2024年人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)參考樣本（五篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)參考樣本一、個(gè)人工作情況：____年，我在新的崗位上不斷地學(xué)習(xí)與摸索，從略懂管理到必須掌握與運(yùn)用管理，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開(kāi)展。在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，不斷完善與改進(jìn)，加強(qiáng)定崗定員、管理制度完善，把握招聘動(dòng)態(tài)，員工檔案的梳理，社保公積金的基數(shù)調(diào)整及勞務(wù)勞資的修改。____年工作總結(jié)如下（一）人事檔案及相關(guān)資料整理員工檔案是隨時(shí)把握員工基本資料情況的資源庫(kù)，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫(xiě)檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分，檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時(shí)把握在職人員以及人員流動(dòng)情況。我部將____年前人員信息及相關(guān)資料統(tǒng)一封存，并將____年至今的人事資料進(jìn)行梳理，分類(lèi)管理。對(duì)各部門(mén)在職員工檔案完善齊全。對(duì)于凡事來(lái)到公司應(yīng)聘的人員（包括實(shí)習(xí)生），都建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門(mén)需要人時(shí)隨時(shí)查閱，作為公司人才儲(chǔ)備，大大減低了招聘費(fèi)用。（二）勞資、福利情況1、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金按照相關(guān)法律要求，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，及時(shí)辦理，并為員工提供相關(guān)信息的咨詢(xún)工作。2、人力資源臺(tái)賬為便于日后工作的便捷，我部特重新設(shè)計(jì)員工人力資源臺(tái)賬，里面包括：人員情況表、員工薪酬明細(xì)表、法定福利明細(xì)表（社保、公積金臺(tái)賬）、非法定福利明細(xì)表（店齡工資、夜值費(fèi)等其他費(fèi)用）。3、考勤制度的完善。____年初，我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補(bǔ)充規(guī)定，要求部門(mén)計(jì)劃性排班，要求員工嚴(yán)格遵循打卡上下班，合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控，進(jìn)一步規(guī)范了員工考勤方面的管理。（三）勞務(wù)勞資工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)的梳理建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資的工作流程，更好的做好人力資源部工作的統(tǒng)一化，專(zhuān)業(yè)化。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1、對(duì)個(gè)人來(lái)講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2、做好長(zhǎng)期人員儲(chǔ)備工作。便于部門(mén)缺編的補(bǔ)充。3、做好新進(jìn)人員維護(hù)，思想溝通等工作是穩(wěn)定員工的最好方法。4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。三、個(gè)人不足之處：1、處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問(wèn)題看得不夠透徹、想得不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，或者還是以以前簡(jiǎn)單的思維方式去思考復(fù)雜的問(wèn)題，以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心。3、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不認(rèn)為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語(yǔ)言上的過(guò)于直爽也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)。四、對(duì)公司的建議：1、合理使用"建議信箱"，鼓勵(lì)員工積極提出建議。2、加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣。3、重視在職教育培訓(xùn)，一個(gè)好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會(huì)使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠(chéng)度。4、崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。5、繼續(xù)完善并確定人員編制，讓各部門(mén)員工工作效益產(chǎn)生最大化。在近期的一次市場(chǎng)調(diào)研中，我們觀察到消費(fèi)者對(duì)于某品牌產(chǎn)品的滿(mǎn)意度有了顯著提升。這一積極的變化不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量的提升上，更在于其售后服務(wù)的顯著改善。我們堅(jiān)信，通過(guò)持續(xù)的努力和改進(jìn)，該品牌將在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更加有利的位置。在最近的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)中，我們注意到某品牌產(chǎn)品的消費(fèi)者滿(mǎn)意度出現(xiàn)了顯著的上升態(tài)勢(shì)。這一積極的變化不僅彰顯于產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升，更體現(xiàn)在其售后服務(wù)的顯著改善之上。我們深信，通過(guò)該品牌持續(xù)不懈的努力與改進(jìn)，其在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中將占據(jù)更為有利的地位。2024年人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)參考樣本（二）自____月____日入職以來(lái)，我已順利完成兩個(gè)月的工作。這段時(shí)間里，我深感光陰如梭，工作中的挑戰(zhàn)與充實(shí)讓我受益良多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與協(xié)助。以下是我兩個(gè)月工作情況的總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）1.在企劃經(jīng)理的指導(dǎo)下，前期參與展館開(kāi)館準(zhǔn)備工作，編制培訓(xùn)材料，并對(duì)講解員進(jìn)行禮儀、展品背景及流程介紹的培訓(xùn)。2.與涂經(jīng)理保持緊密對(duì)接，妥善處理合同、展館介紹等日常事務(wù)。3.開(kāi)業(yè)前，我提前到場(chǎng)監(jiān)督工作進(jìn)度，配合施工人員確保展館布置的順利進(jìn)行。開(kāi)業(yè)后，我主動(dòng)承擔(dān)講解任務(wù)，完成了相應(yīng)的工作。二、人事專(zhuān)員工作1.針對(duì)目前公司僅有的人才網(wǎng)招聘渠道，我通過(guò)____成功招聘了場(chǎng)務(wù)、放映員、保潔、電工等職位，有效節(jié)約了人力資源成本。2.我熟練運(yùn)用并及時(shí)收集和儲(chǔ)存相關(guān)招聘工具，以確保信息的有效性。3.與____的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保在有招聘需求時(shí)能及時(shí)響應(yīng)。三、招聘工作1.我對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括崗位職責(zé)、任職資格等，選擇合適的招聘渠道，以找到合適的候選人。2.與用人部門(mén)溝通，了解招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、復(fù)試，確保招聘到合適的人才。3.建立了有效的人才庫(kù)，儲(chǔ)備了____幾份相關(guān)簡(jiǎn)歷，以滿(mǎn)足____月份開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)對(duì)中高級(jí)人才的需求。4.在必要時(shí)，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才，因?yàn)槿瞬攀枪靖?jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素之一。5.了解人才市場(chǎng)信息，如有合適人員，隨時(shí)進(jìn)行招聘。工作體會(huì)：在涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員的招聘中，我意識(shí)到專(zhuān)業(yè)知識(shí)的重要性。因此，我主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)崗位信息，以提升專(zhuān)業(yè)技能。目前，平面設(shè)計(jì)師崗位的招聘工作正在進(jìn)行中。改善計(jì)劃：1.對(duì)于專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)人員，考慮提升薪資待遇。2.拓展招聘渠道，增加合適的簡(jiǎn)歷來(lái)源。3.關(guān)注已表達(dá)意向的員工，通過(guò)關(guān)心和疏導(dǎo)，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作1.我負(fù)責(zé)新員工的入職辦理，引導(dǎo)他們熟悉公司環(huán)境和各部門(mén)，關(guān)心他們的工作心態(tài)。2.對(duì)有離職傾向的員工，了解原因并進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓他們感受到公司的關(guān)注。3.與各部門(mén)保持良好溝通，處理臨時(shí)事務(wù)。五、行政事務(wù)在時(shí)間允許的情況下，我處理了行政事務(wù)，包括保安、保潔等工作。在處理臨時(shí)事務(wù)時(shí)，我注重提高個(gè)人的協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。個(gè)人能力分析：優(yōu)勢(shì)：親和力強(qiáng)，具備一定的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，能虛心接受建議，認(rèn)同公司文化，有一定的人員管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。劣勢(shì)：需要提升個(gè)人處理人際關(guān)系的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。作為人力資源專(zhuān)員，對(duì)某些模塊的掌握仍有待提高，壓力大時(shí)需加強(qiáng)情緒管理。提升措施：1.深入學(xué)習(xí)公司政策和規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。2.反思自身工作中的不足，進(jìn)行改正。3.進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)。4.針對(duì)工作中遇到的困難，理清思路，重新規(guī)劃。以上是我兩個(gè)月工作的總結(jié)和自我評(píng)估，我將持續(xù)改進(jìn)，以更好地服務(wù)于公司。2024年人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)參考樣本（三）我于____年____月____日以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。____年____月____日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作總結(jié)范文。一、個(gè)人品行在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在____月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維我欣賞這樣一句話(huà)：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎(jiǎng)懲有法獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了____年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿(mǎn)意的答卷。改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)參考樣本（四）時(shí)光荏苒，過(guò)去的一年已畫(huà)上句號(hào)。在此，本人對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重的回顧與總結(jié)。面對(duì)各項(xiàng)紛繁復(fù)雜的事務(wù)，本人始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)有序的工作態(tài)度，逐一完成了各項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)將工作成效概述如下：一、人員編制鑒于本市衛(wèi)生系統(tǒng)正處于改革關(guān)鍵期，人事工作相應(yīng)呈現(xiàn)半凍結(jié)狀態(tài)。然而，針對(duì)我院人員緊缺的實(shí)際狀況，局里特別批準(zhǔn)并成功招聘了兩名專(zhuān)科醫(yī)師，同時(shí)完成了相關(guān)人事關(guān)系的處理手續(xù)。二、教育培訓(xùn)本年度，我院參與繼續(xù)教育培訓(xùn)的員工達(dá)____余名，主要參與干校及____培訓(xùn)中心的培訓(xùn)活動(dòng)，均取得了合格的成績(jī)。三、老干工作1.____月份，由人力資源部牽頭，成功組織了系統(tǒng)離退休支部的水庫(kù)活動(dòng)；2.重陽(yáng)節(jié)期間，向老干部發(fā)放了食用油及過(guò)節(jié)費(fèi)，表達(dá)了對(duì)他們的關(guān)懷與尊重；3.組織老干部參與了局里舉辦的迎新春老干座談會(huì)及本中心年底會(huì)餐，并發(fā)放了相應(yīng)的過(guò)節(jié)費(fèi)用。四、統(tǒng)計(jì)工作1.積極參與并完成了全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作；2.認(rèn)真完成了年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評(píng)優(yōu)工作，確保了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。五、其他工作1.積極參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作，為提升行業(yè)形象貢獻(xiàn)力量；2.參與了人大代表____區(qū)選區(qū)的換屆選舉工作，履行了公民的政治責(zé)任；3.高效完成了領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作，展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)與應(yīng)變能力。盡管本市衛(wèi)生系統(tǒng)當(dāng)前處于機(jī)構(gòu)改革階段，許多重要事務(wù)暫時(shí)凍結(jié)，但日常事務(wù)依然繁重。本人始終保持積極的心態(tài)，用心做好每一項(xiàng)工作。無(wú)論未來(lái)改革的方向如何，本人都將銘記自己的身份與職責(zé)，踏實(shí)工作，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)，無(wú)愧于所承擔(dān)的責(zé)任與使命。2024年人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)參考樣本（五）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時(shí)完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時(shí)，負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)，確保其物品與工作的順利交接。在過(guò)去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計(jì)工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類(lèi)檔案，按照年份和類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時(shí)建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，會(huì)對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)活動(dòng)的協(xié)助;協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年度行政人事部共組織了____次培訓(xùn)，針對(duì)入職____年內(nèi)的員工，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的管理;a)社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b)確保與符合公司考核標(biāo)準(zhǔn)的員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動(dòng)合同并增加了社保。c)對(duì)離職員工及時(shí)處理勞動(dòng)合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)共有____名員工解除了勞動(dòng)合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時(shí)更新并完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評(píng)估。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來(lái)，已成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會(huì)管理與活動(dòng)組織;負(fù)責(zé)管理公司工會(huì)，定期或不定期組織各類(lèi)員工活動(dòng)，并與上級(jí)工會(huì)組織保持有效溝通。二、個(gè)人工作體會(huì)1、重視學(xué)習(xí)以提升工作能力;我深信工作中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步是最重要的。在新的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，我通過(guò)學(xué)習(xí)增強(qiáng)了各方面知識(shí)，以更好地執(zhí)行工作職責(zé)。2、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的助力;在____公司____年的____工作經(jīng)歷，使我快