2024年人事主管工作總結(jié)參考范文（三篇）

第2頁共2頁2024年人事主管工作總結(jié)參考范文一、在政治上，我始終保持高度的自律，深入學習和領(lǐng)會____和____的核心精神，堅決貫徹____的實踐要求，積極樹立和落實科學發(fā)展觀，確保個人思想緊密貼合局的決策部署。我始終秉持廉潔自律、克己奉公的原則，自覺樹立人事干部“公道正派”的典范形象。二、在工資統(tǒng)計工作中，我嚴格履行職責，精心部署并圓滿完成了全局職工____年____月的工資標準調(diào)整、____月的工資檔次晉升以及離退休人員離退休費增加的工作。我細致填寫了個人調(diào)標晉檔審批表共計____多份并妥善存檔，及時上報了____年的各種工資、干部年報。同時，我完成了____年的勞動年審和殘疾人就業(yè)年審工作，下達了各局屬各單位____年的工資計劃，并清理清退了在用的合同工和臨時工。我及時維護了人事工資管理信息系統(tǒng)，確保了我負責的工資統(tǒng)計工作全面、清晰、無誤地交接給處內(nèi)接管的同事。三、在船員管理工作中，我自____月份接手以來，積極走訪海事局和各船員培訓單位，深入了解辦事流程，認真學習船員管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策性文件，迅速融入角色。我加強了船員管理的基礎工作，進一步完善了船員信息數(shù)據(jù)庫，提高了船員管理水平和工作效率。我嚴格管理船員證書，整理了船員各類證書，及時辦理了36本到期船員服務簿的年審，建立了船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了船員證書管理的信息化和規(guī)范化。我清理了船員假期，嚴格假期管理，并精心組織和安排了船員的休假。為了安排更多人員休假，我壓縮了船舶靠泊碼頭人員的編制，從原來的____人減少到____人。在船舶返港后，我及時安排人員休假，全年共安排休假____人次，休去假期近____天。我嚴格把關(guān)，切實做好了四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作，全年完成了四條船____個航次的出海人員調(diào)配工作，確保了出海人員編制的有效控制。四、作為副手，我始終擺正自己的位置，盡心盡力地協(xié)助處長完成處里的各項工作，為局領(lǐng)導提供決策支持。我積極參與制定《崗位管理實施辦法》及細則，并成功啟動和完成了我局今年的崗位管理改革工作。五、自____月份起，根據(jù)局領(lǐng)導的安排，我開始主持人事處的工作。2024年人事主管工作總結(jié)參考范文（二）三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：一、公司人力資源管理體系的.建立和完善____公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。____公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。____人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調(diào)整和完善。二、職工人數(shù)的確定三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。改寫后的結(jié)果：2024年人事主管工作總結(jié)參考范文（三）人事部門的工作在領(lǐng)導的悉心指導和關(guān)心下，得以有序進行。以下是對本年度人事工作的總結(jié)：一、堅守原則，確保工作的公正與規(guī)范人事部門工作具備強烈的政策性和原則性，每一個決策都必須準確無誤、不含糊其辭。面對問題，我們堅持“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的明確態(tài)度，絕不允許因個人情感或私心雜念影響判斷。我始終秉持對黨和人民的忠誠，以及對工作的高度負責精神，確保每一項決策都符合黨的政策和學校的實際情況。二、立足崗位，積極服務大局人事部門的工作與上級主管部門和本校教師均保持密切聯(lián)系。我們需向上級主管部門提供學校各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理、人員管理、工作管理及學校發(fā)展管理等。盡管大量工作需要在幕后默默進行，但我始終堅守崗位，盡職盡責。例如，今年我投入大量時間和精力整理教師人事資料，為今后的工作提供便利。同時，在加工資等工作中，我克服嚴寒酷暑，確保每位教師的權(quán)益得到保障。三、注重文明修養(yǎng)，以身作則樹立榜樣作為一名教師和中層干部，我時刻注意自己的言行舉止，為學生和同事樹立榜樣。我嚴格遵守教學紀律，穿著打扮樸實大方，既不過于張揚也不過于怪異。我關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，努力減少與同事之間的誤解和矛盾。我深知自己的言行舉止對他人有著重要影響，因此始終以身作則，樹立良好的個人形象。四、勇于探索創(chuàng)新，不斷提升工作能力在當前信息化時代背景下，我積極參與人事電腦操作培訓，努力在人事工作領(lǐng)域探索新的方法和手段。我注重尋求工作的科學性和規(guī)范性，力求在