2024年半年工作心得體會范例（6篇）

第8頁共8頁2024年半年工作心得體會范例為確保公司成本的有效控制，我們采取了一系列嚴謹措施。首先，在成本控制上嚴格把關(guān)，力求降低各項費用。在管理費方面，我們實施嚴格控制，努力壓縮機關(guān)人員配置，鼓勵員工身兼數(shù)職以提升工作效率。例如，辦公室人事管理員某某在兼任黨辦秘書的同時，于財務部會計請假期間，又暫時兼任公司會計工作。在業(yè)務招待費上，我們遵循“花小錢、辦大事、辦好事、辦實事”的原則，通過一系列措施避免不必要的開支。上半年，我司秉承“審計出效益、審計防風險、審計強管理、審計促發(fā)展”的原則，積極配合總部和股東對公司的審計工作。這些措施的實施使得公司成本支出得到了有效控制，收入成本率顯著降低。5.在市場營銷方面，我們進行了大力加強。面對國家相關(guān)政策調(diào)整和廈門港市場總量的下降趨勢，以及港務集團的高利潤指標要求，我們及時采取對策，鞏固現(xiàn)有市場份額。在此“相持”階段，市場營銷工作被視為公司今年的重中之重。為此，我們在發(fā)揮營銷小組作用的同時，將某某____、某某____兩位同志借調(diào)至商務部協(xié)助市場營銷工作，同時繼續(xù)負責本部門的經(jīng)營管理，從而充實了商務部的營銷力量。我們根據(jù)客戶需求和船東特點，提供多樣化的增值服務，深受客戶好評，進一步加深了與客戶的合作關(guān)系。針對上半年廈門港班輪航線變動不大的特點，我們及時調(diào)整策略，對班輪保持緊密跟蹤和良好關(guān)系，同時重點攻關(guān)內(nèi)支線及近洋航線。上半年，我們在鞏固原有航線的基礎上，通過積極營銷，成功爭取到多條新航線。盡管面臨部分船公司撤線和拆線帶來的挑戰(zhàn)，但我們通過爭取新業(yè)務，有效彌補了箱量流失，鞏固了市場份額。在件雜貨和裝拆箱理貨方面，我們加大營銷力度，及時跟進市場信息，實現(xiàn)了理貨份額的顯著增長。此外，我們與相關(guān)碼頭加強了合作，上半年與____碼頭簽訂了合作協(xié)議，其船邊、閘口、驗關(guān)臺的相關(guān)理貨業(yè)務已全部委托我司操作。這一合作不僅證明了我們在市場營銷方面的成功，也為公司未來的發(fā)展奠定了堅實基礎。6.某某分公司已正式開展某某業(yè)務。根據(jù)總部要求，某某分公司的經(jīng)營管理由廈門分公司負責。經(jīng)過市場調(diào)研和開業(yè)準備，某某分公司已按計劃順利開業(yè)，并多次進行理貨作業(yè)。某某____作為某某分公司的具體負責人，為分公司的開業(yè)經(jīng)營做出了大量貢獻。二、存在的不足（一）員工的思想水平和綜合素質(zhì)仍需進一步提升。雖然經(jīng)過公司的引導和教育，員工素質(zhì)已有較大提高，但面對日益加劇的市場競爭和客戶需求，仍需加強教育和培訓。（二）干部的管理水平和業(yè)務技能有待加強。公司涌現(xiàn)出一批年輕干部，但他們在工作經(jīng)驗、業(yè)務能力、管理水平及對外溝通能力等方面與公司持續(xù)發(fā)展的需求仍存在一定差距，需進一步加強培養(yǎng)。（三）規(guī)章制度的落實需全面到位。雖然公司已建立各項規(guī)章制度并在實踐中逐步健全和完善，但仍需加強制度執(zhí)行力度，確保員工嚴格依照規(guī)章制度和操作流程作業(yè)，以杜絕安全質(zhì)量差錯的發(fā)生。（九）市場營銷手段需進一步創(chuàng)新。面對市場競爭的殘酷性，我們需要不斷創(chuàng)新市場營銷手段，以更好地拓展業(yè)務、掌握市場主動權(quán)。2024年半年工作心得體會范例（二）1、公司于____年調(diào)整績效評估策略，倡導員工“有行動必有結(jié)果”，將班組培訓、自我檢查、及時整改和執(zhí)行會議決議等納入考核范圍，摒棄了僅以檢查結(jié)果為考核標準的傳統(tǒng)方式，使員工真正理解到“做得多、做得好就能獲得高分”。2、為規(guī)范班組現(xiàn)場管理，激發(fā)班組的主動性，公司推動從被動到主動的轉(zhuǎn)變，持續(xù)進行部門和班組的自我檢查。各部門已形成以部長和6S推進員為核心的自查小組，定期檢查不合格事項并跟進上周的整改工作。各部門和班組的6S推進氛圍積極，如綜合部小車班主動進行季度現(xiàn)場管理回顧，生產(chǎn)部成品庫的現(xiàn)場面貌顯著改善，工程部制冷班、配電班和財務部收發(fā)中心等區(qū)域管理有序，被評為“現(xiàn)場管理優(yōu)秀班組”。3、公司通過設立“示范點”和“現(xiàn)場亮點”，以點帶面，提升員工的積極性。各部門積極打造部門班組的亮點項目，如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場的統(tǒng)一有序，工程部鍋爐班的小改小革，人力資源部的物品定置管理等。這些示范點和亮點的宣傳有效推動了部門管理，提高了員工的積極性。4、公司引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”和“現(xiàn)場管理警示旗(藍旗)”制度，激勵部門爭取先進。該策略鼓勵部門持續(xù)改進，以獲得榮譽，同時也對需要改進的部門發(fā)出警示。5、E-HR人事信息管理系統(tǒng)在____年啟動，通過半年的學習和實踐，已基本掌握相關(guān)要求和操作技巧。包括實現(xiàn)員工自助查詢功能，確保月度ERP維護正常，參與華南區(qū)域的ERP人事薪酬管理培訓并取得優(yōu)異成績。二、上半年工作不足：1、與一線員工的接觸不足，對基層需求的理解和掌握不夠及時。2、在考勤管理上缺乏決斷力，導致遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。3、對精細化管理理念和方法的理解不深，影響了對集團管理工具的掌握和應用，如在包裝有效工時管理上的理解不足，導致HR績效積分卡多次失分。4、學習力有待提高，關(guān)注范圍有限，個人學識、能力和經(jīng)驗與崗位需求存在差距，影響了工作的有效開展。5、現(xiàn)場管理檢查力度不足，常見問題頻發(fā)，對不符合項的整改跟進不及時，部門間的溝通需加強。三、下半年工作計劃：1、知識管理：(1)優(yōu)化知識管理月度檢查清單，梳理部門常規(guī)文檔，建立KM文檔上傳檔案，確保上傳的及時性。(2)推進總經(jīng)理特殊門戶的建設，爭取成為首批試點單位，為公司高管定制專屬的KM門戶。(3)進一步完善審批流程。(4)推進網(wǎng)上調(diào)查、時間管理模塊的實施。目標：借鑒先進工廠的亮點，打造一流的知識管理團隊，力爭進入集團前____名。2、現(xiàn)場管理：(1)持續(xù)進行旺季綜合檢查。(2)加強部門6S專員的培訓，提升檢查能力。(3)編制辦公室及部分生產(chǎn)班組的現(xiàn)場管理示范圖，要求管理人員對照圖文規(guī)范現(xiàn)場。3、有效工時管理：(1)完善班組有效工時評價制度，充分激勵班組員工。(2)規(guī)范員工考勤管理，跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，加深班組長對有效工時的理解。4、E-HR人事信息管理：(1)維護員工照片信息。(2)按照集團要求維護培訓信息等特殊信息。(3)深入學習薪酬管理模塊的操作。2024年半年工作心得體會范例（三）一、銷售業(yè)績與經(jīng)濟增長本月在非鹽產(chǎn)業(yè)方面，我們?nèi)〉昧孙@著成績。其中，殺蟲劑銷售達到____萬元，瀘州老鄉(xiāng)酒、添福酒銷售額累計____萬元，奇強系列洗滌用品銷售總額____萬元，茶葉等商品銷售額____萬元。綜合以上各項，____月份非鹽產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)銷售收入總計____萬元，創(chuàng)造利潤____萬元，完成全年銷售計劃的____%。這一成績初步實現(xiàn)了企業(yè)增加新的經(jīng)濟增長點和提升職工工資收入的目標，有效增強了企業(yè)發(fā)展的后勁。二、內(nèi)部管理與“基層建設年”活動為進一步提升內(nèi)部管理水平，我們扎實開展了“基層建設年”活動。首先，加強了財務管理，完善了預算管理體系，確保全面預算管理得到有效實施，規(guī)范了各項開支行為。其次，堅持“勤儉辦企業(yè)”的原則，嚴控各項費用支出，確保水電費、業(yè)務招待費、車輛維修和燃油費等實現(xiàn)專人管理，并與責任人簽訂責任書，明確責任，嚴格內(nèi)控制度。同時，我們積極打造“陽光財務”，嚴格落實省局制定的資金“收支兩條線”管理制度，實行費用支出事前審批和事后會簽制，并定期公開財務管理費用，確保支出有計劃、成本有控制。此外，我們細化了全員考核，強化了績效管理，通過簽訂經(jīng)營承包責任書，將非鹽業(yè)務銷售指標分解至每一位干部職工，確保人人肩上有指標，為完成全年任務指標奠定堅實基礎。三、圍繞政府工作部署，推動效能建設我們積極響應鄒城市委、市政府的號召，圍繞政府工作部署，切實抓好各項工作的貫徹落實。在做好本職業(yè)務工作的同時，我們積極開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動和黨務、政務公開活動，以活動為契機，建立健全學習制度，完善規(guī)章管理制度。同時，我們按照政府要求，積極開展綠化包村、駐村調(diào)研、幫扶企業(yè)和聯(lián)創(chuàng)村等工作，確保政府滿意、群眾滿意。四、存在的主要問題當前，我們?nèi)悦媾R一些問題和挑戰(zhàn)。首先，部分干部職工的思想還不夠解放，認識水平有待進一步提高。其次，經(jīng)營目標責任制還需進一步健全完善，獎懲機制有待進一步落實。此外，改革的力度還不夠強，存在人浮于事、吃大鍋飯現(xiàn)象，企業(yè)管理上還存在漏洞，規(guī)章制度需進一步健全。針對這些問題，我們將正視差距和不足，積極尋找解決辦法和措施，在管理上下功夫，樹立克服困難的勇氣，堅定必勝的信心。五、下步工作措施為確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，我們將采取以下措施：一是強化制度建設，規(guī)范工作行為，提高工作效率；二是認真落實崗位目標責任制，明確崗位職責，細化考核措施，嚴格考核獎懲；三是加強大包鹽的管理工作，嚴禁銷售“人情鹽”，確保合理供應和嚴格審批；四是做好增收節(jié)支工作，嚴格落實資金“收支兩條線”管理制度和費用支出事前審批、事后會簽制；五是在鞏固食鹽專營工作的基礎上，積極探索新的經(jīng)營發(fā)展渠道，優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，開展多種經(jīng)營業(yè)務；六是加強隊伍建設，增強干部職工的事業(yè)心和責任感、使命感，提升執(zhí)行力、創(chuàng)新力，為推動鹽業(yè)管理創(chuàng)新、行業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供堅強保障。同時，我們將全面推進社會治安綜合治理、計劃生育、安全、信訪等項工作，確保各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。2024年半年工作心得體會范例（四）(四)不斷優(yōu)化經(jīng)營結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展非鹽業(yè)務，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益的新突破。遵循市局強調(diào)的主營業(yè)務與非鹽業(yè)務并重的工作方針，面對鹽業(yè)發(fā)展的新趨勢，我們在穩(wěn)固食鹽專營的基礎上，積極探尋新的經(jīng)營路徑。我們充分利用資產(chǎn)優(yōu)勢，發(fā)展壯大物業(yè)租賃業(yè)務，同時不斷優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，有效利用現(xiàn)有資產(chǎn)。目前，公司年收物業(yè)租賃費已達到____萬元。此外，我們還充分發(fā)揮食鹽配送網(wǎng)絡在非鹽經(jīng)濟中的作用，大力發(fā)展多元經(jīng)營。截至____月底，雷劍系列殺蟲劑銷售額為____萬元，瀘州老鄉(xiāng)酒、添福酒銷售額為____萬元，奇強系列洗滌用品銷售額為____萬元，茶葉等銷售額為____萬元，____月份非鹽業(yè)務實現(xiàn)銷售收入總計____萬元，創(chuàng)造利潤____萬元，已完成全年銷售計劃的____%。這一系列舉措初步實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟增長點的拓展和職工工資收入的提升，企業(yè)的發(fā)展后勁持續(xù)增強。(五)強化內(nèi)部管理，深入開展基層建設年活動。首先，我們進一步強化財務管理，完善預算管理體系，全面實施預算管理，規(guī)范各項支出。其次，我們秉持節(jié)儉辦企的原則，避免奢華排場和公款大額消費。水電費、業(yè)務招待費、車輛維修和燃油費等實行專人管理，并與責任人簽訂責任書，明確責任，嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制制度。再者，我們推行陽光財務，嚴格執(zhí)行省局的資金收支兩條線管理制度，所有費用支出均實行事前審批和事后會簽，定期公開財務信息，確保支出有計劃，成本受控。此外，我們細化全員考核，強化績效管理。年初，公司已與各部門及____個食鹽經(jīng)營片區(qū)負責人簽訂經(jīng)營承包責任書，非鹽業(yè)務銷售指標已分解至每位在職員工，確保人人有指標，為完成全年任務奠定基礎。(六)積極響應____的工作部署，提升機關(guān)效能，確保各項工作的有效執(zhí)行。今年，我們在做好主營業(yè)務的同時，按照鄒城市委、市政府的部署，積極開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動和黨務、政務公開活動，以活動為載體，建立健全學習制度，完善管理制度。同時，我們按照____的要求，積極參與村莊綠化、駐村調(diào)研、企業(yè)幫扶和聯(lián)創(chuàng)村等工作，堅持以群眾滿意、政府滿意為工作導向，取得了良好的效果。二、存在的主要問題(一)思想解放程度仍有待提高，部分干部職工的認識水平需要進一步提升。(二)經(jīng)營目標責任制仍有完善空間，激勵與約束機制需進一步強化。(三)改革力度需加大，存在人浮于事的現(xiàn)象，部分管理漏洞需填補，規(guī)章制度需進一步完善。因此，未來我們將直面存在的問題，采取有效措施，強化管理，提升工作效率。我們將以堅定的決心和勇氣，克服困難，確保各項工作的順利推進。三、下一步工作計劃(一)加強制度建設，規(guī)范工作流程。我們將繼續(xù)完善制度建設，提高工作效率，確保制度在管理人、約束人方面發(fā)揮積極作用，進一步提升干部職工的工作效率。(二)嚴格執(zhí)行崗位目標責任制，明確崗位職責，細化考核標準，嚴格獎懲制度。對于未完成任務指標的部門，其負責人將接受誡勉；對于非鹽業(yè)務消極應對，不開展任務指標的，包括管理層在內(nèi)，年底將扣發(fā)全年獎金；對于不服從管理的，將取消評優(yōu)、入黨、晉升資格。(三)嚴格大包鹽的管理，杜絕人情鹽的銷售，大包食鹽供應需憑證進行，根據(jù)用戶需求合理供應，實行審批制和售后跟蹤制，嚴格控制大包食鹽流入市場，確保小包裝食鹽任務指標的完成。(四)持續(xù)做好增收節(jié)支工作，嚴格執(zhí)行費用支出的事前審批和事后會簽制度，確保支出有計劃，成本受控。我們將進一步完善內(nèi)控管理制度，落實全面預算管理和責任制管理，力爭年底實現(xiàn)費用支出在____年可控費用基礎上下降____個百分點的目標。(五)在穩(wěn)固食鹽專營的基礎上，積極探索新的經(jīng)營途徑。我們將充分利用鄒城的資產(chǎn)優(yōu)勢，發(fā)展壯大物業(yè)租賃業(yè)務，優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，有效利用現(xiàn)有資源。同時，我們將借鑒兄弟單位的成功經(jīng)驗，開展適合市場需求的非鹽商品總代理、總經(jīng)銷，大力拓展多元經(jīng)營業(yè)務，以提高經(jīng)濟效益。(六)加強隊伍建設，進一步增強干部職工的事業(yè)心、責任感和使命感，以確保各項工作的高效執(zhí)行和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。2024年半年工作心得體會范例（五）在組織會議的過程中，已充分執(zhí)行會務準備工作。(四)遵循領導的指示，對相關(guān)工作進行了有效的督促和落實。(五)以熱情周到的態(tài)度接待外來辦事人員，確保他們感受到賓至如歸的體驗，彰顯了教育空間網(wǎng)以誠信為本的待客原則，為公司塑造了良好的社會形象。(六)協(xié)助領導規(guī)劃整體工作布局和階段性工作策略，梳理工作思路，同時參與了公司對外交往活動中的洽談事務。三、存在的不足1、部門規(guī)范化建設尚在初期階段，部分職能有待進一步明確。2、部門工作復雜繁重，處理起來頗具挑戰(zhàn)。3、在工作中表現(xiàn)出的進取精神不足，需要在不斷學習中改進工作方法，以實現(xiàn)創(chuàng)新和優(yōu)化。1、強化學習，提升個人素質(zhì)，以提高工作效率，更好地為領導提供決策支持。2、增強協(xié)調(diào)能力，優(yōu)化服務質(zhì)量，以更好地服務全體同事。3、加強制度建設，完善公司的各項管理制度，使公司的工作更加規(guī)范、高效。4、加強員工的培養(yǎng)和教育，打造一個充滿活力、富有戰(zhàn)斗力的工作團隊。5、合理配置公司機構(gòu)，從實際工作需求出發(fā)，優(yōu)化現(xiàn)有架構(gòu)，確保每個部門、每位員工都能各盡其職，提升整體工作效率?；仡欉^去半年的工作，作為生產(chǎn)經(jīng)理，我代表生產(chǎn)部門對生產(chǎn)質(zhì)量的管理工作進行了總結(jié)。在全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧孙@著的成效。在此，也期待公司在新的一年里能夠再創(chuàng)輝煌。2024年半年工作心得體會范例（六）為確保公司事務的規(guī)范與有序，所有介紹信的辦理均需進行登記，并需經(jīng)過領導的審批。在確認領導的簽字后，方可使用公章、公司證件及開具信函，以強化印信管理，完善相關(guān)制度。為確保文書資料的有序，已指派專人負責收集、整理、歸