獎(jiǎng)機(jī)制，將依據(jù)舉報(bào)問(wèn)題的嚴(yán)重程度、影響范圍等因素進(jìn)行評(píng)定，予以合適的嘉獎(jiǎng)。第七章附則第二十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并定期進(jìn)行評(píng)估和修訂。第三十條本制度的解釋權(quán)歸本