2024年人事專(zhuān)員個(gè)人年終總結(jié)例文（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事專(zhuān)員個(gè)人年終總結(jié)例文光陰荏苒，我在深川的工作已逾半年。在這段充滿(mǎn)挑戰(zhàn)與充實(shí)的時(shí)光里，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與支持，我兼顧學(xué)習(xí)與工作，取得了一定的進(jìn)展，同時(shí)也意識(shí)到自身的不足。以下是我對(duì)過(guò)去數(shù)月工作的總結(jié)，以期為_(kāi)___年提供更佳的參考和指導(dǎo)。一、招聘活動(dòng)1.我深入理解了各部門(mén)新增崗位的需求與管理，準(zhǔn)確掌握了各部門(mén)的人力需求狀況。2.針對(duì)各部門(mén)的實(shí)際需求，我采取了精準(zhǔn)、靈活的招聘策略，成功招聘了合適的員工以滿(mǎn)足各崗位需求。通過(guò)廣泛的招聘渠道，如發(fā)布招聘信息、在線(xiàn)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘及張貼招聘廣告等，我們有效填補(bǔ)了下半年____余人的職位空缺（不包括離職人員）。二、完善人事檔案管理1.我完成了對(duì)現(xiàn)有員工的檔案建立，包括身份證、學(xué)歷證明、健康檢查報(bào)告和照片等信息，確保員工檔案的完整性。2.我定期整理和歸檔人事資料，確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3.我有效執(zhí)行了新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗和離職的管理工作，并每周統(tǒng)計(jì)各部門(mén)在職人員人數(shù)，每月進(jìn)行核對(duì)。4.通過(guò)優(yōu)化人才庫(kù)檔案管理，提升了后續(xù)招聘工作的效率。三、員工培訓(xùn)1.我組織了新員工的入職培訓(xùn)，涵蓋了考勤規(guī)定、工作紀(jì)律等基本內(nèi)容。2.對(duì)銷(xiāo)售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)和技術(shù)部?jī)?nèi)勤進(jìn)行了商務(wù)禮儀的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。3.協(xié)助采購(gòu)部完成了員工物料使用的培訓(xùn)項(xiàng)目。4.我全力支持研發(fā)部，協(xié)助完成了生產(chǎn)和技術(shù)部門(mén)技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。四、員工關(guān)系管理1.我定期與各部門(mén)員工進(jìn)行交流，以了解他們的工作狀況和思想動(dòng)態(tài)。2.對(duì)離職員工進(jìn)行回訪(fǎng)，以理解他們離職的真實(shí)原因和感受。3.我與各部門(mén)緊密合作，協(xié)助處理各類(lèi)突發(fā)事件，維護(hù)公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。2024年人事專(zhuān)員個(gè)人年終總結(jié)例文（二）人事行政部公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)，安監(jiān)部門(mén)、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。____年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針，目標(biāo)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將____年的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié)：一、人事管理方面1.根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____年度總?cè)藬?shù)____人，離職____人，招聘人數(shù)____人。2.較好完成各部門(mén)人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。3.規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。4.確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)____%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1.加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開(kāi)展實(shí)操演練、檢查廠(chǎng)內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。2.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。3.加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。4.合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。三、____年工作不足之處1.作為公司的綜合管理部門(mén)，在對(duì)部門(mén)的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)部門(mén)工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。____公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力。3.缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。4.員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。5.對(duì)外接待能力有待提高。四、____年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作：1.繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度。2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。3.協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。4.加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡。5.提升對(duì)外部門(mén)接待能力，避免公司蒙受損失。____組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門(mén)工作，盡最大的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年人事專(zhuān)員個(gè)人年終總結(jié)例文（三）回望____年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。一、考勤管理每日對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。出差人員根據(jù)公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用進(jìn)行審核。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的車(chē)費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)。根據(jù)每月考勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并作為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。二、人事檔案管理新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表。將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室。完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。三、招聘及儲(chǔ)備工作四、培訓(xùn)工作目前各部門(mén)對(duì)培訓(xùn)的