公司員工保密義務合同（2024年定制版）

公司員工保密義務合同（2024年定制版）本合同目錄一覽1.定義與術語1.1保密信息1.2保密義務1.3違約行為2.保密信息的范圍與內容2.1信息類型2.2信息載體2.3信息使用范圍3.保密義務的期限與地域3.1保密期限3.2地域限制4.保密義務的履行4.1員工義務4.2公司措施5.違約責任5.1違約行為后果5.2賠償責任5.3法律后果6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解程序6.3法律訴訟7.合同的生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止情形8.一般條款8.1通知與送達8.2法律適用8.3合同修改與補充9.員工權利與福利9.1權利保障9.2福利待遇10.公司權利與義務10.1權利保障10.2義務履行11.監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機構11.2檢查程序12.保密協(xié)議的轉讓12.1轉讓條件12.2轉讓程序13.保密協(xié)議的繼承13.1繼承條件13.2繼承程序14.其他事項14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同編號第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1保密信息（1）技術信息：如產品設計、生產工藝、配方、技術數(shù)據(jù)、研究開發(fā)資料等；（2）商業(yè)信息：如客戶列表、銷售策略、市場分析、財務報告、價格政策、廣告宣傳方案等；（3）管理信息：如公司內部管理制度、經營決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源政策等；（4）其他具有保密性的信息：如公司秘密、個人隱私、第三方保密信息等。1.2保密義務員工在此合同有效期內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或授權使用。1.3違約行為（1）泄露、披露或授權使用保密信息；（2）使用保密信息從事與公司業(yè)務相競爭的活動；（3）以任何方式非法獲取、使用、轉讓保密信息；（4）違反本合同約定的其他保密義務。第二條保密信息的范圍與內容2.1信息類型保密信息包括所有不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的信息。2.2信息載體保密信息可以存在于各種載體上，如書面文件、電子文檔、光盤、硬盤、筆記本、樣品等。2.3信息使用范圍員工在履行保密義務時，僅限于在公司內部進行，不得將保密信息用于與公司業(yè)務無關的場合。第三條保密義務的期限與地域3.1保密期限本合同項下的保密義務自員工入職之日起生效，至解除或終止合同之日起五年內有效。3.2地域限制保密義務的履行不受地域限制，無論員工在中國境內外何處，均應遵守本合同的保密義務。第四條保密義務的履行4.1員工義務員工應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露、披露或授權使用保密信息，并采取適當措施保護保密信息的安全。4.2公司措施公司應采取合理措施保護保密信息的安全，如加密存儲、限制訪問權限、簽訂保密協(xié)議等。第五條違約責任5.1違約行為后果員工違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2賠償責任員工違反保密義務，導致公司遭受經濟損失的，應賠償公司因此遭受的實際損失，包括但不限于經濟損失、訴訟費用、律師費等。5.3法律后果員工違反保密義務，公司有權解除本合同，并要求員工支付違約金。違約金金額為員工泄露、披露或授權使用保密信息所涉及的秘密的價值。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。6.2調解程序協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民調解委員會申請調解。6.3法律訴訟調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條一般條款8.1通知與送達任何一方行使本合同項下的權利或履行本合同項下的義務時，均應通過書面形式通知對方。通知或其他通訊方式應以郵遞、快遞、掛號信或其他有效方式送達對方指定的地址。8.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.3合同修改與補充本合同的修改和補充必須采用書面形式，經雙方協(xié)商一致后生效。第九條員工權利與福利9.1權利保障員工在本合同有效期內和解除合同后，對其在保密義務期間所知悉的保密信息享有合法權益。9.2福利待遇公司應按照國家和地方法律法規(guī)，為員工提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假等。第十條公司權利與義務10.1權利保障公司有權對本合同項下的保密信息進行監(jiān)督和檢查，以確保保密義務得到履行。10.2義務履行公司應按照約定采取合理措施保護保密信息的安全，確保員工在履行保密義務期間不受不公平對待。第十一條監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機構公司設立保密委員會，負責對員工保密義務的履行進行監(jiān)督和檢查。11.2檢查程序保密委員會有權定期或不定期對員工進行保密檢查，員工應予以配合。第十二條保密協(xié)議的轉讓12.1轉讓條件本合同項下的保密義務在未經公司書面同意的情況下，不得轉讓給第三方。12.2轉讓程序如員工確需將保密義務轉讓給第三方，應向公司提出書面申請，經公司同意后方可轉讓。第十三條保密協(xié)議的繼承13.1繼承條件本合同項下的保密義務在員工去世后，如其法定繼承人需繼續(xù)履行保密義務，應依法繼承。13.2繼承程序員工去世后，其法定繼承人應向公司提出書面申請，并提供相關證明材料，經公司確認后即可繼承保密義務。第十四條其他事項14.1合同附件本合同附件包括：保密信息清單、保密措施清單等。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同編號本合同編號為__________。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出公司認為需要保密的所有信息，包括技術信息、商業(yè)信息、管理信息等，并對每項信息進行編號和描述。附件二：保密措施清單詳細列出公司為保護保密信息所采取的措施，包括但不限于物理措施、技術措施、管理措施等。附件三：保密協(xié)議轉讓申請表用于員工在需要將保密義務轉讓給第三方時，向公司提交的書面申請。附件四：保密協(xié)議繼承申請表用于員工去世后，其法定繼承人向公司提交的書面申請，以及提供的相關證明材料。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露、披露或授權使用保密信息；2.使用保密信息從事與公司業(yè)務相競爭的活動；3.以任何方式非法獲取、使用、轉讓保密信息；4.違反本合同約定的其他保密義務。責任認定標準：1.違約行為導致公司遭受經濟損失的，員工應賠償公司因此遭受的實際損失，包括但不限于經濟損失、訴訟費用、律師費等。2.違約行為情節(jié)嚴重的，公司有權解除本合同，并要求員工支付違約金。違約金金額為員工泄露、披露或授權使用保密信息所涉及的秘密的價值。示例說明：若員工在合同有效期內泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，員工需按照實際損失賠償公司，包括但不限于經濟損失、訴訟費用、律師費等。如果情節(jié)嚴重，公司有權解除合同并要求員工支付違約金，違約金金額為泄露的商業(yè)秘密的價值。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的信息。2.保密義