公司對員工職業(yè)生涯規(guī)劃

第第頁公司對員工職業(yè)生涯規(guī)劃公司對員工職業(yè)生涯規(guī)劃1一、前言職業(yè)生涯規(guī)劃在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對本身的興趣、喜好、本領(lǐng)、特點進行綜合分析與權(quán)衡，確定自身最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的布置。職業(yè)生涯規(guī)劃能幫忙個人真正了解本身，為本身定下事業(yè)大計，籌備將來，擬定一生的發(fā)展方向。對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的揮霍。職業(yè)生涯活動將跟隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才略實現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別緊要的意義。二、自我盤點1、生活概況：身體健康上沒有什么大的毛病，但由于工作的原因，長時間坐在電腦前，平常又缺乏體育磨練，體型偏胖，有脂肪肝趨勢，屬于亞健康；平常生活習慣還算良好，平常早睡早起，作息正常；不吸煙，偶然喝酒沒有酒癮，沒有不良嗜好；工作之余會看些歷史、軍事、科教方面的書籍、影像資料，喜愛棋的牌類的益智游戲。2、工作概況：20xx年10月末進入單位；20xx年11月初借用市局變電工區(qū)，在路橋集控站實習4個月，提為副值；20xx年3月初，調(diào)到市局變電工區(qū)的椒江集控站擔負副值值班員；20xx年11月初調(diào)回椒江供電局變電工區(qū)，目前還是副值。由于剛進來不久，同事之間不是很熟識，班組內(nèi)的人際關(guān)系還有待發(fā)展。參加工作以后，發(fā)現(xiàn)學校里所學的知識與實際工作嚴重脫節(jié)，認得到理論與實際的差距。所以要樂觀拓展工作上的業(yè)務(wù)知識。三、將來人生職業(yè)規(guī)劃確立規(guī)劃是訂立職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，而規(guī)劃又有短期規(guī)劃和長期規(guī)劃之分。長期規(guī)劃的目標需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立長期規(guī)劃時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期規(guī)劃更具體，對人的影響也更直接，也是長期規(guī)劃的構(gòu)成部分。1、短期規(guī)劃：工作：樂觀完成班組里布置的工作任務(wù)；嚴格遵守各項規(guī)章制度；與同事多多溝通，建立友善、互信的關(guān)系。學習：對工區(qū)所管轄的各個變電站、開關(guān)站能夠較全面的熟識；勤學勤思，多向師傅們請教，提高本身的業(yè)務(wù)技術(shù)水平；多看些和110kV變電站運行有關(guān)的業(yè)務(wù)知識，為接收110kV變電站以后，工作可以更加得心應手。生活：保持良好的生活習慣，加強體育磨練，提高身體素養(yǎng)；利用業(yè)余時間多閱讀充實本身，提高本身的知識面。個人發(fā)展：爭取明年年內(nèi)通過中級工考試，爭取明年年內(nèi)通過提值考試，成為正值。2、長期規(guī)劃在本身的工作崗位上，踏踏實實的貢獻本身的力氣。業(yè)務(wù)上能有所精進，成為班組技術(shù)骨干。全面提高自身文化素養(yǎng)，結(jié)合平生所學，出一本書，供后來人鑒戒、學習。四、結(jié)束語有計劃有目標固然特別好，但更緊要的在于具體工作的落實與實施。任何計劃、目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而現(xiàn)實世界是未知多變的，很有可能在付出了很大的努力之后，卻沒能成功。當訂立出的目標計劃遭逢問題時，有時候更需要的可能是機遇。不過目標有沒有實現(xiàn)不緊要，緊要的是有沒有努力過、付出過？過程往往要比結(jié)果更緊要，莫以成敗論英雄。每個人都有努力探求幸福的權(quán)利，無論他能不能得到幸福，他都有這個追的權(quán)利。公司對員工職業(yè)生涯規(guī)劃2一、個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展貫穿于人一生的過程。在個人職業(yè)生涯規(guī)劃時了解本身、有堅決的奮斗目標，并依照情況的變動及時調(diào)整本身的計劃，才有可能實現(xiàn)成功的愿望。這就需要個人進行職業(yè)生涯規(guī)劃。第一，自我的了解。了解自我是指與職業(yè)有關(guān)的個性心理特點，重要包含興趣、特長、性格的了解，包含對職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)潛能、人格等的了解，也包含對本身的學識、技能、智商、情商的了解。自我了解的目的，是認得本身、了解本身，從而對本身所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標做出合理的選擇。第二，職業(yè)生涯機會和環(huán)境的了解。職業(yè)生涯機會的了解，重要是了解周邊各種環(huán)境因素對本身職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在訂立個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要充分了解所處環(huán)境的特點、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變動情況、明確本身在這個環(huán)境中的地位以及環(huán)境對本身提出的要求和創(chuàng)造的條件等等。只有對環(huán)境因素充分了解和把握，才略做到在多而雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。第三，選擇職業(yè)。職業(yè)選擇是了解了自我和了解了職業(yè)之后，在個人和職業(yè)之間進行匹配的過程，職業(yè)選擇不但考慮職業(yè)自我和職業(yè)自身，還應當考慮社會觀念、家庭立場、社會就業(yè)情形等，考慮的因素越多，決策的準確性越強。第四，確定職業(yè)發(fā)展目標。目標是規(guī)劃的目的，決議規(guī)劃所要努力的方向，是正式規(guī)劃的第一步。目標反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。在準確地對本身、機會和環(huán)境了解之后，我們可以確定適合本身、有實現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標。在確定職業(yè)發(fā)展的目標時要注意本身性格、興趣、特長與選定職業(yè)的比配，更緊要的是考察本身所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業(yè)生涯目標確實立決議了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是訂立職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。第五，選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線。在職業(yè)目標確定后，向哪一路線發(fā)展，如是走技術(shù)路線，還是管理路線，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線等，此時要做出選擇。由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必需對發(fā)展路線做出選擇，以便及時調(diào)整本身的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。第六，訂立職業(yè)生涯行動計劃與措施。在確定了職業(yè)生涯的終極目標并選定職業(yè)發(fā)展的路線后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。對應本身行動計劃可將職業(yè)目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，同時可以依據(jù)環(huán)境變動訂立和調(diào)整短期行動計劃，并針對具體計劃目標采取有效措施。職業(yè)生涯中的措施重要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法。二、企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性，幫忙企業(yè)建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系，幫忙企業(yè)的每個職員實現(xiàn)自我價值，通過做好職員的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才略最終實現(xiàn)將來的愿景。職業(yè)生涯規(guī)劃，對企業(yè)來說，是幫忙員工找到個人目標和企業(yè)發(fā)展機會的結(jié)合點，為員工供應心理上的滿足，優(yōu)化配置企業(yè)的人力資源，因此應當依據(jù)本企業(yè)的發(fā)展方向，為處于不同階段的員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)不行推卸的責任。第一，早期發(fā)展階段。企業(yè)的任務(wù)是發(fā)現(xiàn)員工的才略，幫忙員工建立和發(fā)展職業(yè)錨。處于職業(yè)生涯發(fā)展早期的員工所需要的是重視發(fā)展前景，積累豐富的經(jīng)驗，為使本身更有競爭力和可連續(xù)發(fā)展打基礎(chǔ)。為此，企業(yè)可以采取一些措施，滿足這些員工的需求?？梢詾閱T工供應具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，讓他們認得到工作的艱辛，從而激發(fā)他們的學習和工作愿望；也可以實施工作輪換，讓他們挖掘多方面的知識和技能，以應對將來多變的企業(yè)發(fā)展需求。第二，中期職業(yè)發(fā)展階段。處于職業(yè)生涯發(fā)展中期的員工的工作特點是：相當長的一段時間處于職業(yè)生涯發(fā)展的“高原期”，晉升受到限制，一些員工會因此覺得工作單調(diào)、乏味，工作動力受到影響。解決這個問題對于組織發(fā)展以及員工個人的發(fā)展都至關(guān)緊要。因此，企業(yè)為了使員工保持一種樂觀成長取向，一方面要通過其他的方法，如工作輪換、加添薪酬等措施抵消員工的消極情緒，另一個更緊要的方面是建立評價員工成功或價值的新觀念體系，讓職位沒有提升的員工覺得本身有價值、在進步、有心義，以減少他們的失敗感。第三，職業(yè)后期發(fā)展階段。這個階段員工的心理特征表現(xiàn)為：進取心、爭強好勝心顯著下降；安于近況、自我意識上升；常常懷舊和憶舊。在個人職業(yè)特征方面，需要面對權(quán)利和責任的下降；自身感到競爭力、挑戰(zhàn)本領(lǐng)和職業(yè)本領(lǐng)水平下降。這個階段，員工應當學會接受權(quán)利、責任和中心地位下降的現(xiàn)實，接受基本競爭力和進取心下降的近況，并學會接受和發(fā)現(xiàn)新角色。這個階段，企業(yè)要在妥當安排職位下降和面對退休員工的同時，做好細仔的思想工作，以多種形式關(guān)懷員工，避開員工因空虛而導致失落；企業(yè)同時也要選好接班人，及早進行接替人的培養(yǎng)工作，順利實施新交接工作。職業(yè)生涯規(guī)劃有利于在資本運作中更合理地重新配置人力資源，可以提升企業(yè)