2024年餐飲勞動合同參考模板（二篇）

第3頁共3頁2024年餐飲勞動合同參考模板甲方（全稱）__________經(jīng)營地址（詳細(xì)地址）__________乙方（姓名）__________，居民身份證號__________出生日期：____年____月____日家庭住址（詳細(xì)地址）__________郵政編碼：__________戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議，并共同遵守本合同所列條款。第一條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，試用期至____年____月____日結(jié)束。關(guān)于試用期的具體規(guī)定如下：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。乙方若患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。雙方對乙方崗位（工種）的其他約定如下：__________。第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按照國家規(guī)定組織乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康符合崗位要求。同時，甲方將按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方將加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；同時，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條甲方采用以下____方式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為____元。甲方應(yīng)于每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。若甲方因經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，并遵守國家關(guān)于加班時間的規(guī)定。在保障乙方身體健康的前提下，甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班加點工資。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：______________年____月____日2024年餐飲勞動合同參考模板（二）對于您提供的內(nèi)容，我進行了嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的改寫，確保內(nèi)容含義不變，并避免增加原文中沒有的內(nèi)容。以下是改寫后的結(jié)果：一、合同解除與終止情形1.乙方若經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任工作，甲方有權(quán)解除本合同。2.雙方若無法依據(jù)本合同第十八條就合同變更達成一致，合同解除適用相關(guān)法律規(guī)定。二、合同不得終止或解除的情形第二十二條：在以下情況下，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止或解除本合同：8.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；9.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。三、職業(yè)病與工傷處理第二十三條：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理，且不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。四、乙方解除合同的程序與條件第二十四條：乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。第二十五條：在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期；2.甲方安排乙方在勞動部門認(rèn)定為保護不完備的地方工作或從事法律禁止的工作；3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供福利待遇。五、合同期滿與續(xù)訂第二十六條：本合同期滿時，勞動合同即告終止。甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。六、經(jīng)濟補償與賠償1.經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)第二十七條：甲方若違反勞動合同約定條件，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：-甲方克扣或無故拖欠乙方工資，或拒不支付延長工作時間工資的，除全額支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。-甲方支付的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額的同時，另支付相當(dāng)于差額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十八條：在以下情形下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，稅額由乙方承擔(dān)：-經(jīng)協(xié)商一致，甲方解除本合同的；-乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，由甲方解除合同的。第二十九條：在以下情形下，甲方應(yīng)按乙方工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：-乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定不能從事原工作也無法從事甲方另行安排的工作的；-合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商不成變更的；-甲方瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難需裁員的。若乙方解除合同前十二個月月平均工資高于單位上年平均工資，則按本人月平均工資計發(fā)。第三十條：甲方未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，除全額支付外，還需按經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外補償金。第三十一條與第三十二條：關(guān)于甲方或乙方違反合同約定的賠償責(zé)任，均依據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。第三十三條：乙方解除合同時，若甲方曾出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠付培訓(xùn)費，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)服務(wù)年限遞減。第三十四條：乙方自行解除合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。七、勞動爭議處理第三十五條：因本合同引起的勞動爭議，可向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請