2024年人事年度工作總結(jié)參考模板（二篇）

第3頁共3頁2024年人事年度工作總結(jié)參考模板一、展館運營協(xié)助1、在展館開館前期，協(xié)助策劃經(jīng)理處理相關(guān)事宜，制作培訓材料，對講解員進行禮儀、展品背景及流程介紹的培訓。2、與涂經(jīng)理協(xié)調(diào)，確保合同、展館介紹及其他日常工作的順利進行。3、開業(yè)準備：(1)每日提前到場檢查工作進度。(2)配合施工團隊進行展館布置，確保燈光、展品位置等符合要求，與施工方保持溝通以確保開業(yè)準備的順利進行。(3)開業(yè)后，主動承擔講解職責，完成分配的任務。二、人力資源管理1、成功為公司招聘到合適的場務、放映員、保潔和電工，有效降低了人力資源成本。2、熟練操作相關(guān)系統(tǒng)，及時收集并保存相關(guān)信息。3、與招聘服務供應商保持良好關(guān)系，確保需要招聘時能及時聯(lián)系。三、招聘活動1、發(fā)布和分析招聘信息：對招聘崗位進行詳細分析，包括工作內(nèi)容、任職資格和崗位需求，選擇合適的招聘渠道，以吸引并篩選出合適的候選人。2)擴大招聘網(wǎng)絡，積極收集合格的簡歷。3)關(guān)注有意向的候選人，根據(jù)其情況吸引并留住人才。四、員工關(guān)系管理1、自____月份起，我開始參與新員工的入職手續(xù)，熟悉流程，并在新員工入職當天引導他們熟悉公司環(huán)境，關(guān)注他們的工作心態(tài)，提供人文關(guān)懷。2、與各部門保持良好溝通，處理臨時性事務。五、行政管理人事行政部目前有____名員工，我能夠在時間允許的情況下處理行政事務，包括保安、保潔等職責。個人能力評估：不足之處：需要提升人際交往能力，增強團隊協(xié)作與凝聚力。在人力資源專員的崗位上，對各模塊的專業(yè)知識掌握仍有待提高，應對壓力時需加強情緒管理。提升策略：1）深入學習并理解公司的政策和文件，以實現(xiàn)個人與企業(yè)目標的統(tǒng)一。2）反思自我，針對工作中的不足進行改進。3）進一步深入學習人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識。4）面對進展不順的工作，理清思路，重新組織計劃。2024年人事年度工作總結(jié)參考模板（二）____年終歲末，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史?；厥走^去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千;雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不凡的考驗和磨礪。在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作首重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理上努力爭取做得越來越好。行政人事部____年經(jīng)歷了人員的大變動，行政部經(jīng)理、人事專員、行政文員、總務兼網(wǎng)管、司機等關(guān)鍵崗位人員均作過變動;部門人員缺乏，同時受資源的限制以及由此產(chǎn)生的管理重心的變化，導致部門部分管理工作由此產(chǎn)生的管理重心的變化，導致部門部分管理工作開展的延續(xù)性、深入程度、工作質(zhì)量及工作滿意度受到一定程度的影響，行政人事部現(xiàn)就將____年度工作做如下總結(jié)：一、____年人事主要工作1、人事管理求完善、個人素質(zhì)求提高目前在崗人數(shù)約人，同比去年減少%?，F(xiàn)缺人數(shù)：辦公室____人，一線員工____人。2、在員工培訓方面一直以來都是視頻培訓，對于言語不通的員工來說就是0培訓。培訓內(nèi)容簡少，但考慮本公司招聘員工層次有諸多不便：A交流問題;B文化層次問題，造成無法實施更多更好的培訓方法。在公司規(guī)章制度、崗位培訓、消防管理知識、禮儀禮節(jié)方面嚴重缺乏。3、今年上半年人事已對現(xiàn)有人員建立起電子檔案，____%的人員基本信息齊全。對于資料不齊全的將逐漸補齊。4、在員工關(guān)系處理方面，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛，行政人事部積極溝通，及時請示，減少公司利益損失。例如：營銷部x、x事件。在員工合同簽訂方面，行政人事部做了大量的工作，對幾年未續(xù)簽合同的幾十個人員已經(jīng)全部續(xù)簽完畢。本年新簽訂合同____份，離職____份，主要是經(jīng)理、主管、后勤辦公人員給予簽訂合同，一線員工只有幾個員工有簽訂勞動合同且登記?，F(xiàn)在新進員工都陸續(xù)有簽訂勞動合同，但未進行就業(yè)登記。從____月____日起全市范圍內(nèi)取消合同鑒定工作，合同雙方協(xié)商一致，雙方簽字、蓋章即可生效。5、____年____月，x市最低工資調(diào)整為x元。自____年____月____日起，用人單位與本市戶籍人員建立勞動關(guān)系的地稅網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息把原按“外來工”身份參保的本市戶籍人員，身份統(tǒng)一調(diào)整為“本市城鎮(zhèn)職工”參保繳費。6、____月起對于外來員工基本養(yǎng)老保險費率也有了一定的調(diào)整，繳費率調(diào)整為____%，其中單位繳____%，個人繳____%。7、為了積極鼓勵本市各種所有制企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動力，對企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動力與外來務工人員的社會保險差額由財政予以補助。每季度辦理一次（每個1、4、7、____月的____日至該月月底前辦理）。但對于部分村子的村民無法享受社保補差，我司現(xiàn)有____人無法享受補差。____月、____月已申請____月份的社保補差，補差金額高達____元。8、從____月起，開始實施每月評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀技能手，每個部門最少一名，起幾月評選提交名單速度之慢，且都不及時到行政部照相。影響