2024年總監(jiān)級管理人員固定期限勞動(dòng)合同

2024年總監(jiān)級管理人員固定期限勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同主體與簽訂日期1.1甲方主體1.2乙方主體1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1固定期限2.2試用期3.工作職責(zé)3.1乙方職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3福利4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5公積金5.績效考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核周期5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的修訂與補(bǔ)充9.1修訂條件9.2補(bǔ)充內(nèi)容10.合同的生效、變更與解除10.1生效條件10.2變更條件10.3解除條件11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2兼職限制11.3通訊方式12.附件12.1職位說明書12.2績效考核制度12.3薪酬福利方案13.合同的份數(shù)13.1甲方留存份數(shù)13.2乙方留存份數(shù)13.3見證人留存份數(shù)14.簽字頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3見證人簽字第一部分：合同如下：1.合同主體與簽訂日期1.1甲方主體：是指2024年總監(jiān)級管理人員的固定期限勞動(dòng)合同的甲方，即指具有獨(dú)立法人資格的公司或企業(yè)。1.2乙方主體：是指2024年總監(jiān)級管理人員的固定期限勞動(dòng)合同的乙方，即指甲方聘用的總監(jiān)級管理人員。1.3合同簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2試用期：乙方在合同生效之日起至試用期結(jié)束之日止，試用期為____個(gè)月。3.工作職責(zé)3.1乙方職責(zé)：乙方作為總監(jiān)級管理人員，應(yīng)履行公司規(guī)定的崗位職責(zé)，完成公司制定的工作目標(biāo)，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。3.3工作時(shí)間：乙方按照甲方的規(guī)定工作時(shí)間上班，并遵守甲方的考勤制度。4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎(jiǎng)金：乙方的獎(jiǎng)金根據(jù)公司的業(yè)績和個(gè)人的績效考核結(jié)果確定。4.3福利：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.5公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.績效考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的績效考核制度確定。5.2考核周期：乙方的績效考核周期為一年。5.3考核結(jié)果運(yùn)用：乙方的績效考核結(jié)果作為評價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，對乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面產(chǎn)生影響。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉該保密信息之日起算，至保密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域止。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同的修訂與補(bǔ)充9.1修訂條件：本合同在履行過程中，如因法律法規(guī)的變動(dòng)或雙方實(shí)際情況的變化，需要對本合同進(jìn)行修訂的，可以進(jìn)行修訂。9.2補(bǔ)充內(nèi)容：雙方可以在必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。10.合同的生效、變更與解除10.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2變更條件：雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.3解除條件：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以解除合同。11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。11.2兼職限制：乙方在合同期間內(nèi)，未經(jīng)甲方同意不得在其他單位兼職。11.3通訊方式：雙方應(yīng)保持通訊暢通，如需變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時(shí)通知對方。12.附件12.1職位說明書：詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等。12.2績效考核制度：詳細(xì)規(guī)定乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程等。12.3薪酬福利方案：詳細(xì)規(guī)定乙方的薪酬待遇、獎(jiǎng)金分配等。13.合同的份數(shù)13.1甲方留存份數(shù)：2份13.2乙方留存份數(shù)：1份13.3見證人留存份數(shù)：1份14.簽字頁14.1甲方簽字：14.2乙方簽字：14.3見證人簽字：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。包括但不限于工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：績效考核制度詳細(xì)規(guī)定乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。包括但不限于績效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果的處理等。附件三：薪酬福利方案詳細(xì)規(guī)定乙方的薪酬待遇、獎(jiǎng)金分配、福利項(xiàng)目等。包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、提成、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定乙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。包括但不限于保密信息的具體內(nèi)容、保密義務(wù)的起止時(shí)間、違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式等。附件五：公司規(guī)章制度詳細(xì)規(guī)定甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、假期制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)上班。5.乙方未按照績效考核制度的要求完成工作目標(biāo)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和甲方的損失程度確定。2.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。4.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的商譽(yù)損失。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職，屬于違反合同約定的行為。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因兼職行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨(dú)立法人資格的公司或企業(yè)。2.乙方：指甲方聘用的總監(jiān)級管理人員。3.固定期限：指本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同約定終止之日起止。4.試用期：指乙方向甲方證明自己能力的時(shí)間期限，試用期結(jié)束之日止。5.基本工資：指乙方按照合同約定每月應(yīng)獲得的固定薪酬。6.獎(jiǎng)金：指乙方的薪酬組成部分，根據(jù)公司的業(yè)績和個(gè)人的績效考核結(jié)果