【管理】勞動(dòng)合同法-中英

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)：【號(hào)碼】聯(lián)系地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前期】書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事【職位】工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。2.乙方的工資報(bào)酬根據(jù)甲方的薪酬體系及乙方的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，按照甲方規(guī)定的作息制度執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。第七條商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。2.乙方應(yīng)依法保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【提前期】書面通知對(duì)方。2.乙方的勞動(dòng)合同期滿，本勞動(dòng)合同自行終止。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【日期】注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同的所有條款，確保你明白每一項(xiàng)條款的含義和影響。2.確認(rèn)合同中的信息是否準(zhǔn)確無誤，包括甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.注意合同中關(guān)于勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同解除和終止、爭議解決等關(guān)鍵條款。4.確保你了解合同中提到的所有權(quán)利和義務(wù)，并確保這些權(quán)利和義務(wù)是公平合理的。5.在簽訂合同之前，如果有任何疑問或不確定性，應(yīng)尋求法律專業(yè)人士的幫助和咨詢。6.確保合同中的簽名是真實(shí)有效的，并且所有副本都被妥善保管。解決辦法：1.對(duì)于合同條款的理解問題，可以通過詢問律師或人力資源專業(yè)人士來獲得解釋。2.信息不準(zhǔn)確的問題可以通過與對(duì)方溝通并更正來解決。3.對(duì)于關(guān)鍵條款的關(guān)注點(diǎn)，可以通過與雇主協(xié)商，尋求更合理的條款或者修改合同來解決。4.對(duì)于權(quán)利和義務(wù)的公平性問題，可以通過法律途徑來解決，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。5.疑問或不確定性可以通過咨詢法律專業(yè)人士來得到解答和指導(dǎo)。6.簽名的真實(shí)性和合同副本的管理可以通過確保在有見證人的情況下簽字，并保留好所有合同副本來解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，是勞動(dòng)合同的提供方。3.乙方：指勞動(dòng)者，是勞動(dòng)合同的接受方。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和任務(wù)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資和福利。7.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)間。8.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時(shí)間。9.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。12.爭議解決：當(dāng)勞動(dòng)合同履行中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段來解決問題。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行協(xié)商修改時(shí)。4.作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)之一。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.保密協(xié)議：規(guī)定勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的條件、期限、費(fèi)用以及勞動(dòng)者培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.勞動(dòng)爭議解決方式：規(guī)定勞動(dòng)爭議解決的途徑和程序。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2