2024版河南省事業(yè)編制人員勞動(dòng)合同樣式

2024版河南省事業(yè)編制人員勞動(dòng)合同樣式本合同目錄一覽第一條合同主體及合同簽訂1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同簽訂時(shí)間第二條合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作量第四條工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間4.2加班時(shí)間4.3調(diào)休安排第五條工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4津貼補(bǔ)貼5.5工資支付時(shí)間第六條福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3住房公積金6.4帶薪年假6.5婚假6.6產(chǎn)假6.7喪假6.8其他福利待遇第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3晉升機(jī)制第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方解除合同的情形9.2用人單位單方面解除合同的情形9.3勞動(dòng)者單方面解除合同的情形9.4合同終止情形9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式10.2仲裁申請(qǐng)時(shí)間10.3訴訟管轄法院第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任第十二條其他約定12.1競(jìng)業(yè)限制12.2個(gè)人信息保護(hù)12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同簽訂1.1用人單位信息 1.1.1用人單位名稱：X事業(yè)單位 1.1.2用人單位地址：河南省鄭州市X路X號(hào) 1.1.3用人單位負(fù)責(zé)人：X1.2勞動(dòng)者信息 1.2.1勞動(dòng)者姓名：X 1.2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：X 1.2.3勞動(dòng)者聯(lián)系方式：X1.3合同簽訂時(shí)間 1.3.1合同開(kāi)始日期：年月日 1.3.2合同結(jié)束日期：年月日第二條合同期限2.1固定期限 2.1.1合同期限為年，自合同開(kāi)始日期至合同結(jié)束日期。2.2無(wú)固定期限 2.2.1除非雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，否則合同到期后自動(dòng)續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位 3.1.1勞動(dòng)者在被錄用的崗位上工作，崗位為X。3.2工作職責(zé) 3.2.1.1負(fù)責(zé)X工作； 3.2.1.2負(fù)責(zé)X工作； 3.2.1.3負(fù)責(zé)X工作。3.3工作量 3.3.1勞動(dòng)者應(yīng)完成用人單位分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第四條工作時(shí)間4.1正常工作時(shí)間 4.1.1勞動(dòng)者每周工作小時(shí)，每周工作時(shí)間為周一至周五，每天工作時(shí)間為小時(shí)。4.2加班時(shí)間 4.2.1勞動(dòng)者根據(jù)工作需要，可能需要加班。加班時(shí)間按照國(guó)家和河南省的相關(guān)規(guī)定計(jì)算。4.3調(diào)休安排 4.3.1用人單位根據(jù)工作需要，可以對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前應(yīng)與勞動(dòng)者充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。第五條工資待遇5.1基本工資 5.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月元。5.2績(jī)效工資 5.2.1勞動(dòng)者的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果確定，每月發(fā)放。5.3獎(jiǎng)金 5.3.1勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)金制度，可能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.4津貼補(bǔ)貼 5.4.1勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家和河南省的相關(guān)規(guī)定，可以獲得相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。5.5工資支付時(shí)間 5.5.1用人單位每月日支付勞動(dòng)者工資。第六條福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn) 6.1.1用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.2醫(yī)療保險(xiǎn) 6.2.1用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。6.3住房公積金 6.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金，勞動(dòng)者享受住房公積金待遇。6.4帶薪年假 6.4.1勞動(dòng)者每年享有天的帶薪年假。6.5婚假 6.5.1勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，享有天的婚假。6.6產(chǎn)假 6.6.1女性勞動(dòng)者生育時(shí)，享有天的產(chǎn)假。6.7喪假 6.7.1勞動(dòng)者直系親屬去世時(shí)，享有天的喪假。6.8其他福利待遇 6.8.1用人單位為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，具體內(nèi)容根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。652578第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì) 8.1.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 8.2.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。8.3晉升機(jī)制 8.3.1用人單位應(yīng)有完善的晉升機(jī)制，根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行晉升。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù) 8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給第三方。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 8.2.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，歸用人單位所有。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方解除合同的情形 9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 9.1.2勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 9.1.3用人單位因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.2用人單位單方面解除合同的情形 9.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 9.2.2勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致用人單位遭受重大損失，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 9.2.3勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。9.3勞動(dòng)者單方面解除合同的情形 9.3.1勞動(dòng)者提前天書(shū)面通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。 9.3.2勞動(dòng)者因身體健康原因或其他正當(dāng)理由，可以單方面解除勞動(dòng)合同。9.4合同終止情形 9.4.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽。 9.4.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。 9.4.3勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡，勞動(dòng)合同自然終止。9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 9.5.1用人單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任 11.1.1用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任 11.2.1勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條其他約定12.1競(jìng)業(yè)限制 12.1.1用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在同類崗位上從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。12.2個(gè)人信息保護(hù) 12.2.1用人單位應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng) 12.3.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件 13.1.1雙方簽字或蓋章后，勞動(dòng)合同生效。13.2合同變更 13.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。13.3合同解除 13.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán) 14.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修訂 14.2.1雙方協(xié)商一致，可以修訂合同。14.3合同的附件 14.3.1本合同的附件包括X等，附件與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件三：保密協(xié)議附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件五：績(jī)效考核制度附件六：用人單位規(guī)章制度附件七：勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件十：住房公積金繳納證明附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同，詳細(xì)列明了雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任等條款。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解附件內(nèi)容，確保雙方的權(quán)利和利益得到保障。附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件列明了競(jìng)業(yè)限制條款，包括競(jìng)業(yè)限制的期限、地域范圍和違約責(zé)任等。勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在同類崗位上從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。附件三：保密協(xié)議本附件列明了保密義務(wù)和保密內(nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的違約責(zé)任將在附件中詳細(xì)說(shuō)明。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本附件列明了用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展計(jì)劃，包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制等。勞動(dòng)者應(yīng)積極參與培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。附件五：績(jī)效考核制度本附件詳細(xì)說(shuō)明了績(jī)效考核的原則、標(biāo)準(zhǔn)和流程。勞動(dòng)者的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。附件六：用人單位規(guī)章制度本附件列明了用人單位的規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、加班、休假等方面的規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，違反規(guī)定將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件七：勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議本附件列明了用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)措施和義務(wù)，包括不得泄露給第三方等。用人單位應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息，確保其信息安全。附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件明確了勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸用人單位所有。勞動(dòng)者應(yīng)遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：未按時(shí)支付工資、未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動(dòng)者損失等。2.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：未按時(shí)提供勞動(dòng)、未保守用人單位商業(yè)秘密、提前離職等。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的合同期限，如一年、兩年等。3.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同雙方未約定具體合同期限，勞動(dòng)者在合同到期后享有優(yōu)先續(xù)簽的權(quán)利。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.加班：指勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)的行為。6