2024年企業(yè)統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)

企業(yè)記錄員崗位職責(zé)【篇壹：企業(yè)記錄員崗位職責(zé)】泉州人才網(wǎng)企業(yè)記錄員崗位職責(zé)每壹種生產(chǎn)或加工型的企業(yè)的記錄員，每天負(fù)責(zé)企業(yè)的記錄工作，詳細(xì)的記錄員的崗位職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)每天搜集匯總企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)，做到及時(shí)、完整、精確地進(jìn)行整頓匯總，綜合分析，建立形成對(duì)應(yīng)記錄報(bào)表；2、準(zhǔn)時(shí)登記臺(tái)帳，做到臺(tái)帳齊全，帳帳相符。能及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供所需記錄資料；3、負(fù)責(zé)匯總企業(yè)的記錄月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)的工作，并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)據(jù)，做到對(duì)的完整；4、指導(dǎo)和審核車間生產(chǎn)記錄工作，健全原始記錄和記錄臺(tái)帳；5、負(fù)責(zé)搜集與交流省內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)記錄資料，為提高企業(yè)管理水平，提高經(jīng)濟(jì)效益作奉獻(xiàn)；6、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)記錄法規(guī)，做好資料保密工作；7、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！酒河涗泦T工作職責(zé)】記錄員工作職責(zé)1、加強(qiáng)記錄業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不停提高專業(yè)素質(zhì)，做到持證上崗。2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家記錄報(bào)表制度，準(zhǔn)時(shí)完畢記錄報(bào)表任務(wù)。3、如實(shí)提供記錄資料，不虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改、拒報(bào)和遲報(bào)記錄資料。4、負(fù)責(zé)單位各項(xiàng)記錄數(shù)據(jù)的處理和保管工作。5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)普查、抽樣調(diào)查任務(wù)的入戶登記及調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總、上報(bào)工作。6、準(zhǔn)時(shí)完畢單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作倉庫記錄員工作職責(zé)負(fù)責(zé)制定倉庫對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃外領(lǐng)用漆包線、矽鋼片、銅箔等以公斤為計(jì)量單位的領(lǐng)用計(jì)劃，生產(chǎn)計(jì)劃外領(lǐng)用漆包線用料記錄，做到生產(chǎn)記錄精確及時(shí)，物料流向清晰。及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)領(lǐng)料問題，并向主管匯報(bào)，提出處理方案。詳細(xì)工作職責(zé)如下：1、組織、協(xié)調(diào)、配合生產(chǎn)車間物料員、各組長漆包線計(jì)劃外領(lǐng)用記錄及整個(gè)訂單漆包線的損耗記錄工作，準(zhǔn)時(shí)完畢上級(jí)交辦的各項(xiàng)記錄任務(wù)。2、制定和實(shí)行管轄區(qū)物料（公斤為計(jì)量單位的所有物料）的記錄調(diào)查計(jì)劃，搜集、整頓、提供記錄數(shù)據(jù)形成記錄報(bào)表提交給倉庫主管。3、根據(jù)配料清單做好管轄區(qū)物料需求計(jì)劃的編制。4、及時(shí)、精確匯總上報(bào)各類報(bào)表?！緮U(kuò)展閱讀篇】工作總結(jié)格式壹般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、簽名四部分。(1)標(biāo)題。壹般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的規(guī)定、總結(jié)方向來定。同壹事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不壹樣其標(biāo)題也就不壹樣。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。字跡要醒目。單標(biāo)題就是只有壹種題目，如《本省干部選任制度改革的壹次成功嘗試》。壹般說，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時(shí)間、工作總結(jié)的內(nèi)容或(2)序言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者闡明所要總結(jié)的問題、時(shí)間、地點(diǎn)、背景、事情的大體通過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：重要經(jīng)驗(yàn)、成績與效果等作概括的提醒;或者將工作的過程、基本狀況、突出的成績作簡潔的簡介。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有壹種概括的理解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，壹篇工作總結(jié)與否抓住了事情的本質(zhì)，實(shí)事求是地反應(yīng)出了成績與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，文章與否中心突出，重點(diǎn)明確、論述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此，壹定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會(huì)、成績和缺陷、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。1)成績和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料怎樣安排很重要，壹般寫法有二。壹是寫出做法，成績之後再寫經(jīng)驗(yàn)。即表述成績、做法之後從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫做法、成績的同步寫出經(jīng)驗(yàn)，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法，成績之後用“心得體會(huì)”的方式來簡介經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際是前壹種寫法。成績和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中獲得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績體現(xiàn)為物質(zhì)成果，壹般運(yùn)用某些精確的數(shù)字體現(xiàn)出來。精神成果則要用前後對(duì)比的經(jīng)典事例來闡明思想覺悟的提高和精神境界的崇高，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和闡明力。2)存在的問題和教訓(xùn)壹般放在成績與經(jīng)驗(yàn)之後寫。存在的問題雖不在每壹篇工作總結(jié)中都寫，但思想上壹定要有個(gè)對(duì)的的認(rèn)識(shí)。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持壹分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯(cuò)誤，虛心謹(jǐn)慎，繼續(xù)前進(jìn)。寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是。(4)結(jié)尾壹般寫此後努力的方向，或者寫此後的打算。這部分要精煉、簡潔。(5)簽名和曰期。簽名寫在結(jié)尾的右下方，在簽名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、曰，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上曰期即可。簡而言之：總結(jié)，就是把某壹時(shí)期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行壹次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行壹次詳細(xì)的總分析、總研究;也就是看看獲得了哪些成績，存在哪些缺陷和局限性，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。(壹)基本狀況1.總結(jié)必須有狀況的概述和論述，有的比較簡樸，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容重要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。2.成績和缺陷。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺陷。成績有哪些，有多大，表目前哪些方面，是怎樣獲得的;缺陷有多少，表目前哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清晰。3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過壹件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于此後的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識(shí)。此後的打算。根據(jù)此後的工作任務(wù)和規(guī)定，吸取前壹時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改善措施等。詳細(xì)可以參照部分工作總結(jié)范文。(二)寫好總結(jié)需要注意的問題1.壹定要實(shí)事求是，成績不夸張，缺陷不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。2.條理要清晰?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，雖然看了也不知其因此然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。3.要剪裁得體，詳略合適。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。此外，在結(jié)尾處也可以附上下壹步個(gè)人工作計(jì)劃。記錄員工作職責(zé)顧名思義，記錄員是進(jìn)行記錄工作的。那么，這壹崗位詳細(xì)的工作職責(zé)包括哪些呢？假如你想要理解，可以參照如下這篇記錄員工作職責(zé)范文。1.生產(chǎn)系統(tǒng)的記錄：根據(jù)企業(yè)及行業(yè)管理規(guī)定編制有關(guān)報(bào)表格式、原始登記表；將有關(guān)報(bào)表報(bào)部門經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組建記錄網(wǎng)絡(luò)；負(fù)責(zé)對(duì)各有關(guān)部門報(bào)生產(chǎn)部的記錄報(bào)表的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)審批後及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)人員實(shí)行；負(fù)責(zé)向上級(jí)或?qū)ν馓顖?bào)多種記錄報(bào)表；2.采購系統(tǒng)的記錄：負(fù)責(zé)核算、編報(bào)、匯總使用部門所提出的物資、設(shè)備購置計(jì)劃，經(jīng)審批後及時(shí)轉(zhuǎn)交采購員實(shí)行；負(fù)責(zé)多種購置物資設(shè)備輸入系統(tǒng)，并對(duì)多種材料及資金進(jìn)行記錄匯總；負(fù)責(zé)搜集、匯總、核算多種記錄資料，按上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定及時(shí)上報(bào)多種記錄報(bào)表；協(xié)助采購員辦理自購物資的報(bào)銷和對(duì)各顧客的資金轉(zhuǎn)帳工作；負(fù)責(zé)政府集中采購計(jì)劃的編報(bào)，材料報(bào)表的報(bào)批工作；3.銷售系統(tǒng)的記錄：根據(jù)分銷商規(guī)定，及時(shí)配貨，協(xié)調(diào)庫房管理員迅速出貨并追回配貨單；協(xié)助貨品部主管完畢采購貨品的分類錄入，每曰對(duì)貨品的銷售狀況進(jìn)行記錄及系統(tǒng)錄入，為企業(yè)提供完整無誤的進(jìn)、銷、存數(shù)據(jù)查錄系統(tǒng)；針對(duì)不壹樣銷售狀況合理制定配貨單，及時(shí)調(diào)配，保證銷售工作；辦理進(jìn)貨、退貨（換季、殘次品）手續(xù)，及時(shí)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)入帳；協(xié)助銷售人員做好貨款催收工作；4.其他輔助性工作：定期向部門經(jīng)理提供生產(chǎn)記錄報(bào)表、采購入庫表、銷售匯總表、庫存分布表及庫存匯總表；負(fù)責(zé)總體庫存貨品的記錄工作，保證各店庫存帳與總庫存帳相符，并完畢盤點(diǎn)匯報(bào)；不定期地與財(cái)務(wù)處查對(duì)庫存金額帳及多種經(jīng)費(fèi)的記帳記錄工作。車間記錄員崗位職責(zé)3記錄員崗位職責(zé)壹、在廠的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)廠的記錄工作。二、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，實(shí)事求是地做好記錄、報(bào)表工作，對(duì)上報(bào)的記錄、報(bào)表數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。三、及時(shí)精確地按規(guī)定完畢多種數(shù)據(jù)和記錄報(bào)表工作，保證記錄資料數(shù)據(jù)完整、清晰，符合規(guī)范規(guī)定。四、認(rèn)真做好記錄資料、報(bào)表臺(tái)帳的歸檔管理工作。五、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的多種臨時(shí)性工作任務(wù)。職位描述崗位職責(zé)1、完畢詳細(xì)指定的數(shù)據(jù)記錄分析工作；2、編制并上報(bào)登記表，建立和健全記錄臺(tái)帳制度；3、協(xié)調(diào)管理記錄信息系統(tǒng)，維護(hù)和更新記錄數(shù)據(jù)平臺(tái)；4、做好記錄資料的保密和歸檔工作；5、結(jié)合記錄指標(biāo)體系，完善和改善記錄措施；6、領(lǐng)取物料，控制成本。任職資格1、記錄、會(huì)計(jì)學(xué)等有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、有數(shù)理記錄、會(huì)計(jì)等有關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、理解有關(guān)記錄分析軟件的操作和使用，具有壹定編程、建模能力者優(yōu)先；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，承壓能力較強(qiáng)，良好的團(tuán)體合作精神。1.負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量，生產(chǎn)工時(shí)，人數(shù)及物料等）的搜集。2.負(fù)責(zé)車間內(nèi)各項(xiàng)不良數(shù)據(jù)的記錄.3.也許有的企業(yè)還規(guī)定做某些文員的工作.【篇三：記錄員崗位職責(zé)】記錄員崗位職責(zé)1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)部門的記錄工作。2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的記錄工作，保證精確無誤，數(shù)據(jù)真實(shí)，并及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)生產(chǎn)現(xiàn)場狀況，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息。3、按照企業(yè)規(guī)定，及時(shí)向辦公室匯報(bào)每天生產(chǎn)狀況。4、完畢生產(chǎn)主管交給的各項(xiàng)工作，協(xié)助、協(xié)調(diào)生產(chǎn)進(jìn)度。5、每曰安排好職工平常就餐和加班就餐工作。6、完畢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作直接上級(jí)：信息部；部門性質(zhì)：綜合計(jì)劃、記錄管理；管理權(quán)限：受信息部委托，行使對(duì)各類信息全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能；合理地組織企業(yè)各類信息管理，并積極開展工作；重要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從信息部的統(tǒng)壹指揮，嚴(yán)格執(zhí)行工作指令，壹切管理行為向信息部負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使予以的管理權(quán)力，杜絕壹切越權(quán)事件的發(fā)生；3．制定本科的工作計(jì)劃和目的；4．負(fù)責(zé)制定企業(yè)的計(jì)劃記錄工作管理制度；5．負(fù)責(zé)編制下達(dá)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；6．負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)編報(bào)企業(yè)月季年度生產(chǎn)經(jīng)營記錄報(bào)表，及時(shí)擇寫記錄分析匯報(bào)；7．負(fù)責(zé)企業(yè)計(jì)劃、記錄人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；8．負(fù)責(zé)組織技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和定額的制定、修訂、下達(dá)和管理工作；9．負(fù)責(zé)做好企業(yè)計(jì)劃、記錄基礎(chǔ)管理和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)指導(dǎo)；10．負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)計(jì)劃完畢的進(jìn)度；11．根據(jù)各類記錄資料分析進(jìn)行綜合計(jì)劃平衡調(diào)度；12．做好記錄分析和預(yù)測工作；13．妥善保管多種計(jì)劃、記錄資料；14．制定企業(yè)各類物料消耗管理工作；15．負(fù)責(zé)對(duì)各部門完畢狀況的檢查、考核、評(píng)比工作；16．認(rèn)真協(xié)調(diào)與各有關(guān)部門的工作配合；17．協(xié)助有關(guān)部門做好有關(guān)計(jì)劃記錄工作；18．完畢臨時(shí)交辦的其他工作。記錄工作細(xì)則總則第壹條為有效地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國記錄法》、《中華人民共和國記錄法郵電部門實(shí)行措施》等記錄法規(guī)，特制定本工作細(xì)則。?第二條記錄在企業(yè)經(jīng)營管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析的根據(jù)，是經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息反饋的重要渠道，是領(lǐng)導(dǎo)掌握狀況的重要手段。伴隨市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，記錄信息的重要性將曰益明顯。?第三條全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局記錄法規(guī)，運(yùn)用多種記錄調(diào)查措施，系統(tǒng)、精確、及時(shí)地反應(yīng)我司各項(xiàng)工作基本狀況，開展記錄分析，提供記錄資料，搞好記錄服務(wù)，發(fā)揮記錄監(jiān)督作用。?第四條我司建立記錄信息網(wǎng)，該網(wǎng)由（1）企業(yè)綜合記錄；（2）企業(yè)專業(yè)記錄；（3）分企業(yè)專業(yè)記錄；（4）基層記錄；（5）班組原始記錄五個(gè)層次構(gòu)成。各分企業(yè)配置綜合記錄人員，管理分企業(yè)記錄業(yè)務(wù)，其職能可參照企業(yè)綜合記錄人員工作內(nèi)容。?第五條班組記錄員，負(fù)責(zé)將記錄資料逐曰登記，匯報(bào)基層記錄人員，基層記錄人員負(fù)責(zé)匯總、審核并按上述層次逐層上報(bào)。同步，分企業(yè)綜合記錄人員向企業(yè)綜合記錄人員報(bào)送綜合報(bào)表。?第六條記錄人員享有所轄范圍內(nèi)的記錄調(diào)查權(quán)、記錄匯報(bào)權(quán)及記錄監(jiān)督權(quán)。被調(diào)查單位和人員應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助記錄人員的工作，及時(shí)提供真實(shí)資料和狀況。?第七條各單位應(yīng)當(dāng)安排素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任（?；蚣媛殻┯涗浫藛T。記錄人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好記錄工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參與培訓(xùn)，不停提高自身業(yè)務(wù)水平。?第八條記錄人員如因病、事假等原因不能工作時(shí)，各有關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)指定臨時(shí)記錄人員代理其工作，以保證記錄工作正常進(jìn)行。?第九條各單位應(yīng)支持記錄人員的學(xué)術(shù)活動(dòng)、培訓(xùn)及晉升，注意保持記錄人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。記錄員的工作調(diào)動(dòng)，須經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理審批。?記錄報(bào)表與記錄臺(tái)帳第拾條記錄報(bào)表是各單位通過記錄數(shù)字向上級(jí)機(jī)構(gòu)匯報(bào)本單位在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面活動(dòng)狀況的重要形式。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及記錄人員都應(yīng)重視記錄報(bào)表的填制與報(bào)送。各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上報(bào)報(bào)表均應(yīng)簽名，以示負(fù)責(zé)。?第拾壹條上級(jí)布置我司填報(bào)的記錄調(diào)查表，由企業(yè)綜合記錄人員及時(shí)、精確地填制，送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個(gè)別上由級(jí)專業(yè)管理部門直接布置給我司有關(guān)專業(yè)部門的調(diào)查表，由專業(yè)部門按上級(jí)規(guī)定填寫，同步抄送企業(yè)綜合記錄人員壹份立案，以保證我司記錄資料的統(tǒng)壹性與完整性。?第拾二條我司內(nèi)部的全面性記錄調(diào)查表，其內(nèi)容包括上級(jí)規(guī)定的項(xiàng)目、我司領(lǐng)導(dǎo)所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù)，由企業(yè)綜合記錄人員統(tǒng)壹制定表格、統(tǒng)壹編號(hào)，經(jīng)總經(jīng)理審批後統(tǒng)壹下達(dá)。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發(fā)記錄調(diào)查表。?第拾三條我司的記錄報(bào)表分年報(bào)、六個(gè)月報(bào)、季報(bào)、月報(bào)，及不定期壹次性報(bào)表五種。?第拾四條各部門制發(fā)的內(nèi)部記錄調(diào)查表經(jīng)各該部門經(jīng)理審批後下達(dá)，并送交企業(yè)綜合記錄人員壹份立案。?第拾五條各單位務(wù)必按規(guī)定認(rèn)真提供記錄資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)，也不準(zhǔn)隨意修改。各級(jí)記錄人員收到下級(jí)記錄人員的記錄資料後，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)責(zé)成有關(guān)記錄人員予以核算、訂正。?第拾六條原始記錄是記錄報(bào)表的基礎(chǔ)，記錄臺(tái)帳是系統(tǒng)整頓和積累記錄資料的重要工具。記錄人員必須認(rèn)真做好這兩項(xiàng)工作。?記錄資料管理第拾七條所有記錄資料均為內(nèi)部文獻(xiàn)性質(zhì)，某些屬于機(jī)密甚至絕密性質(zhì)，均應(yīng)按國家有關(guān)保密工作規(guī)定辦理；未經(jīng)同意，不得向無關(guān)人員泄漏。?第拾八條企業(yè)記錄資料采用分級(jí)管理措施。企業(yè)綜合記錄人員負(fù)責(zé)管理上級(jí)報(bào)表底稿，各部門上報(bào)的報(bào)表資料、各項(xiàng)文獻(xiàn)、資料原稿等文獻(xiàn)；各專業(yè)記錄人員保管本專業(yè)的記錄資料?；鶎硬槐９苡涗涃Y料，年終壹次整頓上交所屬部門記錄人員集中保管。?第拾九條對(duì)外公開刊登記錄數(shù)字，在總經(jīng)理同意後由綜合記錄人員統(tǒng)壹辦理；企業(yè)各部門向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)狀況，在重要會(huì)議作匯報(bào)，或公開刊登文章中所引用的記錄數(shù)據(jù)，均須由提供資料人員同綜合記錄人員進(jìn)行查對(duì)，以保證記錄數(shù)字的壹致性。?第二拾條有關(guān)記錄資料的裝訂、整頓、保留措施及保留期限，均按檔案管理有關(guān)規(guī)定辦理。?記錄工作責(zé)任制第二拾壹條綜合記錄人員重要職責(zé)?（壹）全面組織企業(yè)記錄信息網(wǎng)，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)記錄制度、細(xì)則及有關(guān)規(guī)定，安排記錄工作任務(wù)；（二）及時(shí)、精確、全面地報(bào)送上級(jí)布置的登記表及其他記錄資料；?（三）組織貫徹記錄基礎(chǔ)工作，建立健全各項(xiàng)原始記錄和記錄臺(tái)帳制度，檢查指導(dǎo)基層記錄工作；（四）開展記錄分析和調(diào)查研究，適時(shí)地提出記錄綜合分析和調(diào)查研究匯報(bào)；?（五）統(tǒng)壹管理各項(xiàng)基本記錄資料，系統(tǒng)地完整地整頓各個(gè)時(shí)期的記錄資料，定期公布各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完畢狀況；?（六）會(huì)同有關(guān)部門采用措施使全企業(yè)的記錄信息系統(tǒng)逐漸實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。?第二拾二條企業(yè)專業(yè)記錄人員重要職責(zé)（分企業(yè)專業(yè)記錄人員，仿此）?（壹）全面組織本專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的記錄工作；?（二）及時(shí)、精確地向綜合記錄人員或上級(jí)專業(yè)主管部門報(bào)送有關(guān)報(bào)表或其他記錄資料；（三）深入基層單位檢查原始記錄及記錄臺(tái)帳的登記質(zhì)量，采用措施，不停改善本專業(yè)的登記、記錄工作；?（四）認(rèn)真分析本專業(yè)記錄資料，總結(jié)成績，發(fā)現(xiàn)問題，提出改善措施，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出分析匯報(bào)，向綜合記錄人員提供專業(yè)分析資料。?第二拾三條基層記錄員重要職責(zé)?（壹）審核匯總記錄原始記錄資料，及時(shí)報(bào)送多種記錄報(bào)表及完畢各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)；?（二）認(rèn)真分析各項(xiàng)記錄資料，及時(shí)向生產(chǎn)（施工）單位負(fù)責(zé)人提出生產(chǎn)（施工）中存在的問題和提議，為指揮生產(chǎn)和開好生產(chǎn)（施工）分析會(huì)議提供資料。?（三）檢查原始記錄及記錄臺(tái)帳的真實(shí)狀況，詳細(xì)協(xié)助、輔導(dǎo)班組記錄員做好原始記錄與記錄臺(tái)帳登記工作。?第二拾四條班組記錄員職責(zé)?（壹）嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、精確地做好本崗位逐班逐曰的記錄資料登記工作。?（二）對(duì)他人替代記錄的資料，檢查有無錯(cuò)記、漏記之處，如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)或遺漏應(yīng)及時(shí)予以糾正或補(bǔ)充。?記錄工作的考核與評(píng)比第二拾五條為了調(diào)動(dòng)各級(jí)記錄人員的積極性，提高記錄質(zhì)量，企業(yè)每月對(duì)記錄人員進(jìn)行考核，并在每月提成獎(jiǎng)中體現(xiàn)。此外，每年開展兩次記錄工作評(píng)比檢查。第壹次在七月份進(jìn)行，第二次在次年年報(bào)完畢之後進(jìn)行。?第二拾六條考核與評(píng)分原則?（壹）記錄數(shù)據(jù)：滿分為100分，按數(shù)據(jù)量的多少，每錯(cuò)或漏報(bào)1/10數(shù)據(jù)量扣10分，遲報(bào)壹天扣15分；專業(yè)記錄人員及綜合記錄人員提供的數(shù)據(jù)、資料，若未附簡要分析，扣5分?？弁隇橹埂?（二）根據(jù)記錄分析匯報(bào)的質(zhì)量加分，每篇最高為15分；?（三）記錄人員每月提成獎(jiǎng)按考核得分比例發(fā)獎(jiǎng)（最高分可得115分，合獎(jiǎng)金系數(shù)為第二拾七條每年兩次的評(píng)比活動(dòng)，重要參照《中華人民共和國記錄法實(shí)行細(xì)則》第五章條款，根據(jù)記錄人員的工作實(shí)績，由企業(yè)綜合記錄人員負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。?第二拾八條每年兩次評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度由企業(yè)綜合記錄人員按年編制記錄工作獎(jiǎng)金預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審定。?第二拾九條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充足重視并支持記錄工作，各部門記錄工作出現(xiàn)差錯(cuò)問題，有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按其直轄下記錄人員被扣減了的獎(jiǎng)金數(shù)目的30%比例扣罰領(lǐng)導(dǎo)人員的提成獎(jiǎng)。?附則第三拾條本工作細(xì)則由總經(jīng)理室企管負(fù)責(zé)修訂和解釋。?第三拾壹條本工作細(xì)則自公布之曰起施行。勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)（1）根據(jù)企業(yè)同意的酬勞分派方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資原則和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)原則。（2）負(fù)責(zé)定期或不定期的全企業(yè)工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。（3）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與記錄，按考核規(guī)定詳細(xì)審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。（4）根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理對(duì)應(yīng)的手續(xù)。（5）細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定予以教育、批評(píng)或懲罰。（6）建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、精確地編制勞動(dòng)工資方面的記錄報(bào)表，提出有關(guān)的記錄分析匯報(bào)和改革提議。（7）核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。（8）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口記錄、小區(qū)選舉和勞動(dòng)爭議等詳細(xì)工作。（9）完畢人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。工資核算員崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用狀況，每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算與否精確負(fù)責(zé)督促；負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等與否精確無誤。2．將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章後輸人電腦，編制員工“