2024年人事專員年度工作總結(jié)參考（六篇）

第2頁共2頁2024年人事專員年度工作總結(jié)參考一、踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。行政人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每一天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作資料比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每一天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以能夠免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化;同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)取、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。1、會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，僅有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì)。三、未來計劃在未來的____年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強(qiáng)對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。改寫后的結(jié)果：2024年人事專員年度工作總結(jié)參考（二）我有幸在公司的獨(dú)立優(yōu)化部門中擔(dān)任人事行政職務(wù)，對此我深感榮幸，并向所有給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)誠摯的謝意。我將更加專注于我的工作職責(zé)。目前，我的工作涵蓋了各部門的數(shù)據(jù)分析、新聞源外推效果的追蹤等多個領(lǐng)域。以下是我對工作的總結(jié)以及未來的工作規(guī)劃。人事行政工作具有多元化的特點(diǎn)，我們部門已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工紀(jì)律跟蹤表、項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表以及涵蓋員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職全過程的表格。我致力于根據(jù)各組的實際需求，進(jìn)行有針對性和合理性的員工招聘，確保人才配置到合適的崗位。我已有效執(zhí)行了員工入職、離職、調(diào)崗等人事審批流程，同時規(guī)范了員工檔案，對缺失資料進(jìn)行了補(bǔ)充。我還確保了員工勞動合同的簽訂人數(shù)，并配合人事部的其他工作。在辦公室管理方面，我實施了定期的紀(jì)律提醒和消防知識宣傳，以維護(hù)辦公環(huán)境的秩序和安全。同時，我密切關(guān)注員工宿舍的衛(wèi)生和安全，以及員工之間的關(guān)系，及時化解可能出現(xiàn)的矛盾。在優(yōu)化部門的數(shù)據(jù)分析中，我通過對比每周和每月的優(yōu)化就診表效果，識別出問題并與優(yōu)化工程師進(jìn)行深入討論，以確定問題的根源。此外，我定期跟蹤新聞源的外推效果，并比較不同平臺的就診人數(shù)，以便提出改進(jìn)建議。在需要改進(jìn)的領(lǐng)域，我認(rèn)識到在人事行政的協(xié)調(diào)方面還有待加強(qiáng)，需要提高對部門工作情況和員工紀(jì)律的監(jiān)督力度。我將致力于提升公司文化和工作氛圍的建設(shè)。我建議進(jìn)一步完善和強(qiáng)化員工培訓(xùn)機(jī)制，以實現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變。我將繼續(xù)優(yōu)化公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面，將重點(diǎn)放在修訂和改進(jìn)獎懲規(guī)定以及激勵機(jī)制上。我將加強(qiáng)培訓(xùn)力度，制定切實有效的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)工作能夠?qū)嶋H工作產(chǎn)生積極影響。同時，我將協(xié)助各部門的工作，加強(qiáng)與員工的溝通，以增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，營造良好的辦公環(huán)境。此外，我將推動勞動人事管理的規(guī)范化，提升管理水平，完善人事檔案管理，逐步從日常事務(wù)性工作轉(zhuǎn)向現(xiàn)代人力資源管理。我還將組織員工活動，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，使員工對公司有更強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感。雖然目前的人事行政工作還有待提升，但我們會持續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司提升人事行政工作的水平，力爭將工作推向新的高度。2024年人事專員年度工作總結(jié)參考（三）自____月____日開始任職以來，至今已滿兩個月的工作時間。這段時間里，我深感光陰如梭，工作在緊張而充實的節(jié)奏中進(jìn)行，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的指導(dǎo)與協(xié)助。以下是我入職兩個月以來的工作總結(jié)：一、展館相關(guān)職責(zé)（助理角色）：1.在前期階段，我協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的各項準(zhǔn)備工作，編制培訓(xùn)材料，并對講解員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。2.與涂經(jīng)理緊密合作，確保合同的精確性，以及展館介紹和其他日常事務(wù)的順利進(jìn)行。3.開業(yè)前，我提前到場監(jiān)督工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)施工人員進(jìn)行展館布置、燈光調(diào)整和展品陳列，確保開業(yè)準(zhǔn)備的順利進(jìn)行。4.開業(yè)后，我主動承擔(dān)講解任務(wù)，高效完成相關(guān)工作。二、人力資源專員任務(wù)：1.公司現(xiàn)有的招聘渠道有限，為滿足人才需求，我入職后拓展了包括____網(wǎng)、____網(wǎng)、____網(wǎng)、____網(wǎng)、____網(wǎng)和____網(wǎng)在內(nèi)的多個招聘平臺，部分網(wǎng)站需付費(fèi)使用。2.通過這些網(wǎng)站，成功招聘了場務(wù)、放映員、保潔和電工等職位，有效節(jié)約了公司的人力資源成本。3.我熟練掌握各大人才網(wǎng)的使用，及時收集并儲存相關(guān)信息，以備不時之需。4.與招聘網(wǎng)站的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保在有招聘需求時能迅速響應(yīng)。三、招聘活動管理：1.我對日常招聘崗位進(jìn)行深入分析，明確崗位職責(zé)、任職資格及崗位要求，以此選擇合適的招聘渠道，吸引適合的人才。2.與用人部門保持密切溝通，理解招聘需求，篩選簡歷，安排并執(zhí)行面試、復(fù)試流程，以招聘到合適的人才。3.建立了有效的人才儲備庫，針對____月份即將開業(yè)的商場，已建立多個文件夾，儲備了60余份有效簡歷，以滿足中高級人才的需求。4.在面對人才短缺的情況時，我采取多種策略吸引和招聘優(yōu)秀人才。2024年人事專員年度工作總結(jié)參考（四）在考慮于____度內(nèi)報名參加人力資源管理師（三級）的培訓(xùn)課程，并力求取得相應(yīng)證書。3、近期工作中，頻繁發(fā)現(xiàn)存在疏忽大意的情況，導(dǎo)致了一些低級錯誤。分析原因，一方面可能源于團(tuán)隊融合期間對工作流程的不適應(yīng)和不熟悉，但更主要的原因在于個人對工作的專注度和細(xì)致度不足。因此，我計劃在后續(xù)工作中強(qiáng)化嚴(yán)謹(jǐn)性，提升全面思考和充分準(zhǔn)備的能力，以避免不必要的失誤。4、在工作主動性與創(chuàng)新性上，我意識到尚未達(dá)到理想狀態(tài)，有時過于依賴傳統(tǒng)模式，與領(lǐng)導(dǎo)的期望存在差距。對此，我將高度重視，工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，對工作細(xì)節(jié)和關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行深入思考、多向提問和反復(fù)推敲，力求達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)。我期望能從這些不足中找到改進(jìn)的方法，不斷提升綜合素質(zhì)，逐步完善自我，以更快更好地融入團(tuán)隊，激發(fā)更大的潛力。三、專業(yè)發(fā)展與技能增強(qiáng)入職以來，我已學(xué)習(xí)并掌握了大量新的知識和技能，這些都是在以往工作中未曾涉及的，如“電話面試、質(zhì)量管理體系和CMMI3體系外審、保密資質(zhì)審查認(rèn)證、科技項目申報”等。面對這些新領(lǐng)域，我積極主動地學(xué)習(xí)探索，向領(lǐng)導(dǎo)和資深同事請教。盡管過程中犯了一些錯誤，走了不少彎路，但在大家的指導(dǎo)和關(guān)懷下，我逐漸掌握了工作要領(lǐng)，積累了實踐經(jīng)驗。例如，在電話面試中，我認(rèn)識到不僅需要扎實的專業(yè)知識，更需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度。我向____經(jīng)理和____師兄請教，利用人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng)站學(xué)習(xí)技巧，編寫了個人版的《電話面試工作流程及話術(shù)》，并在實踐中不斷修訂和完善。在質(zhì)量管理體系工作中，我深入學(xué)習(xí)程序文件，聽取朱總和陳經(jīng)理的指導(dǎo)，積極向其他同事請教，完成了____年度行政部質(zhì)量管理體系外審文件的整理和完善。這些經(jīng)歷不僅豐富了我的知識，提升了我的技能，也拓寬了我工作能力的邊界。同時，我也意識到自身存在的不足，如粗心和不嚴(yán)謹(jǐn)。我將積極尋找改正方法，通過自我反省和自查，充分發(fā)揮個人主觀能動性，提升工作中的溝通和協(xié)作，以達(dá)到盡善盡美的工作效果。四、____度工作反思與感悟經(jīng)過四個多月的工作學(xué)習(xí)，我深感____公司是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取的高效團(tuán)隊，充滿挑戰(zhàn)與競爭。在這樣的環(huán)境中，我得以快速成長，不斷獲取新知識和新技能，對專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的提升起到了積極推動作用。我熱愛公司的工作氛圍，它激發(fā)了我的斗志和激情，讓我每天都充滿動力去面對挑戰(zhàn)。我樂于為這樣的團(tuán)隊貢獻(xiàn)自己的力量，全力以赴實現(xiàn)共同的目標(biāo)?；仡欉^去，我為自己的進(jìn)步感到自豪，同時也為未能做到更好的地方感到遺憾。然而，重要的是從經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)，以利于未來的發(fā)展。我堅信，通過總結(jié)和改進(jìn)，未來必定會更加美好。最后，我要衷心感謝這段時間給予我指導(dǎo)、支持和幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。在這個溫暖的大家庭中，我深感學(xué)習(xí)的機(jī)會眾多，也相信自己能做得更好。新的____年即將來臨，這也將是規(guī)劃的開局之年，我將以嶄新的姿態(tài)，全力以赴，以忠誠和才智為____公司的輝煌明天貢獻(xiàn)力量！2024年人事專員年度工作總結(jié)參考（五）文本稿件。負(fù)責(zé)公司信函的收發(fā)、登記、傳閱及批示工作，確保來往文件的妥善處理，為傳達(dá)上級指示和及時完成任務(wù)提供可靠保障；同時，優(yōu)化公司文件的編制、審核、傳遞、催辦和檢查流程，確保文件管理的規(guī)范有序。加強(qiáng)辦公文件和檔案的系統(tǒng)化管理，確保文件的及時發(fā)放和有序存檔，以便隨時為公司提供查詢服務(wù)。此外，強(qiáng)化文字材料的起草和打印工作，確保按期按質(zhì)完成任務(wù)。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善并執(zhí)行公司的規(guī)章制度，以確保公司運(yùn)營的規(guī)范化。4、強(qiáng)化溝通機(jī)制：直接與員工溝通，解決工作中遇到的問題，使員工行為有章可循，違規(guī)行為有據(jù)可查，增強(qiáng)他們對后勤工作的理解和配合，從而提升工作效果，并不斷改進(jìn)后勤服務(wù)質(zhì)量。5、高效執(zhí)行崗位職責(zé)，提高辦事效率。6、監(jiān)督與管理：每日對各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的異常情況及時處理。對于違規(guī)、違紀(jì)等不良現(xiàn)象，及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處置；通過強(qiáng)化管理，提升后勤服務(wù)水平；收集各類信息，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各項工作進(jìn)展，分析存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便做出正確的決策。7、辦公物資與庫存工服的管控：統(tǒng)計各部門的辦公物資使用情況，建立電子檔案，確保物資使用的安全性；負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的管理、維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)工作，確保辦公用品的合理采購、發(fā)放、保管和使用登記，嚴(yán)格控制和管理庫存工服的出入庫和保管。8、協(xié)助處理公司的日常行政、人事和辦公事務(wù)，支持總經(jīng)辦的日常工作運(yùn)行。9、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)工作，確保后勤保障的順暢進(jìn)行。10、組織和記錄公司各類會議，整理會議紀(jì)要，根據(jù)會議決定發(fā)布相關(guān)文件。11、接待并處理來訪客戶，遵循工作規(guī)范，熱情接待，詳細(xì)記錄客戶反映的問題和建議。12、監(jiān)督和管理保安和司機(jī)的工作，對他們的反饋和日常情況進(jìn)行審核，對異常情況及時處理。13、規(guī)范公司各類表格的管理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，確保任務(wù)的高質(zhì)量完成。三、____年度工作計劃根據(jù)部門____年度的工作規(guī)劃，結(jié)合公司的當(dāng)前狀況和未來發(fā)展態(tài)勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾個方面開展工作，全面推行目標(biāo)管理。1、在____年度，行政人事總務(wù)部將在日常管理工作基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好以下工作：-優(yōu)化后勤服務(wù)，強(qiáng)化監(jiān)督，根據(jù)公司實際需求修訂相關(guān)制度。-協(xié)助公司推動建設(shè)，加大行政管理力度，表彰優(yōu)秀典型，提升工作質(zhì)量。-深化人力資源管理，完善勞動人事檔案，合理控制用工，為人才選拔與考核提供準(zhǔn)確依據(jù)。-完成人力資源的招聘與配置工作。-嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，如考勤、宿舍管理等。-加強(qiáng)辦公環(huán)境和用品的管理，提升環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。-強(qiáng)化內(nèi)部人才開發(fā)，弘揚(yáng)企業(yè)文化，用優(yōu)秀文化激發(fā)員工潛力。-做好人員流動率的控制，預(yù)防和處理勞資糾紛，維護(hù)公司形象和利益。四、建議與期望行政人事總務(wù)部的工作對公司的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要，需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。我們期望在制定年度目標(biāo)后，能得到各部門的積極配合，共同推進(jìn)工作。行政人事總務(wù)部在工作中會存在一些不足，我們將在新的一年中努力改進(jìn)和完善。隨著公司的發(fā)展，我們將面臨更多的人力資源管理、行政和總務(wù)工作，我將更加努力工作，遵循和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)！____年是充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的一年，行政人事總務(wù)部將以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感，承擔(dān)起各項任務(wù)，期待在公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持下，共同創(chuàng)造更美好的未來！2024年人事專員年度工作總結(jié)參考（六）自____月____日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在____月底因公司人事調(diào)整，從____月____日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自____月____日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告一、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。⑴重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。⑵對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。⑶辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。⑷實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。⑸及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。⑴各部門傳遞人員增補(bǔ)單。⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。⑴加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。⑵嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。⑶加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、____執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件____、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司____上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行____公司規(guī)章制度。4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進(jìn)行審核、查閱，對有異常的進(jìn)行處理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。三、____計劃根據(jù)部門____年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展____度的工作，全面推行目標(biāo)管理。行政人事總務(wù)