物業(yè)員工考勤管理制度

XXX有限公司資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)整理，更多高質(zhì)量文檔請(qǐng)聯(lián)系。物業(yè)員工考勤管理制度01總則第一條

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。第二條

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括管理層及普通員工。第三條

公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核和執(zhí)行考勤制度。02工作時(shí)間第四條

公司實(shí)行每周六天工作制，每日工作時(shí)間根據(jù)崗位不同分為7小時(shí)或8小時(shí)。第五條

工作時(shí)間安排如下：1.行政班：上午09:00—12:00，下午13:00—17:00（7小時(shí)工作制）2.保安、維修等崗位根據(jù)實(shí)際需要安排工作時(shí)間（8小時(shí)工作制）03工作時(shí)間考勤打卡第六條

員工必須在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)使用考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行打卡。第七條

因公外出或特殊原因未能打卡的員工，需及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，并在考勤登記本上注明情況。04請(qǐng)假制度第八條

員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和人力資源部門(mén)審批后備案。第九條

請(qǐng)假類(lèi)型包括事假、病假、年假等，各類(lèi)請(qǐng)假需提供相應(yīng)證明材料。05加班管理第十條

加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管審批后執(zhí)行。加班工資按國(guó)家規(guī)定和公司政策計(jì)算。第十一條

加班后，員工可申請(qǐng)補(bǔ)休或領(lǐng)取加班工資，具體由人力資源部門(mén)安排。06曠工與處罰第十二條

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定打卡的員工，將被視為曠工。第十三條

曠工處罰如下：1.曠工半天：扣發(fā)當(dāng)天工資。2.曠工一天：扣發(fā)三天工資，并給予警告。3.連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。07特殊情況處理第十四條

因公出差、病假等特殊情況無(wú)法打卡的員工，需提供相關(guān)證明，并得到管理層的核準(zhǔn)。第十五條

法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工享有帶薪休假權(quán)利。08考勤責(zé)任第十六條

各部門(mén)應(yīng)指定兼職考勤員，負(fù)責(zé)記錄員工出勤情況，并于每月規(guī)定時(shí)間前上報(bào)考勤記錄。第十七條

考勤員及部門(mén)主管應(yīng)對(duì)考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假。09附則第十八條

本考勤管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十九條

本制度如與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條

本制度最