SQ事業(yè)單位2024年固定期限勞動(dòng)合同書(shū)

SQ事業(yè)單位2024年固定期限勞動(dòng)合同書(shū)本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1固定期限2.2試用期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間及方式5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件8.勞動(dòng)合同的變更8.1變更情形8.2變更程序9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除情形9.2終止情形9.3解除和終止程序10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1補(bǔ)償情形10.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.違約責(zé)任13.1用人單位違約13.2勞動(dòng)者違約14.其他約定14.1培訓(xùn)14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)14.3信息安全14.4兼職14.5個(gè)人信息保護(hù)14.6法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息用人單位名稱：SQ事業(yè)單位用人單位地址：_______用人單位聯(lián)系電話：_______1.2勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：_______勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_______勞動(dòng)者聯(lián)系電話：_______1.3合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。第二條合同期限2.1固定期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2試用期本勞動(dòng)合同試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日開(kāi)始。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任_______（職位）職務(wù)，負(fù)責(zé)_______工作。3.2工作職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的規(guī)章制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇勞動(dòng)者月工資為人民幣_(tái)___元，試用期工資為人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績(jī)和用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間及方式工資每月支付一次，次月____日前支付上月工資。用人單位通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作____天，每天工作____小時(shí)。具體工作時(shí)間按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2休息休假勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。具體休假安排按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定共同繳納。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定共同繳納。6.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定共同繳納。6.4工傷保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷時(shí)，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。6.5生育保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在生育時(shí)，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)充分理解合同內(nèi)容，如有疑問(wèn)，可要求解釋。合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1變更情形在合同期內(nèi)，如有下列情況之一的，雙方可協(xié)商一致變更本合同：（1）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策變化，需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的；（3）勞動(dòng)者因個(gè)人原因，需要調(diào)整工作崗位的；（4）其他雙方認(rèn)為需要變更的情形。8.2變更程序合同變更應(yīng)采取書(shū)面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。變更后的合同自簽字或者蓋章之日起生效。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除情形合同期內(nèi)，如有下列情況之一的，用人單位可以解除本合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除情形。9.2終止情形合同期內(nèi)，如有下列情況之一的，本合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。9.3解除和終止程序用人單位擬解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者。雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1補(bǔ)償情形用人單位依照本合同第九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和月工資數(shù)額確定。具體標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：（1）經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)分析等商業(yè)信息；（2）客戶名單、招投標(biāo)文件、合同文本等商業(yè)文件；（3）生產(chǎn)工藝、技術(shù)配方、研發(fā)資料等技術(shù)信息；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)保密的信息。11.2保密期限保密期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，為_(kāi)___年。11.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。損失賠償額計(jì)算方法按照雙方約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。12.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位違約用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金。違約金的計(jì)算方式和數(shù)額由雙方約定。13.2勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。違約金的計(jì)算方式和數(shù)額由雙方約定。第十四條其他約定14.1培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)期間，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以退還或者按照約定支付。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)。雙方可以另行約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和收益分配。14.3信息安全勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)，保護(hù)用人單位的信息安全。14.4兼職勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得兼職。14.5個(gè)人信息保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不得泄露、出售或者非法使用勞動(dòng)者的個(gè)人信息。14.6法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：用人單位信息表詳細(xì)要求：包含用人單位的全稱、法定代表人、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式等基本信息。說(shuō)明：用于確認(rèn)用人單位的合法身份和聯(lián)系方式，便于勞動(dòng)者與用人單位之間的溝通和聯(lián)系。2.附件二：勞動(dòng)者信息表詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)個(gè)人信息。說(shuō)明：用于確認(rèn)勞動(dòng)者的個(gè)人身份和聯(lián)系方式，便于用人單位與勞動(dòng)者之間的溝通和聯(lián)系。3.附件三：工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者的月工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，確保工資支付的透明和合法。4.附件四：工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：列出勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排，包括每周工作時(shí)間、休息休假等信息。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假安排，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列出用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。說(shuō)明：用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況和標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露給第三方。7.附件七：培訓(xùn)安排表詳細(xì)要求：列出用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。說(shuō)明：用于明確培訓(xùn)的安排和條件，確保勞動(dòng)者能夠勝任工作并提升自身能力。8.附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和收益分配等。說(shuō)明：用于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益，避免糾紛發(fā)生。9.附件九：兼職規(guī)定詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得兼職的規(guī)定。說(shuō)明：用于規(guī)范勞動(dòng)者的兼職行為，避免影響用人單位的利益。10.附件十：個(gè)人信息保護(hù)措施詳細(xì)要求：明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保護(hù)措施和責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息安全，防止泄露和濫用。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反勞動(dòng)合同約定，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照約定提供勞動(dòng)條件的；未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；違法解除或者終止勞動(dòng)合同的；其他違反勞動(dòng)合同的行為。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。2.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反勞動(dòng)合同約定，不按時(shí)上班或者不完成工作任務(wù)的；違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的；未經(jīng)用人單位同意，兼職影響工作表現(xiàn)的；違法解除或者終止勞動(dòng)合同的；其他違反勞動(dòng)合同的行為。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如果用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金，并有權(quán)要求賠償因此遭受的損失，如加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果勞?dòng)者未經(jīng)用人單位同意兼職，導(dǎo)致工作表現(xiàn)不佳，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，并有權(quán)要求賠償因此遭受的損失，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的固定