


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第2頁共2頁2024年公司員工聘用合同樣本甲方(雇傭機構(gòu))名稱:_____法定代表人:_____乙方(雇員)全名:_____性別:_____出生日期:_____民族:_____教育背景:_____身份證號碼:_____家庭住址:_____郵政編碼:_____聯(lián)系方式:_____基于國家法律法規(guī)及相關(guān)政策,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽署本協(xié)議:一、聘用合同期限1.本合同為固定期限合同,有效期自____年____月____日至____年____月____日。試用期自____年____月____日至____年____月____日。2.本合同為無固定期限合同,自____年____月____日起至法定或約定的解除條件出現(xiàn)時終止。試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.本合同為以完成特定工作為期限,自_____開始至_____結(jié)束(具體起止時間需明確)。二、工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按甲方工作需求,在_____崗位履行職責(zé),完成相應(yīng)的工作任務(wù)。每月(每季度、每年)的考核標(biāo)準(zhǔn)為_____。三、勞動保護與工作環(huán)境甲方將按照國家及_____地區(qū)的規(guī)定,為乙方提供必要的勞動保護和適宜的工作環(huán)境。以上內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)無誤,各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2024年公司員工聘用合同樣本(二)甲方(雇傭機構(gòu))名稱:_____法定代表人:_____乙方(受雇個人)姓名:_____性別:_____出生日期:_____民族:_____教育程度:_____居民身份證號碼:_____家庭住址:_____郵政編碼:_____聯(lián)系電話:_____依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,同意簽署本協(xié)議:一、聘用合同期限:(一)本合同為固定期限合同,有效期自____年____月____日至____年____月____日。試用期為____年____月____日至____年____月____日。(二)本合同為無固定期限合同,自____年____月____日起至法定或約定的解除條件出現(xiàn)時終止。試用期為____年____月____日至____年____月____日。(三)本合同為以完成特定工作為期限的合同,自____日起至____日止(具體起止時間需明確)。二、工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按甲方工作需求,在____崗位履行職責(zé),完成崗位所要求的全部工作任務(wù)??己藰?biāo)準(zhǔn)為每月(每季度、每年)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 課題申報書:青少年情感教育的內(nèi)涵、體系和范式研究
- 課題申報書:能源動力類人才培養(yǎng)與改革實踐研究
- 課題申報書:民間美術(shù)傳承人口述史研究
- 科技創(chuàng)業(yè)公司的投資管理及風(fēng)險措施
- 環(huán)保企業(yè)固體廢物處理方案
- 2025春季語文實驗教學(xué)計劃
- 中職專業(yè)部學(xué)員評估職責(zé)
- 醫(yī)療行業(yè)人事崗位培訓(xùn)流程
- 酒店安全管理工作職責(zé)詳解
- 基礎(chǔ)教育在線學(xué)習(xí)的優(yōu)勢與改進(jìn)措施
- 教師語言與溝通藝術(shù)知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋溫州大學(xué)
- DeepSeek入門到精通-實操+進(jìn)階玩法培訓(xùn)
- 2025中國建材集團有限公司招聘6人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025年吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫必考題
- 車輛運輸安全管理制度
- 2025年北京電子科技職業(yè)學(xué)院高職單招語文2018-2024歷年參考題庫頻考點含答案解析
- Kubernetes中的多租戶隔離策略-深度研究
- 廠房工程起重吊裝施工方案
- 《體育繪圖》課程教學(xué)大綱
- 2025-2030年中國衛(wèi)星導(dǎo)航行業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新戰(zhàn)略制定與實施研究報告
- 護患溝通技巧課件
評論
0/150
提交評論