HR必知的保密協(xié)議五大問題2024年

HR必知的保密協(xié)議五大問題2024年通用合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方員工；2.乙方在甲方任職期間，將接觸甲方商業(yè)秘密和機密信息；3.甲方希望保護其商業(yè)秘密和機密信息，防止泄露給第三方；4.乙方同意遵守甲方的保密規(guī)定，保護甲方的商業(yè)秘密和機密信息。雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條保密義務1.1乙方同意，在任職期間及離職后無限期內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露、透露、披露或者利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。1.2乙方同意，在任職期間及離職后無限期內(nèi)，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式）向任何第三方泄露、透露、披露或者利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。1.3乙方同意，在任職期間及離職后無限期內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相同或者相似的經(jīng)營活動，以避免與甲方的業(yè)務產(chǎn)生競爭。第二條保密信息的范圍2.1商業(yè)秘密和機密信息包括但不限于：客戶名單、供應商名單、銷售策略、營銷策略、研發(fā)計劃、研發(fā)成果、財務數(shù)據(jù)、人事政策、商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，隨時調(diào)整保密信息的范圍。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為自簽署之日起至乙方離職后無限期內(nèi)。3.2如乙方因違約導致甲方的商業(yè)秘密和機密信息被泄露，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務，直至甲方認為保密信息已不再具有保密性。第四條違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔違約責任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第五條其他5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽署日期：一、附件列表：

1.保密協(xié)議

2.商業(yè)秘密和機密信息清單

3.乙方簡歷

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.乙方職務說明書

6.保密協(xié)議簽訂授權(quán)書

7.保密協(xié)議變更協(xié)議二、違約行為及認定：

1.泄露、透露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息；

2.以任何方式向第三方泄露、透露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息；

3.利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動；

4.違反保密期限要求，繼續(xù)泄露、透露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息；

5.違反其他本協(xié)議項下的義務。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方已采取保密措施的信息；

2.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括與甲方業(yè)務相關(guān)的其他重要信息，如戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)計劃、客戶名單等；

3.保密義務：指乙方對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔的保護責任；

4.違約行為：指乙方違反本協(xié)議約定的行為；

5.賠償責任：指乙方因違約行為給甲方造成損失時，應承擔的相應的經(jīng)濟賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方泄露、透露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息：

解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并采取法律手段追究其法律責任，要求乙方承擔賠償責任；

2.乙方以任何方式向第三方泄露、透露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息：

解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并采取法律手段追究其法律責任，要求乙方承擔賠償責任；

3.乙方利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動：

解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并采取法律手段追究其法律責任，要求乙方承擔賠償責任；

4.乙方違反保密期限要求，繼續(xù)泄露、透露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息：

解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并采取法律手段追究其法律責任，要求乙方承擔賠償責任；

5.乙方違反其他本協(xié)議項下的義務：

解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并采取法律手段追究其法律責任，要求乙方承擔賠償責任。五、所有應用場景：

1.甲方與乙方簽訂勞動合同，要求乙方遵守保密義務；

2.甲方與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，要求乙方在離職后一定期限內(nèi)遵守保密義務；

3.甲方與乙方簽訂技術(shù)保密協(xié)