2024年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬考試

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬考試

有什么1.有關(guān)道德的說法中，對(duì)的的是()[單項(xiàng)選擇題]*(A)道德是壹種社會(huì)規(guī)范性力量(對(duì)的答案)(B)道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)(C)個(gè)體的道德體現(xiàn)差異很大．鑒定壹種人的道德優(yōu)劣是不也許的(D)普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已2.與法律相比，道德（）[單項(xiàng)選擇題]*A)產(chǎn)生得時(shí)間晚B)比法律的合用范圍廣(對(duì)的答案)C)內(nèi)容上顯得拾分籠統(tǒng)D)評(píng)價(jià)原則難以確定3.在企業(yè)文化中居于關(guān)鍵地位的是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)企業(yè)禮俗B)企業(yè)價(jià)值觀(對(duì)的答案)C)企業(yè)作風(fēng)D)規(guī)章制度4.有關(guān)企業(yè)形象，對(duì)的的說法是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)文明禮貌是企業(yè)形象的關(guān)鍵與關(guān)鍵B)企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C)企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)(對(duì)的答案)D)通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象5.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對(duì)這句話，精確的理解是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式B)人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值C)人是企業(yè)發(fā)展的決定性原因(對(duì)的答案)D)企業(yè)的無形資產(chǎn)是壹種神秘的物質(zhì)6.員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，對(duì)的的做法是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)雖然懂得領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行B)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要模糊執(zhí)行C)假如不壹樣意領(lǐng)導(dǎo)的意見，要勇于說出自已的想法D)壹般不越級(jí)匯報(bào)工作(對(duì)的答案)7.科學(xué)發(fā)展觀指的是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展B)以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展C)以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展(對(duì)的答案)D)以人為本，科學(xué)、高教、健康發(fā)展8.有關(guān)職業(yè)勞動(dòng)，對(duì)的的說法是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)職業(yè)勞動(dòng)是人們無奈的選擇B)職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段C)職業(yè)勞動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的成果(對(duì)的答案)D)職業(yè)勞動(dòng)是人生的所有內(nèi)涌9.下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是（）*A)“有完沒完”(對(duì)的答案)B)“我就這態(tài)度”(對(duì)的答案)C)“我處理不了，樂意找誰找誰去”(對(duì)的答案)D)“後邊等著去”(對(duì)的答案)10.壹般狀況下．人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是（）*A)個(gè)人內(nèi)在條件(對(duì)的答案)B)社會(huì)需要(對(duì)的答案)C)後天努力程度(對(duì)的答案)D)領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)11.誠信的內(nèi)涵包括（）*A)真實(shí)(對(duì)的答案)B)信任(對(duì)的答案)C)不欺騙對(duì)方(對(duì)的答案)D)不欺騙自已12.下列做法中，屬于不誠實(shí)勞動(dòng)的是（）*A)某員工運(yùn)用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件(對(duì)的答案)B)某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購置的電腦上安裝了盜版的操作軟件(對(duì)的答案)C)某員工完畢某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要8天．實(shí)際上用了18天D)某員工在參照他人軟件的基礎(chǔ)上．制作丁我司的財(cái)務(wù)軟件13.從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．對(duì)的的做法是（）*A)閑談莫波及企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)(對(duì)的答案)B)制作所謂的假秘密散發(fā)出去，困惑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C)向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)幕時(shí)，要控制在很小的范圍內(nèi)D)企業(yè)有危害社會(huì)和國(guó)家的“秘密”，要勇于揭發(fā)(對(duì)的答案)14.有關(guān)堅(jiān)持真理．對(duì)的的觀念是（）*A)真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念B)書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的．破除本本主義．不再相信書本知識(shí)C)老師的話往往不壹定對(duì)的．要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑(對(duì)的答案)D)樹立實(shí)踐觀點(diǎn)．堅(jiān)持實(shí)踐是檢查真理的唯壹原則(對(duì)的答案)15.有關(guān)節(jié)儉，對(duì)的的說法是（）*A)節(jié)儉純屬個(gè)人之事．不合適作為普遍性的規(guī)定B)節(jié)儉是物質(zhì)短缺時(shí)代的特殊規(guī)定．在物質(zhì)產(chǎn)品富余狀況下不必節(jié)儉C)節(jié)儉是安邦定目的法寶，由于國(guó)家的發(fā)展進(jìn)步時(shí)時(shí)需要節(jié)儉(對(duì)的答案)D)節(jié)儉作為壹種美德．不應(yīng)以財(cái)富多寡作為評(píng)價(jià)的前提(對(duì)的答案)16.你路遇熟人，與之打招呼，成果對(duì)方“視而不見”，沒有回應(yīng)。你會(huì)（）[單項(xiàng)選擇題]*A)感到?jīng)]有面子，下次不再積極打招呼了B)感到這人忽然有了變化。心想，他不是升官了，就是發(fā)財(cái)了C)心想，他走路時(shí)真專注(對(duì)的答案)D)心想，他碰到了什么不快樂的事情了17.在單位工作時(shí)，你會(huì)（）[單項(xiàng)選擇題]*A)怕有的人說三倒四，不敢多與異性同事交往B)怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自已的工作，總是規(guī)避與同事說話C)怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤，不在背地對(duì)人評(píng)頭論足D)怕影響工作，雖然對(duì)要好的同事，說話也會(huì)注意分寸(對(duì)的答案)18.假如體在某個(gè)問題上與其他同事存在意見分歧。彼此爭(zhēng)論劇烈。但你相信你自已的觀點(diǎn)是對(duì)的的，在爭(zhēng)論結(jié)束時(shí)，你會(huì)（）[單項(xiàng)選擇題]*A)直截了當(dāng)告訴對(duì)方：“你肯定錯(cuò)了。B)勸戒對(duì)方：“做人不要固執(zhí)，為何耍死死抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真理呢”C)邀請(qǐng)對(duì)方：“我不相信說服不了你．我們找時(shí)問再討論”D)和對(duì)方講：“盡管我們彼此沒有同意對(duì)方的觀點(diǎn)．但我從你那裏學(xué)到許多“(對(duì)的答案)19.在與同事們閑聊時(shí)，你壹般會(huì)（）[單項(xiàng)選擇題]*A)說說學(xué)習(xí)、工作的感受(對(duì)的答案)B)聊聊自已家裏的事情C)聊聊新聞D)傳播小道消息20.你與同事交往時(shí)，常用的方式是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)時(shí)不時(shí)地搞個(gè)小型會(huì)餐B)基本沒有什么來往C)常常運(yùn)用午餐時(shí)問或工作間隙，找人聊聊天(對(duì)的答案)D)等同事來找自已21.你把壹瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。壹次，你的壹位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時(shí)只剩余半瓶，你會(huì)（）[單項(xiàng)選擇題]*A)懷疑酒被人偷偷喝掉了B)心想也許逐漸揮發(fā)了(對(duì)的答案)C)心想幸好剩余半瓶，可以招待朋友D)懷疑自已記憶不精確了22.壹次，你的壹位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不清白到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是壹位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會(huì)（）[單項(xiàng)選擇題]*A)告訴妻子(丈夫)，自已并沒有請(qǐng)他來做家裏B)委婉地告訴朋友，你自已壹會(huì)兒有事情要做，不能多陪朋友說話C)耐心聽朋友聊下去，由于他很有學(xué)識(shí)(對(duì)的答案)D)示意妻子(丈夫)回避壹下23.辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了壹件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見，你會(huì)（）[單項(xiàng)選擇題]*A)告訴張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看B)對(duì)張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要C)對(duì)張小姐說，你自已覺得好是最重要的D)告訴張小姐，自已的見解是不精確的，征求他人意見吧(對(duì)的答案)24.在平常工作和生活中，對(duì)于自已所接觸的那些人，你壹般會(huì)（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)接觸壹次就可以記住對(duì)方的姓名、容貌B)只有多接觸幾次。才能記住對(duì)方C)總也記不住對(duì)方是誰，常常會(huì)弄混淆D)不管能不能記住對(duì)方，但總可以通過交談回憶起來過去的某些事情(對(duì)的答案)25.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資事變動(dòng)的反應(yīng)程度[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動(dòng)力供應(yīng)量B)勞動(dòng)力供應(yīng)C)勞動(dòng)力需求量(對(duì)的答案)D)勞動(dòng)力需求26.收入差距的衡量指標(biāo)是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)國(guó)民收入B)基尼系數(shù)(對(duì)的答案)C)人均GDPD)需求彈性27.（）是勞動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵[單項(xiàng)選擇題]*A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(對(duì)的答案)C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)28.（）在國(guó)家的法律體系中具有量高法律效力[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動(dòng)法律B)憲法(對(duì)的答案)C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D)勞動(dòng)規(guī)章29.（）不具有法律效力[單項(xiàng)選擇題]*A)立法解釋B)任意解釋(對(duì)的答案)C)司法解釋D)行政解釋30.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系。[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動(dòng)法的體系(對(duì)的答案)B)勞動(dòng)法的淵源C)勞動(dòng)法的原則D)勞動(dòng)法的內(nèi)容31.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)[單項(xiàng)選擇題]*A)絕對(duì)性和時(shí)間性B)相對(duì)性和時(shí)間性(對(duì)的答案)C)絕對(duì)性和臨時(shí)性D)相對(duì)性和持續(xù)性32.PDCA循環(huán)法作為壹種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照（）次序循環(huán)進(jìn)行[單項(xiàng)選擇題]*A)④①③②(對(duì)的答案)B)③②①④C)③①④②D)①②③④33.建立合理有效的（）是企業(yè)完畢計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵[單項(xiàng)選擇題]*A)計(jì)劃體系B)決策體系C)目的體系(對(duì)的答案)D)營(yíng)銷體系34.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力[單項(xiàng)選擇題]*A)銷售能力B)實(shí)力(對(duì)的答案)C)服務(wù)能力D)控制能力35.（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)有關(guān)。[單項(xiàng)選擇題]*A)組織教率B)組織承諾(對(duì)的答案)C)工作績(jī)效D)工作分析36.（）是指當(dāng)對(duì)壹種人某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性[單項(xiàng)選擇題]*A)光環(huán)效應(yīng)(對(duì)的答案)B)投射效應(yīng)C)首因效應(yīng)D)刻板印象37.把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)絡(luò)，討論怎樣選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)費(fèi)德勒權(quán)變模型B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論C)途徑—目的理論D)參與模型(對(duì)的答案)38.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，壹類是能力測(cè)驗(yàn)，另壹類是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)人格測(cè)驗(yàn)(對(duì)的答案)B)成就測(cè)驗(yàn)C)性向測(cè)驗(yàn)D)情商測(cè)驗(yàn)39.人力資本的理解不對(duì)的的是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)人力資本是活的資本B)人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C)人力資本是隱形資本(對(duì)的答案)D)人力資本內(nèi)含壹定經(jīng)濟(jì)關(guān)系40.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的整體性的是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)目的制定的整體性B)目的實(shí)行的整體性C)各個(gè)目的間不孤立D)目的設(shè)計(jì)的針對(duì)性(對(duì)的答案)41.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）[單項(xiàng)選擇題]*A)定編定崗定員定額B)員工的績(jī)效管理C)員工的引進(jìn)與培訓(xùn)(對(duì)的答案)D)員工的技能開發(fā)42.下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)二年計(jì)劃、B)三年計(jì)劃C)四年計(jì)劃D)五年計(jì)劃(對(duì)的答案)43.不屬于企業(yè)組織信息搜集措施的是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)調(diào)查研究法B)檔案記錄法C)曰志調(diào)查法D)媒體采訪法(對(duì)的答案)44.SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的措施[單項(xiàng)選擇題]*A)財(cái)務(wù)報(bào)喪分析B)可靠性分析C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析(對(duì)的答案)D)數(shù)理記錄分析45.（）是壹種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織構(gòu)造形式[單項(xiàng)選擇題]*A)矩陣制B)直線職能制(對(duì)的答案)C)直線制D)事業(yè)部制46.（）是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工所有工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上做出的界定。[單項(xiàng)選擇題]*A)責(zé)任B)任務(wù)C)職責(zé)(對(duì)的答案)D)職權(quán)47.（）是記錄抽樣法在工作崗位調(diào)查中的詳細(xì)運(yùn)用[單項(xiàng)選擇題]*A)崗位寫實(shí)B)作業(yè)測(cè)時(shí)C)崗位抽樣(對(duì)的答案)D)觀測(cè)法48.（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)同資源的總量[單項(xiàng)選擇題]*A)所有實(shí)際工作時(shí)間B)制度工作時(shí)間C)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D)曰歷時(shí)間(對(duì)的答案)49.勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動(dòng)生產(chǎn)率B)勞動(dòng)量(對(duì)的答案)C)實(shí)際工作量D)計(jì)劃工作量50.人力資源管理費(fèi)用不包括（）[單項(xiàng)選擇題]*A)招聘費(fèi)用B)培訓(xùn)費(fèi)用C)員工教育經(jīng)費(fèi)(對(duì)的答案)D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用51.整個(gè)招聘活動(dòng)的關(guān)鍵是招聘工作的（），是關(guān)鍵的壹環(huán)[單項(xiàng)選擇題]*A)招募階段B)準(zhǔn)備階段C)實(shí)行階段(對(duì)的答案)D)評(píng)估階段52.在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)防止（）[單項(xiàng)選擇題]*A)有效選人B)實(shí)事求是C)長(zhǎng)官意志的影響(對(duì)的答案)D)科學(xué)選任53.人員招聘信息不包括（）[單項(xiàng)選擇題]*A)空缺崗位B)工作描述C)任職資格、D)工作提綱(對(duì)的答案)54.招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括（）[單項(xiàng)選擇題]*A)節(jié)省時(shí)間B)可以精確理解應(yīng)聘者C)同壹單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相似的(對(duì)的答案)D)提供後續(xù)選擇的參照55.（）是招聘過程中量關(guān)鍵的壹步，也是技術(shù)性量強(qiáng)、難度量大的壹步[單項(xiàng)選擇題]*A)招募B)選拔(對(duì)的答案)C)錄取D)評(píng)估56.告知被錄取者的重要的原則是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)精確原則B)真實(shí)原則C)及時(shí)原則(對(duì)的答案)D)客觀原則57.員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充足考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）[單項(xiàng)選擇題]*A)按需培訓(xùn)原則(對(duì)的答案)B)長(zhǎng)期性原則C)學(xué)以致用原則D)投資效益原則58.企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(對(duì)的答案)B)提高員工素質(zhì)C)提高經(jīng)濟(jì)效益D)增進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)屜59.盡管有些被錄取的新員工有壹定有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)．但詳細(xì)工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ單項(xiàng)選擇題]*A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)B)特定性培訓(xùn)C)適應(yīng)性培訓(xùn)(對(duì)的答案)D)非個(gè)性化培訓(xùn)60.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)以員工發(fā)展規(guī)劃為根據(jù)B)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣C)多種培訓(xùn)措施并用D)以壹對(duì)壹指導(dǎo)為重要措施(對(duì)的答案)61.從培訓(xùn)內(nèi)容上看．通過自學(xué)可以掌握（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)氣質(zhì)B)觀念C)態(tài)度D)技能(對(duì)的答案)62.（）不能體現(xiàn)企業(yè)投^經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。[單項(xiàng)選擇題]*A)任職者提高完畢本職工作的質(zhì)量B)為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備C)