勞務(wù)派遣合同糾紛處理實(shí)務(wù)考核試卷

勞務(wù)派遣合同糾紛處理實(shí)務(wù)考核試卷考生姓名：__________答題日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是：（）

A.勞務(wù)派遣是指派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將其派遣到用工單位工作

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的是勞務(wù)派遣協(xié)議

D.勞務(wù)派遣工可以在用工單位享受與正式員工同等的福利待遇

2.勞務(wù)派遣合同糾紛處理的首要依據(jù)是：（）

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)合同法

C.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

D.民法典

3.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)？（）

A.支付被派遣勞動(dòng)者的工資

B.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)

D.確保用工單位按時(shí)支付派遣費(fèi)用

4.勞務(wù)派遣合同糾紛的解決途徑不包括：（）

A.協(xié)商解決

B.勞動(dòng)仲裁

C.民事訴訟

D.行政復(fù)議

5.以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是：（）

A.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位參加工會(huì)組織

B.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位支付加班費(fèi)

C.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位支付年終獎(jiǎng)

D.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容，除了：（）

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.派遣期限

C.勞務(wù)派遣費(fèi)用

D.用工單位的經(jīng)營(yíng)狀況

7.在以下哪種情況下，用工單位可以解除勞務(wù)派遣協(xié)議？（）

A.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

C.勞務(wù)派遣單位未按約定向用工單位支付派遣費(fèi)用

D.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

8.以下關(guān)于勞務(wù)派遣工的工資支付的說法，正確的是：（）

A.勞務(wù)派遣工的工資由用工單位支付

B.勞務(wù)派遣工的工資由勞務(wù)派遣單位支付

C.勞務(wù)派遣工的工資由用工單位與勞務(wù)派遣單位共同支付

D.勞務(wù)派遣工的工資支付方式由勞務(wù)派遣工自行決定

9.勞務(wù)派遣單位在以下哪種情況下，需要向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資

C.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議

10.以下關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛的證據(jù)，不屬于有效證據(jù)的是：（）

A.勞務(wù)派遣合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.工資支付憑證

D.證人證言

11.勞務(wù)派遣單位在以下哪種情況下，不需要向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議

C.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

D.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度

12.以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法，錯(cuò)誤的是：（）

A.勞動(dòng)仲裁是解決勞務(wù)派遣合同糾紛的一種有效途徑

B.勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為一年

C.勞動(dòng)仲裁裁決具有終局性

D.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

13.在以下哪種情況下，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資

B.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.用工單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用工單位變更工作地點(diǎn)

14.以下關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時(shí)效的說法，正確的是：（）

A.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時(shí)效為一年

B.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時(shí)效為兩年

C.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時(shí)效為三年

D.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時(shí)效為四年

15.以下關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任承擔(dān)的說法，錯(cuò)誤的是：（）

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任

B.勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工資支付承擔(dān)連帶責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納承擔(dān)連帶責(zé)任

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的崗位培訓(xùn)承擔(dān)連帶責(zé)任

16.以下關(guān)于勞務(wù)派遣合同解除的說法，錯(cuò)誤的是：（）

A.勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

B.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同

C.用工單位有權(quán)解除勞務(wù)派遣協(xié)議

D.用工單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

17.以下關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛處理實(shí)務(wù)的說法，正確的是：（）

A.勞務(wù)派遣合同糾紛主要通過協(xié)商解決

B.勞務(wù)派遣合同糾紛必須通過勞動(dòng)仲裁解決

C.勞務(wù)派遣合同糾紛可以直接向人民法院提起訴訟

D.勞務(wù)派遣合同糾紛處理過程中，被派遣勞動(dòng)者不能要求支付工資

18.在以下哪種情況下，被派遣勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位支付賠償金？（）

A.勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資

C.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞務(wù)派遣單位變更工作地點(diǎn)

19.以下關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位合作關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是：（）

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是合作關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣關(guān)系

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合作關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整

20.以下關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛處理結(jié)果的說法，正確的是：（）

A.勞務(wù)派遣合同糾紛處理結(jié)果對(duì)雙方具有法律約束力

B.勞務(wù)派遣合同糾紛處理結(jié)果僅對(duì)勞務(wù)派遣單位具有法律約束力

C.勞務(wù)派遣合同糾紛處理結(jié)果僅對(duì)用工單位具有法律約束力

D.勞務(wù)派遣合同糾紛處理結(jié)果對(duì)被派遣勞動(dòng)者不具有法律約束力

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣合同糾紛主要包括以下哪些類型的爭(zhēng)議？（）

A.工資支付爭(zhēng)議

B.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

C.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

D.崗位調(diào)整爭(zhēng)議

2.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？（）

A.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.被派遣勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力

C.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

D.勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員

3.以下哪些情況下，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資

B.勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣單位變更工作地點(diǎn)

D.用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議

4.以下哪些證據(jù)可以在勞務(wù)派遣合同糾紛中作為有效證據(jù)使用？（）

A.勞務(wù)派遣合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.工資支付憑證

D.勞動(dòng)者與用工單位的工作交接記錄

5.勞務(wù)派遣合同糾紛處理中，以下哪些方式可以作為解決糾紛的途徑？（）

A.協(xié)商解決

B.勞動(dòng)仲裁

C.民事訴訟

D.行政調(diào)解

6.以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（）

A.用工單位未按時(shí)支付派遣費(fèi)用

B.用工單位未為被派遣勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境

C.用工單位違法解除勞務(wù)派遣協(xié)議

D.用工單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

7.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，可能需要承擔(dān)違約責(zé)任？（）

A.未按約定向用工單位提供合格的被派遣勞動(dòng)者

B.未按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者的工資

C.未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.用工單位變更工作地點(diǎn)

8.在以下哪些情況下，被派遣勞動(dòng)者可以向勞務(wù)派遣單位要求賠償？（）

A.勞務(wù)派遣單位違法解除勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損

C.勞務(wù)派遣單位提供的崗位與約定不符

D.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付加班費(fèi)

9.以下哪些行為可能構(gòu)成勞務(wù)派遣單位的違法行為？（）

A.未與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

B.未按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者的工資

C.未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.拒絕向被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)

10.以下哪些情況下，被派遣勞動(dòng)者可以向用工單位要求賠償？（）

A.用工單位違法解除勞務(wù)派遣協(xié)議

B.用工單位提供的勞動(dòng)條件不符合約定

C.用工單位未按時(shí)支付加班費(fèi)

D.用工單位變更工作地點(diǎn)未提前通知

11.勞務(wù)派遣合同糾紛中，以下哪些情況下，法院可能會(huì)支持被派遣勞動(dòng)者的賠償請(qǐng)求？（）

A.勞務(wù)派遣單位違法解除勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資

C.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議，未提前通知被派遣勞動(dòng)者

12.以下哪些情況下，被派遣勞動(dòng)者可以要求解除勞務(wù)派遣合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（)

A.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資

C.用工單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用工單位變更工作地點(diǎn)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成重大不利影響

13.勞務(wù)派遣合同糾紛中，以下哪些情況下，可以認(rèn)定為用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的侵權(quán)行為？（）

A.未按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者的工資

B.未提供安全的工作環(huán)境

C.違法解除勞務(wù)派遣協(xié)議

D.拒絕支付被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)

14.在以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？（）

A.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.被派遣勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力

C.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

D.勞務(wù)派遣單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致

15.勞務(wù)派遣合同糾紛處理中，以下哪些做法是正確的？（）

A.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量通過協(xié)商解決糾紛

B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁

C.勞動(dòng)仲裁是解決勞務(wù)派遣合同糾紛的必經(jīng)程序

D.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

16.以下哪些情況下，被派遣勞動(dòng)者可以向勞務(wù)派遣單位要求支付賠償金？（）

A.勞務(wù)派遣單位違法解除勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資

C.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞務(wù)派遣單位變更工作地點(diǎn)，未與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致

17.以下哪些情況下，用工單位可以解除與勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按約定提供合格的被派遣勞動(dòng)者

B.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付派遣費(fèi)用

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

D.用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要減少派遣人員

18.以下哪些情況下，被派遣勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資

B.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.用工單位未提供安全的工作環(huán)境

D.勞務(wù)派遣合同糾紛經(jīng)勞動(dòng)仲裁后未得到妥善解決

19.以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議

C.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

D.被派遣勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同

20.以下哪些情況下，人民法院可能會(huì)判決勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任？（）

A.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資

B.勞務(wù)派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.用工單位未提供安全的工作環(huán)境

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同侵權(quán)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)簽訂的是______。（）

2.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的是______。（）

3.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者的工資由______支付。（）

4.勞務(wù)派遣合同糾紛的解決途徑之一是通過______解決。（）

5.勞務(wù)派遣工在用工單位享有與正式員工同等的______待遇。（）

6.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者的工資，被派遣勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位支付______。（）

7.勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的損害承擔(dān)______責(zé)任。（）

8.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時(shí)效一般為______年。（）

9.在勞務(wù)派遣合同糾紛中，被派遣勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求______。（）

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位合作關(guān)系的調(diào)整主要依據(jù)______。（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。（）

2.勞務(wù)派遣工的工資由用工單位直接支付。（）

3.勞務(wù)派遣合同糾紛必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能向人民法院提起訴訟。（）

4.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無需被派遣勞動(dòng)者知曉。（）

5.勞務(wù)派遣工有權(quán)在用工單位參加工會(huì)組織。（）

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議后，無需對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。（）

7.勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納承擔(dān)連帶責(zé)任。（）

8.勞務(wù)派遣合同糾紛的訴訟時(shí)效為一年。（）

9.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，勞務(wù)派遣單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位的合作關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整。（）

五、主觀題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣合同糾紛的主要類型及其處理原則。（10分）

2.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如何保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，談?wù)勀愕目捶ā＃?0分）

3.請(qǐng)分析勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣合同糾紛中的責(zé)任承擔(dān)，并舉例說明。（10分）

4.針對(duì)一起具體的勞務(wù)派遣合同糾紛案例，試述如何運(yùn)用法律知識(shí)進(jìn)行解決，包括糾紛的解決途徑和可能的法律后果。（10分）

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.B

3.D

4.D

5.C

6.D

7.C

8.B

9.A

10.D

11.C

12.C

13.C

14.A

15.D

16.D

17.A

18.A

19.