個(gè)體餐飲店簡易勞動(dòng)合同樣本2024年版

個(gè)體餐飲店簡易勞動(dòng)合同樣本2024年版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同主體1.1雇主信息1.2雇員信息第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金及福利第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期工資第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1保險(xiǎn)種類5.2保險(xiǎn)繳納第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)條件6.2勞動(dòng)保護(hù)措施第七條：休息休假7.1休息日7.2法定節(jié)假日第八條：勞動(dòng)紀(jì)律8.1遵守法律法規(guī)8.2遵守職業(yè)道德第九條：合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形第十條：違約責(zé)任10.1雇主違約10.2雇員違約第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條：其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止第十四條：合同的生效、期限和履行14.1合同生效14.2合同期限14.3合同履行第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同主體1.1雇主信息雇主名稱為：“個(gè)體餐飲店”，注冊(cè)地址為：“注冊(cè)地址”，營業(yè)執(zhí)照編號(hào)為：“營業(yè)執(zhí)照編號(hào)”。1.2雇員信息雇員名稱為：“雇員姓名”，性別為：“男/女”，出生日期為：“出生日期”，身份證號(hào)碼為：“身份證號(hào)碼”，聯(lián)系方式為：“聯(lián)系方式”。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)雇員在個(gè)體餐飲店內(nèi)擔(dān)任“職位名稱”，主要工作職責(zé)為：“工作職責(zé)描述”。2.2工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)間為：“每周工作時(shí)間”，其中包括：“工作日小時(shí)數(shù)”的正常工作時(shí)間和“加班小時(shí)數(shù)”的加班時(shí)間。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員的月工資為：“月工資數(shù)額”，工資支付周期為每月一次。3.2獎(jiǎng)金及福利雇員根據(jù)工作表現(xiàn)和個(gè)體餐飲店的經(jīng)營狀況，有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金和其他福利。第四條：試用期4.1試用期期限雇員的試用期為：“試用期天數(shù)”，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。4.2試用期工資雇員在試用期的工資為：“試用期工資數(shù)額”。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1保險(xiǎn)種類雇主為雇員繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2保險(xiǎn)繳納雇主按照國家和地方的規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，雇員應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由雇主代扣代繳。第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)條件雇員的工作環(huán)境應(yīng)符合國家勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和器材。6.2勞動(dòng)保護(hù)措施雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行安全培訓(xùn)，提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保雇員在工作中的人身安全。第七條：休息休假7.1休息日雇員每周享有“休息日天數(shù)”的休息日。7.2法定節(jié)假日雇員在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予補(bǔ)假。第八條：勞動(dòng)紀(jì)律8.1遵守法律法規(guī)雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、個(gè)體餐飲店的規(guī)章制度以及職業(yè)道德，不得違反國家法律、法規(guī)和個(gè)體餐飲店的紀(jì)律規(guī)定。8.2遵守職業(yè)道德雇員應(yīng)恪守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，勤勉工作，維護(hù)個(gè)體餐飲店的合法權(quán)益和形象。第九條：合同解除和終止9.1解除合同的情形在試用期內(nèi)，雇主或雇員可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知對(duì)方。非試用期內(nèi)，雇主或雇員提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前“解除合同提前通知天數(shù)”天書面通知對(duì)方。9.2終止合同的情形勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同即行終止。第十條：違約責(zé)任10.1雇主違約如果雇主違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，導(dǎo)致雇員遭受損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇員的損失。10.2雇員違約如果雇員違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，導(dǎo)致個(gè)體餐飲店遭受損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償個(gè)體餐飲店的損失。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條：其他約定12.1保密協(xié)議雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)個(gè)體餐飲店的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于個(gè)體餐飲店的，雇員應(yīng)予以承認(rèn)并配合個(gè)體餐飲店進(jìn)行相關(guān)權(quán)益的維護(hù)。第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。13.2合同解除勞動(dòng)合同的解除應(yīng)按照合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同終止勞動(dòng)合同的終止應(yīng)按照合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：合同的生效、期限和履行14.1合同生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同期限勞動(dòng)合同的期限為“合同期限年”，自合同生效之日起計(jì)算。14.3合同履行雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的順利實(shí)施。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個(gè)體餐飲店?duì)I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：個(gè)體餐飲店稅務(wù)登記證復(fù)印件附件三：雇員身份證復(fù)印件附件四：勞動(dòng)合同Template附件五：保密協(xié)議附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件一：個(gè)體餐飲店?duì)I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件詳細(xì)要求：個(gè)體餐飲店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需清晰顯示營業(yè)執(zhí)照編號(hào)、注冊(cè)地址、法人代表等信息。附件說明：該附件用于證明個(gè)體餐飲店的合法經(jīng)營資格。附件二：個(gè)體餐飲店稅務(wù)登記證復(fù)印件詳細(xì)要求：個(gè)體餐飲店的稅務(wù)登記證復(fù)印件，需清晰顯示稅務(wù)登記證編號(hào)、登記地址等信息。附件說明：該附件用于證明個(gè)體餐飲店的合法納稅資格。附件三：雇員身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：雇員的身份證復(fù)印件，需清晰顯示身份證號(hào)碼、持有者姓名、出生日期等信息。附件說明：該附件用于證明雇員的個(gè)人身份。附件四：勞動(dòng)合同Template詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同的模板，需包含本合同的所有條款。附件說明：該附件用于指導(dǎo)雙方簽訂勞動(dòng)合同。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議需明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等信息。附件說明：該附件用于規(guī)范雇員對(duì)個(gè)體餐飲店商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書需明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬主體、具體項(xiàng)目等信息。附件說明：該附件用于確認(rèn)雇員在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇員未能按照合同約定履行工作職責(zé)。2.雇員未能遵守勞動(dòng)紀(jì)律和個(gè)體餐飲店的規(guī)章制度。3.雇主未能按照合同約定支付工資和福利。4.雇主未能為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.雇主未能提供合法的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為導(dǎo)致個(gè)體餐飲店遭受損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：雇員因故意泄露商業(yè)秘密給競爭對(duì)手，導(dǎo)致個(gè)體餐飲店遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇員需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.雇主違約行為導(dǎo)致雇員遭受損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：雇主未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致雇員遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇主需承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同，用于規(guī)范雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期：指雇員在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為考查其是否符合職位要求而設(shè)立的一定期限。應(yīng)用：雇員在合同生效之日起進(jìn)入試用期，試用期為“試用期天數(shù)”。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，為雇員提供基本生活保障和醫(yī)療救助的制度。應(yīng)用：雇主按國家規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。