2024版宿管員聘用合同范本

2024版宿管員聘用合同范本甲方（聘用方）：_______________________（以下簡稱甲方）乙方（被聘用方）：_______________________（以下簡稱乙方）鑒于甲方需要聘請(qǐng)宿管員負(fù)責(zé)宿舍樓的日常管理工作，乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本聘用合同。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任宿管員崗位，負(fù)責(zé)宿舍樓的日常管理工作。第二條聘用期限2.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作職責(zé)3.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)宿舍樓的安全巡查、設(shè)施維護(hù)、住戶管理等工作。3.2乙方應(yīng)確保宿舍樓的公共秩序和住戶的安全。3.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作規(guī)程和管理制度。第四條工作時(shí)間4.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。4.2如遇特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的加班安排。第五條薪酬待遇5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。5.2乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數(shù)額為_______元/月。5.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。7.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)。第八條合同變更8.1合同期內(nèi)，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。第九條合同解除9.1甲乙雙方均可在提前_______天書面通知對(duì)方的情況下解除本合同。9.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)立即解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1如甲方未按時(shí)支付工資或未履行其他合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2如乙方違反工作職責(zé)或違反甲方的管理制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條保密義務(wù)11.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和工作過程中知悉的保密信息予以保密。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1乙方在聘用期間創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十三條不可抗力13.1如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，受影響一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。第十四條爭議解決14.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。14.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十五條其他約定15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式作為本合同的補(bǔ)充。第十六條合同生效16.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字）：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______________________日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十七條合同續(xù)簽17.1合同期滿前，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同。17.2乙方如希望續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前_______天向甲方提出書面申請(qǐng)。第十八條離職手續(xù)18.1合同期滿或提前解除合同時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十九條培訓(xùn)與發(fā)展19.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第二十條工作考核20.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的工作考核。第二十一條合同的解釋21.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，對(duì)合同條款有爭議時(shí)，甲方有最終解釋權(quán)。第二十二條附加條款22.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致，增加附加條款。附件一：工作職責(zé)詳細(xì)說明附件二：工作時(shí)間表附件三：薪酬結(jié)構(gòu)說明附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)附件五：保密協(xié)議一、附件列表：附件一：工作職責(zé)詳細(xì)說明附件二：工作時(shí)間表附件三：薪酬結(jié)構(gòu)說明附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)附件五：保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付工資或未提供約定的工作條件，視為違約。乙方未履行工作職責(zé)或違反甲方的管理制度，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作過程中知悉的保密信息，視為違約。任何一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：聘用合同：指甲方與乙方就乙方提供勞務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議。工資：指乙方為甲方提供勞務(wù)而獲得的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。保密信息：指甲方的商業(yè)秘密及乙方在工作過程中知悉的不應(yīng)公開的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付問題：若甲方逾期支付工資，乙方可書面催告甲方，并可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作條件問題：若甲方未能提供符合規(guī)定的工作條件，乙方可要求甲方改善或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。保密信息泄露問題：若乙方泄露保密信息，甲方可要求乙方賠償損失并可依法追究法律責(zé)任。合同解除問題：若一方擅自解除合同，另一方可要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任并可依法申請(qǐng)賠償。五、所有應(yīng)用場景：學(xué)校宿管：適用于學(xué)校聘