工資專項集體協議協議書2024年

工資專項集體協議協議書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（職工代表團體）：__________

地址：__________

團體負責人：__________

聯系電話：__________第一條工資分配原則

1.1甲方向乙方支付的工資應符合國家規(guī)定的工資分配原則，實行同工同酬，體現乙方的工作崗位、工作性質、工作績效和勞動力市場價位等因素。第二條工資結構

2.1乙方的工資由基本工資、績效工資、崗位工資、津貼補貼等組成。2.2基本工資是指乙方按照甲方確定的崗位（職務）標準工資額。2.3績效工資是指乙方完成甲方規(guī)定的任務和目標后，根據乙方的工作績效考核結果支付的工資。2.4崗位工資是指乙方根據所擔任的崗位（職務）確定的工資。2.5津貼補貼是指乙方根據工作性質、工作環(huán)境、特殊勞動條件等因素，甲方支付給乙方的額外補貼。第三條工資標準

3.1乙方的工資標準由甲方根據國家規(guī)定、行業(yè)標準、地區(qū)差異、公司經營狀況等因素確定，并予以公布。3.2乙方在試用期的工資標準不得低于甲方所在地的最低工資標準。第四條工資支付時間與方式

4.1甲方每月____日前向乙方支付工資，工資支付方式為____。4.2乙方因公出差、學習培訓期間，甲方按月支付乙方工資。4.3乙方請假、曠工的，甲方按照相關規(guī)定扣除工資。第五條工資調整

5.1甲方應根據國家規(guī)定、公司經營狀況和乙方的工作績效，定期調整乙方工資。5.2乙方工作滿一年，且年度績效考核結果為優(yōu)秀的，甲方應在次年給予工資晉級。第六條特殊情況工資支付

6.1乙方因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假等原因不能提供勞動的，甲方按照國家和地方有關規(guī)定支付工資。6.2乙方因工作需要加班的，甲方按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。第七條工資保密

7.1甲方有權對乙方的工資進行保密，不得泄露給其他無關人員。7.2乙方有權拒絕向其他同事透露自己的工資情況。第八條違約責任

8.1甲方違反本協議規(guī)定，未按時足額支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資差額，并可以向勞動行政部門投訴。8.2乙方違反本協議規(guī)定，未提供勞動而要求支付工資的，甲方有權扣除相應工資。第九條協議的變更、解除和終止

9.1本協議的變更、解除和終止，必須經雙方協商一致，并書面確認。9.2甲方不得單方面變更、解除和終止本協議。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條附則

11.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。11.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（職工代表團體）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（職工代表團體）登記證書復印件

3.雙方簽字（或蓋章）的工資專項集體協議原件

4.勞動法律法規(guī)相關文件

5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

6.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按本協議規(guī)定支付加班工資，視為違約。

3.甲方未按本協議規(guī)定調整乙方工資，視為違約。

4.乙方未提供勞動而要求支付工資，視為違約。

5.雙方未經過協商一致，單方面變更、解除和終止本協議，視為違約。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動行政部門投訴。

2.乙方未提供勞動要求支付工資：甲方有權扣除相應工資，并可與乙方協商解決。

3.協議變更、解除和終止爭議：雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.違約行為認定：根據本協議第十一條規(guī)定，違約行為包括但不限于未按時足額支付工資、未支付加班工資、未調整工資等。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方同意在甲方工作。

2.雙方為維護勞動者合法權益，根據相關法律法規(guī)，訂立工資專項集體協議。

3.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方要求支付。

4.甲方未按本協議規(guī)定支付加班工資，