貴州省勞動(dòng)法規(guī)定2024年勞動(dòng)合同樣本

貴州省勞動(dòng)法規(guī)定2024年勞動(dòng)合同樣本本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同主體1.1.第一項(xiàng)用人單位信息1.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者信息1.3.第三項(xiàng)合同期限2.第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1.第一項(xiàng)工作內(nèi)容2.2.第二項(xiàng)工作地點(diǎn)3.第三條工作時(shí)間和休息休假3.1.第一項(xiàng)工作時(shí)間3.2.第二項(xiàng)休息休假4.第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1.第一項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.第二項(xiàng)工資支付時(shí)間4.3.第三項(xiàng)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼5.第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1.第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)5.2.第二項(xiàng)福利待遇6.第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1.第一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)6.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)條件7.第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1.第一項(xiàng)變更7.2.第二項(xiàng)解除7.3.第三項(xiàng)終止8.第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1.第一項(xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2.第二項(xiàng)補(bǔ)償支付時(shí)間9.第九條爭(zhēng)議解決9.1.第一項(xiàng)協(xié)商解決9.2.第二項(xiàng)調(diào)解解決9.3.第三項(xiàng)仲裁解決9.4.第四項(xiàng)訴訟解決10.第十條違約責(zé)任10.1.第一項(xiàng)用人單位違約10.2.第二項(xiàng)勞動(dòng)者違約11.第十一條保密協(xié)議11.1.第一項(xiàng)保密內(nèi)容11.2.第二項(xiàng)保密期限11.3.第三項(xiàng)違約責(zé)任12.第十二條競(jìng)業(yè)限制12.1.第一項(xiàng)限制范圍12.2.第二項(xiàng)限制期限12.3.第三項(xiàng)違約責(zé)任13.第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1.第一項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.第二項(xiàng)保護(hù)措施14.第十四條其他約定14.1.第一項(xiàng)培訓(xùn)14.2.第二項(xiàng)試用期的約定14.3.第三項(xiàng)非全日制用工的約定14.4.第四項(xiàng)其他事項(xiàng)的約定第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體1.1用人單位信息1.1.1名稱：____________1.1.2住所：____________1.1.3法定代表人：____________1.1.4聯(lián)系人：____________1.1.5聯(lián)系電話：____________1.2勞動(dòng)者信息1.2.1姓名：____________1.2.2性別：____________1.2.3身份證號(hào)碼：____________1.2.4聯(lián)系電話：____________1.2.5地址：____________1.3合同期限1.3.1勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2試用期為____個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動(dòng)者從事的工作崗位為：____________2.1.2勞動(dòng)者的工作任務(wù)是：____________2.2工作地點(diǎn)2.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：____________第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。3.1.2用人單位執(zhí)行的休息日制度為：____________3.1.3法定節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1勞動(dòng)者的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.1.2工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2工資支付時(shí)間4.2.1工資支付周期為：____________4.2.2工資支付日為：____________4.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.3.1獎(jiǎng)金根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益予以發(fā)放。4.3.2用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)貼。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇5.2.2其他福利按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.1.2勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)工作中的安全隱患提出批評(píng)、檢舉和控告。6.2勞動(dòng)條件6.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。6.2.2用人單位不得安排勞動(dòng)者從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)勞動(dòng)者身體有害的高強(qiáng)度工第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.1.1勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：____________8.2補(bǔ)償支付時(shí)間8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后____日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不一致的，可以依照本合同約定的方式解決。9.2調(diào)解解決9.2.1雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依照本合同約定的方式解決。9.2.2調(diào)解機(jī)構(gòu)為：____________9.3仲裁解決9.3.1雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3.2仲裁委員會(huì)為：____________9.4訴訟解決9.4.1雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4.2訴訟管轄法院為：____________第十條違約責(zé)任10.1用人單位違約10.1.1用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失。10.1.2用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2勞動(dòng)者違約10.2.1勞動(dòng)者違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。10.2.2勞動(dòng)者未按照約定完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者改正或者解除勞動(dòng)合同。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.1.2保密信息包括：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶名單等。11.2保密期限11.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，為期____年。11.3違約責(zé)任11.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。第十二條競(jìng)業(yè)限制12.1限制范圍12.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后____年內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。12.1.2限制地域?yàn)椋篲___________12.2限制期限12.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算。12.2.2限制期限為____年。12.3違約責(zé)任12.3.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，屬于用人單位所有。13.1.2勞動(dòng)者在非工作時(shí)間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，屬于勞動(dòng)者所有。13.2保護(hù)措施13.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四條其他約定14.1培訓(xùn)14.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按照本合同約定執(zhí)行。14.1.2勞動(dòng)者培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)履行約定的服務(wù)期限。14.2試用期的約定14.2.1勞動(dòng)合同約定試用期為____個(gè)月。14.2.2試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.3非全日制用工的約定14.3.1雙方可以約定非全日制用工方式，具體工作時(shí)間、工資支付等事項(xiàng)在本合同中明確。14.4其他事項(xiàng)的約定14.4.1雙方對(duì)本合同未盡事宜，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.4.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件四：住房公積金繳費(fèi)證明附件五：工資支付證明附件六：崗位職責(zé)描述書附件七：工作場(chǎng)所安全健康環(huán)境檢測(cè)報(bào)告附件八：培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)材料附件九：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件十：保密協(xié)議附件十一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件十二：補(bǔ)充協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件提供用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同附件，以證明用人單位的合法經(jīng)營(yíng)地位。附件二：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件提供勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件，作為合同附件，以確認(rèn)勞動(dòng)者的身份信息。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明提供勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)證明，作為合同附件，以證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。附件四：住房公積金繳費(fèi)證明提供勞動(dòng)者參加住房公積金的繳費(fèi)證明，作為合同附件，以證明用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金的情況。附件五：工資支付證明提供勞動(dòng)者工資支付的證明，作為合同附件，以證明用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的情況。附件六：崗位職責(zé)描述書提供勞動(dòng)者崗位職責(zé)的描述書，作為合同附件，以明確勞動(dòng)者在用人單位的工作職責(zé)和任務(wù)。附件七：工作場(chǎng)所安全健康環(huán)境檢測(cè)報(bào)告提供工作場(chǎng)所的安全健康環(huán)境檢測(cè)報(bào)告，作為合同附件，以證明用人單位提供的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)者健康安全的要求。附件八：培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)材料提供用人單位提供的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)材料，作為合同附件，以證明用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的情況。附件九：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議提供競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作為合同附件，以約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。附件十：保密協(xié)議提供保密協(xié)議，作為合同附件，以約定勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。附件十一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書，作為合同附件，以確認(rèn)勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬情況。附件十二：補(bǔ)充協(xié)議提供補(bǔ)充協(xié)議，作為合同附件，以約定合同未盡事宜或者對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和修改。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。2.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)或者培訓(xùn)期間的待遇。4.用人單位未按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。5.用人單位未按照約定保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失。2.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)或者培訓(xùn)期間的待遇，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者培訓(xùn)期間應(yīng)得工資支付賠償。5.用人單位未按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失。6.用人單位未按照約定保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失。示例說明：如果用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給勞動(dòng)者造成的醫(yī)療費(fèi)用、誤工工資等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.住房公積金：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益，實(shí)行的一種住房保障制度。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞