2024年公務(wù)員考核規(guī)定

公務(wù)員考核規(guī)定（試行）中組發(fā)[]2號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)行中有何問(wèn)題和提議，請(qǐng)及時(shí)匯報(bào)中央組織部、人事部。1994年3月8曰人事部印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》（人核發(fā)[1994]4號(hào)）同步廢止。中共中央組織部人事部二○○七年壹月四曰目錄第壹章總則第二章考核內(nèi)容和原則第三章考核程序第四章考核成果的使用第五章有關(guān)事宜第六章附則第壹章總則第壹條為了對(duì)的評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才體現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，增進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)組員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、重視實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的措施，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、原則和程序進(jìn)行。返

回第二章考核內(nèi)容和原則第四條對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本根據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的體現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的體現(xiàn)?？?jī)，是指完畢工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的體現(xiàn)。第五條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完畢平常工作任務(wù)、階段工作目的狀況以及出勤狀況，可以采用被考核人填寫工作總結(jié)、專題工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。定期考核采用年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。第六條年度考核的成果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。第七條確定為優(yōu)秀等次須具有下列條件：（壹）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實(shí)績(jī)突出；（五）清正廉潔。第八條確定為稱職等次須具有下列條件：（壹）思想政治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)很好；（四）可以完畢本職工作；（五）廉潔自律。第九條公務(wù)員具有下列情形之壹的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（壹）思想政治素質(zhì)壹般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心壹般，或工作作風(fēng)方面存在明顯局限性；（四）能基本完畢本職工作，但完畢工作的數(shù)量局限性、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在局限性。第拾條公務(wù)員具有下列情形之壹的，應(yīng)確定為不稱職等次：（壹）思想政治素質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作規(guī)定；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；（四）不能完畢工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣社會(huì)影響；（五）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。第拾壹條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，壹般掌握在本機(jī)關(guān)參與年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之拾五以內(nèi)，最多不超過(guò)百分之二拾。返

回第三章考核程序第拾二條公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)行。機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)置考核委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表構(gòu)成。第拾三條年度考核按下列程序進(jìn)行：（壹）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行總結(jié)，并在壹定范圍內(nèi)述職；（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核狀況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次提議和改善提高的規(guī)定；（三）對(duì)確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公告；（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；（五）將考核成果以書(shū)面形式告知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽訂意見(jiàn)。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在壹定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。第拾四條公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。第拾五條各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同步將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核狀況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門。返

回第四章考核成果的使用第拾六條公務(wù)員年度考核的成果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、解雇的根據(jù)。第拾七條公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（壹）合計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資原則內(nèi)晉升壹種工資檔次；（二）合計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升壹種級(jí)別；（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；持續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年予以嘉獎(jiǎng)；持續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（五）享有年度考核獎(jiǎng)金。第拾八條公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（壹）對(duì)其誡勉談話，限期改善；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核成果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（三）壹年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享有年度考核獎(jiǎng)金；第拾九條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（壹）減少壹種職務(wù)層次任職；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核成果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（三）不享有年度考核獎(jiǎng)金；（四）持續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以解雇。第二拾條公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核狀況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。返

回第五章有關(guān)事宜第二拾壹條新錄取的公務(wù)員在試用期內(nèi)參與年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的根據(jù)。第二拾二條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)狀況，由原單位提供。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。局限性六個(gè)月的，由派出單位進(jìn)行考核。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，重要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)體現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)狀況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。第二拾三條病、事假合計(jì)超過(guò)考核年度六個(gè)月的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。第二拾四條公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參與年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案後，不予以處分或者予以警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。第二拾五條受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：（壹）受警告處分的當(dāng)年，參與年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；（二）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、罷職處分的期間，參與年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及後來(lái)，其年度考核不受原處分影響。第二拾六條公務(wù)員不進(jìn)行考核或參與年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核成果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。第二拾七條對(duì)無(wú)合法理由不參與年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育後仍然拒絕參與的，直接確定其考核成果為不稱職等次。第二拾八條對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)厲處理。返

回第六章附則第二拾九條對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三拾條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實(shí)際制