工會(huì)活動(dòng)積分考核管理辦法

工會(huì)活動(dòng)積分考核管理辦法

一、總則

為確保工會(huì)活動(dòng)的有序開展，提高工會(huì)會(huì)員的參與積極性，制定本辦法。本辦法適用于工會(huì)組織的一切活動(dòng)，包括但不限于文體、培訓(xùn)、志愿服務(wù)等。

二、積分考核對象

工會(huì)活動(dòng)積分考核對象為工會(huì)會(huì)員。

三、積分考核標(biāo)準(zhǔn)

1.參與活動(dòng)：根據(jù)活動(dòng)性質(zhì)、時(shí)長、參與度等因素，給予相應(yīng)積分。

2.組織活動(dòng)：擔(dān)任活動(dòng)組織者或負(fù)責(zé)人，根據(jù)活動(dòng)規(guī)模、效果等因素，給予相應(yīng)積分。

3.獲獎(jiǎng)情況：在活動(dòng)中獲得名次或榮譽(yù)，按照獲獎(jiǎng)等級給予相應(yīng)積分。

4.特殊貢獻(xiàn)：對工會(huì)活動(dòng)有特殊貢獻(xiàn)的會(huì)員，視情況給予額外積分。

四、積分計(jì)算與累積

1.積分計(jì)算：每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后，由活動(dòng)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)參與人員名單，提交至工會(huì)委員會(huì)審核，確定積分。

2.積分累積：會(huì)員積分累積周期為一年，自每年1月1日起至12月31日止。

3.積分清零：每年12月31日，對上一年度積分進(jìn)行清零，重新開始累積。

五、積分應(yīng)用

1.積分獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)會(huì)員積分排名，設(shè)置相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

2.積分兌換：會(huì)員可根據(jù)積分多少，兌換相應(yīng)禮品或服務(wù)。

3.積分優(yōu)惠：在工會(huì)組織的活動(dòng)中，積分高的會(huì)員享有優(yōu)先報(bào)名、優(yōu)惠價(jià)格等權(quán)益。

4.積分作為會(huì)員評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

六、積分管理

1.工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)積分考核的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

2.會(huì)員應(yīng)如實(shí)申報(bào)積分，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)積分，并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

3.工會(huì)委員會(huì)定期公布會(huì)員積分情況，接受監(jiān)督。

4.會(huì)員對積分有異議的，可向工會(huì)委員會(huì)提出申訴，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)及時(shí)核實(shí)并答復(fù)。

七、附則

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸工會(huì)委員會(huì)所有。如遇本辦法與上級規(guī)定沖突，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整積分考核標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用辦法，并及時(shí)通知全體會(huì)員。

七、積分申請與審批

1.積分申請：會(huì)員參加活動(dòng)后，應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)委員會(huì)提交積分申請，并提供相關(guān)證明材料。

2.積分審批：工會(huì)委員會(huì)應(yīng)在收到積分申請后十個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

3.積分公示：工會(huì)委員會(huì)定期在公告欄或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公示會(huì)員積分情況，接受全體會(huì)員監(jiān)督。

八、積分調(diào)整與修正

1.如會(huì)員對本人積分有異議，可在公示期內(nèi)向工會(huì)委員會(huì)提出書面申請，并提供相應(yīng)證據(jù)。

2.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)在收到書面申請后十五個(gè)工作日內(nèi)完成核查，并根據(jù)核查結(jié)果進(jìn)行積分調(diào)整。

3.積分調(diào)整需經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)集體討論決定，并及時(shí)通知相關(guān)會(huì)員。

九、積分的失效與恢復(fù)

1.會(huì)員如有以下情況，其相應(yīng)積分將失效：

a)嚴(yán)重違反工會(huì)活動(dòng)規(guī)定，被取消參與資格的；

b)提供虛假材料，騙取積分的；

c)其他經(jīng)工會(huì)委員會(huì)認(rèn)定應(yīng)失效的情況。

2.失效積分不可恢復(fù)，會(huì)員在糾正錯(cuò)誤后，可重新開始積分累積。

十、積分的傳遞與繼承

1.會(huì)員在離職或退休時(shí)，其積分可按照工會(huì)規(guī)定進(jìn)行傳遞或繼承，具體辦法由工會(huì)委員會(huì)制定。

2.積分傳遞或繼承需在會(huì)員離職或退休前完成，逾期未辦理的，視為自動(dòng)放棄。

十一、保密與責(zé)任

1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)確保會(huì)員積分信息的安全，不得泄露給無關(guān)人員。

2.任何單位和個(gè)人不得擅自修改、刪除會(huì)員積分記錄，違反者將依法追究責(zé)任。

十二、持續(xù)改進(jìn)

工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期收集會(huì)員對積分考核管理制度的意見和建議，不斷優(yōu)化完善積分考核體系，確保制度的科學(xué)性和公平性。同時(shí)，通過培訓(xùn)、宣傳等方式，提高會(huì)員對積分考核管理制度的認(rèn)識(shí)和理解。

十二、積分獎(jiǎng)勵(lì)的具體實(shí)施

1.年度積分獎(jiǎng)勵(lì)：每年末，根據(jù)會(huì)員積分排名，設(shè)立一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)若干名，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神表彰。

2.專項(xiàng)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：對于工會(huì)組織的特定活動(dòng)，可根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)和參與情況，單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，給予積分領(lǐng)先的會(huì)員額外獎(jiǎng)勵(lì)。

3.積分兌換規(guī)則：工會(huì)委員會(huì)應(yīng)制定積分兌換目錄，明確兌換物品或服務(wù)的積分要求，并定期更新。

a)積分兌換物品或服務(wù)時(shí)，會(huì)員需出示有效身份證明。

b)積分兌換不得轉(zhuǎn)讓，一經(jīng)兌換，不得退換。

c)積分兌換物品或服務(wù)后，相應(yīng)積分將予以扣除。

十三、積分的時(shí)效性

1.會(huì)員積分有效期為一年，自積分獲得之日起計(jì)算。

2.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)在每年積分清零前，提醒會(huì)員及時(shí)兌換積分，以免積分失效。

十四、積分考核的監(jiān)督與審計(jì)

1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全積分考核監(jiān)督機(jī)制，接受會(huì)員的監(jiān)督和建議。

2.定期對積分考核工作進(jìn)行審計(jì)，確保積分管理的公正性和透明度。

3.對于積分考核過程中的違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，并公開通報(bào)。

十五、會(huì)員權(quán)益保障

1.會(huì)員享有平等參與積分考核的權(quán)利，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)保障會(huì)員權(quán)益，不得因個(gè)人偏見或不當(dāng)理由影響積分公正。

2.會(huì)員有權(quán)查詢自己的積分記錄，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)為會(huì)員提供便利的查詢服務(wù)。

3.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員報(bào)告積分考核管理工作，接受會(huì)員的監(jiān)督。

十六、宣傳與培訓(xùn)

1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)通過多種形式，加大對積分考核管理制度的宣傳力度，提高會(huì)員的認(rèn)識(shí)和參與度。

2.定期舉辦培訓(xùn)班，幫助會(huì)員了解積分考核政策，提高會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)的能力和積極性。

十七、附則的補(bǔ)充

1.本辦法的修改和補(bǔ)充，由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況提出，并經(jīng)全體會(huì)員大會(huì)表決通過后實(shí)施。

2.本辦法的實(shí)施細(xì)則，由工會(huì)委員會(huì)另行制定，并報(bào)上級工會(huì)組織備案。

3.本辦法自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

十七、跨工會(huì)活動(dòng)積分互認(rèn)

1.工會(huì)間聯(lián)合舉辦的活動(dòng)，應(yīng)提前協(xié)商確定積分互認(rèn)辦法，確保會(huì)員在不同工會(huì)活動(dòng)中獲得的積分得到認(rèn)可。

2.跨工會(huì)活動(dòng)積分互認(rèn)需遵循以下原則：

a)公平公正，確保會(huì)員在不同工會(huì)中的權(quán)益不受損害；

b)對等互認(rèn)，雙方工會(huì)應(yīng)相互承認(rèn)對方給予的積分；

c)透明公開，積分互認(rèn)的過程和結(jié)果應(yīng)向全體會(huì)員公示。

十八、積分異議的處理

1.會(huì)員如對積分有異議，可在公示期內(nèi)向工會(huì)委員會(huì)提出書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)。

2.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)在收到異議申請后十五個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理決定。

3.如會(huì)員對工會(huì)委員會(huì)的處理決定仍有異議，可在收到?jīng)Q定書后十個(gè)工作日內(nèi)向上一級工會(huì)組織申請復(fù)核。

十九、積分?jǐn)?shù)據(jù)的維護(hù)

1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)積分?jǐn)?shù)據(jù)的維護(hù)和管理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性。

2.定期對積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。

3.積分?jǐn)?shù)據(jù)應(yīng)保密，不得隨意泄露給無關(guān)人員，違反者將依法追究責(zé)任。

二十、積分考核的反饋與改進(jìn)

1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立反饋機(jī)制，定期收集會(huì)員對積分考核制度的意見和建議。

2.根據(jù)反饋情況，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)不斷完善積分考核辦法，提高制度的科學(xué)性和公平性。

3.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期對積分考核工作進(jìn)行總結(jié)，向會(huì)員報(bào)告改進(jìn)措施和成效。

二十一、特殊情況下積分的處理

1.因特殊情況（如疾病、家庭困難等）無法參加活動(dòng)的會(huì)員，可向工會(huì)委員會(huì)申請保留積分或延長積分有效期。

2.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)依據(jù)會(huì)員實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷和積分優(yōu)惠政策。

二十二、附則的最終規(guī)定

1.本辦法的最終解釋權(quán)歸工會(huì)委員會(huì)所有。

2.本辦法的實(shí)施細(xì)則和修訂，需經(jīng)全體會(huì)員大會(huì)表決通過，并報(bào)上級工會(huì)組織備案。

3.本辦法的有效性與廢止，以工會(huì)委員會(huì)的公告為準(zhǔn)。

二十三、積分政策的宣傳與普及

1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期開展積分政策宣傳活動(dòng)，通過發(fā)放手冊、舉辦講座、在線問答等多種形式，提高會(huì)員對積分政策的了解。

2.加強(qiáng)對新會(huì)員的積分政策培訓(xùn)，確保每位會(huì)員都能明確知曉自己的權(quán)益和責(zé)任。

3.鼓勵(lì)會(huì)員積極參與積分考核管理，提出建設(shè)性意見和建議。

二十四、積分考核的監(jiān)督與評估

1.建立積分考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督積分考核的公正性和透明度。

2.定期對積分考核制度進(jìn)行評估，確保其與工會(huì)活動(dòng)的發(fā)展相適應(yīng)。

3.根據(jù)評估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化積分考核標(biāo)準(zhǔn)及流程。

二十五、積分考核與會(huì)員發(fā)展的結(jié)合

1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)將積分考核與會(huì)員的職業(yè)發(fā)展、技能提升相結(jié)合，為會(huì)員提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

2.通過積分考核，識(shí)別和培養(yǎng)工會(huì)活動(dòng)積極分子，為工會(huì)工作儲(chǔ)備人才。

工會(huì)活動(dòng)積分考核管理辦法旨在通過建立科學(xué)、公平、透明的積分制度，激