酒店經理聘用合同范本2024年

酒店經理聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（酒店）：____________________地址：____________________________聯系電話：_______________________聯系人：_________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號碼：_____________________聯系電話：_______________________聯系地址：_______________________鑒于甲方為合法經營的酒店，乙方愿意擔任甲方酒店經理，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方酒店經理的相關事宜達成如下協議：第一條職務與職責1.1乙方擔任甲方酒店的經理，負責酒店的整體運營和管理。1.2乙方應全面履行酒店經理的職責，確保酒店服務質量、安全、衛(wèi)生、效益等方面的達標。1.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任酒店經理期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據酒店月度業(yè)績完成情況，按照約定比例發(fā)放；（3）甲方為乙方繳納社會保險；（4）提供住宿及工作餐。3.2乙方應按月領取薪酬，甲方應在每月__日前將薪酬支付給乙方。第四條保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總額的__%。5.2若乙方未經甲方同意，提前解除合同，乙方應支付甲方違約金，違約金為合同總額的__%。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（酒店）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.甲方酒店經營許可證4.甲方酒店營業(yè)執(zhí)照5.社會保險繳納證明6.乙方銀行賬戶信息7.酒店運營管理規(guī)章制度8.甲方商業(yè)秘密和客戶信息清單二、違約行為及認定：1.乙方未全面履行酒店經理職責，導致酒店服務質量、安全、衛(wèi)生、效益等方面未達到約定標準的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，經核實屬實的，視為違約。3.乙方未經甲方同意，提前解除合同的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬的，視為違約。5.甲方未為乙方提供住宿及工作餐的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合法經營的酒店。2.乙方：指擔任甲方酒店經理的員工。3.職務：指乙方在甲方酒店擔任的經理職位。4.薪酬：指乙方在合同期限內應得的工資、獎金等報酬。5.保密義務：指乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協商一致，提前解除合同，并根據合同約定支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應在規(guī)定時間內支付欠付的薪酬。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息。解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：酒店運營管理出現困難，導致業(yè)績下滑。解決辦法：乙方應積極改進管理方式，提高酒店運營效率，甲方應給予適當支持。五、所有應用場景：1.甲方為合法經營的酒店，需要聘請乙方擔任酒店經理。2.乙方具備酒店管理經驗，