2024年高一上冊勞動與技術(shù)第六單元基礎(chǔ)專項(xiàng)練習(xí)（含答案）

2024年高一上冊勞動與技術(shù)第六單元基礎(chǔ)專項(xiàng)練習(xí)（含答案）試題部分一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列關(guān)于勞動的分類，不正確的是：A.腦力勞動B.體力勞動C.簡單勞動D.高端勞動2.下列哪項(xiàng)不屬于我國勞動法規(guī)定的勞動者的權(quán)利：A.按時獲得工資B.享受帶薪年休假C.任意解除勞動合同D.參加社會保險(xiǎn)3.下列哪種勞動方式可以提高勞動生產(chǎn)率：A.增加勞動時間B.改善勞動條件C.提高勞動強(qiáng)度D.降低勞動者工資4.技術(shù)創(chuàng)新對勞動者的素質(zhì)提出了哪些要求：A.較高的專業(yè)技能B.強(qiáng)烈的創(chuàng)新能力5.下列哪種技術(shù)進(jìn)步不會導(dǎo)致勞動力需求減少：A.B.C.自動化生產(chǎn)線D.網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程辦公6.下列哪種勞動爭議解決方式不屬于法定程序：A.協(xié)商B.調(diào)解C.訴訟D.上訪7.下列關(guān)于勞動保護(hù)的說法，錯誤的是：A.勞動保護(hù)是為了保障勞動者的生命安全和身體健康B.勞動保護(hù)主要包括安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等方面C.企業(yè)可以不提供勞動保護(hù)用品D.勞動保護(hù)是企業(yè)的法定義務(wù)8.下列哪種行為屬于侵犯勞動者權(quán)益：A.無故拖欠工資B.強(qiáng)迫勞動者加班9.下列關(guān)于我國勞動法律法規(guī)的表述，正確的是：A.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律B.勞動合同法是規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的法律C.勞動爭議調(diào)解仲裁法是處理勞動爭議的程序法10.下列關(guān)于技術(shù)進(jìn)步對勞動市場的影響，正確的是：A.技術(shù)進(jìn)步會導(dǎo)致勞動力需求減少B.技術(shù)進(jìn)步會使勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化C.技術(shù)進(jìn)步會提高勞動者的工資水平二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）2.企業(yè)在招聘過程中可以要求勞動者提供擔(dān)保或者收取押金。（）3.勞動者加班后，企業(yè)必須支付加班費(fèi)。（）4.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（）5.企業(yè)可以對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，但不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。（）三、填空題（每題2分，共40分）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的______。2.我國的法定工作時間是每日不超過______小時，每周不超過______小時。4.在我國，女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為______天。5.勞動者有權(quán)享受社會保險(xiǎn)和______。7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付______工資。8.在勞動過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工和未成年工實(shí)行______。9.勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)______。10.在勞動安全衛(wèi)生方面，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的______。11.職業(yè)教育是國家教育體系的重要組成部分，旨在培養(yǎng)______人才。12.技術(shù)創(chuàng)新是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，它包括______、______和______。13.勞動者通過職業(yè)技能培訓(xùn)，可以提高自己的______和______。14.在我國，______是指國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。15.勞動爭議的解決途徑包括______、______和______。16.勞動者在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的______和______。17.技術(shù)進(jìn)步對勞動市場的影響主要體現(xiàn)在______、______和______。18.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，簡稱______。19.勞動者有權(quán)參加和組織______。20.勞動者有權(quán)依法參加______，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述勞動者享有哪些基本權(quán)利。2.簡述用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的義務(wù)。3.簡述勞動合同的必備條款。4.簡述勞動者解除勞動合同的法定情形。5.簡述我國勞動爭議的解決途徑。6.簡述技術(shù)創(chuàng)新對勞動力市場的影響。7.簡述職業(yè)技能培訓(xùn)對勞動者的意義。8.簡述女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施。9.簡述勞動者社會保險(xiǎn)的種類。10.簡述勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。本套試題答案如下一、選擇題1.D2.C3.B4.A5.D6.D7.C8.D9.D10.D二、判斷題1.×2.×3.√4.√5.×三、填空題1.協(xié)議2.八，四十四3.十六4.九十八5.福利6.一7.兩倍8.特殊保護(hù)9.補(bǔ)償10.安全衛(wèi)生條件11.技術(shù)技能型12.技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)引進(jìn)13.職業(yè)技能、職業(yè)道德14.用人單位15.協(xié)商、調(diào)解、仲裁16.規(guī)章制度、勞動紀(jì)律17.勞動力需求、勞動力結(jié)構(gòu)、工資水平18.平等就業(yè)權(quán)19.工會20.社會保險(xiǎn)四、簡答題1.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查、對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。3.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。4.在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。5.和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。6.勞動力需求減少、勞動力結(jié)構(gòu)變化、工資水平提高。7.提高職業(yè)技能、增強(qiáng)就業(yè)競爭力、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。8.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得