2024年企業(yè)工會工作總結(jié)參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會工作總結(jié)參考模板經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫后，內(nèi)容如下：本公司在過去一年中，有效推動了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面完成了各項既定的工作任務(wù)?，F(xiàn)就本年度工作開展情況匯報如下：一、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)為全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)，打造一支具備思想、知識、文化、道德、紀(jì)律和創(chuàng)新精神的“六有”員工隊伍，本公司工會與行政、黨辦緊密協(xié)作，積極組織技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、群眾路線教育實踐等活動，并通過各類會議，針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識及新政策的出現(xiàn)，公司及時組織培訓(xùn)，確保員工能夠迅速掌握相關(guān)知識，并通過學(xué)習(xí)評比機(jī)制，促進(jìn)員工自我提升，為公司發(fā)展注入新動力。二、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用本公司工會積極參與各項生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，引導(dǎo)員工明確公司發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)創(chuàng)新活力。同時，積極組織合理化建議活動，共收集員工合理化建議92條，有效提案85條，參與人數(shù)眾多，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了有力支持。三、積極開展勞動競賽，助力公司任務(wù)完成工會積極響應(yīng)民航工會的號召，參與新《勞動合同法》知識競賽。同時，圍繞公司勞動競賽活動目標(biāo)，做好員工動員工作，引導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列競賽活動，員工業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平得到顯著提升，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。四、深入落實“關(guān)愛”行動，切實維護(hù)員工權(quán)益本公司工會始終將員工利益放在首位，關(guān)心員工生活，積極為員工排憂解難。今年，工會共慰問基層單位____家，職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，發(fā)放慰問金及慰問品折合人民幣共計____萬元。此外，工會還積極組織各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活，提高員工幸福感和歸屬感。五、正視工作不足，明確改進(jìn)方向在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的工作還存在諸多不足。未來，我們將針對服務(wù)職工措施不足、維權(quán)體系建設(shè)和機(jī)制運(yùn)行不完善、工作方式創(chuàng)新不足以及工會干部思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)需改進(jìn)等問題，采取切實有效的措施加以解決。展望未來，本公司工會將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”及構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，為公司及員工解決實際問題。同時，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加大公司效能建設(shè)力度，推動各項工作全面發(fā)展。我們將繼續(xù)加強(qiáng)員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升員工業(yè)務(wù)水平。在行政的支持下，深入員工之中了解員工需求，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在新的一年里，我們將以更加飽滿的熱情和更加務(wù)實的作風(fēng)，推動公司工會工作再上新臺階。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)參考模板（二）公司工會自創(chuàng)立以來，始終秉持促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和增強(qiáng)工會活力的核心目標(biāo)?，F(xiàn)就工會近期工作情況總結(jié)如下：一、精心組織工會活動，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力工會在組織活動時，嚴(yán)格遵循圍繞企業(yè)大局、服務(wù)中心工作的原則，通過設(shè)計多樣化活動載體，開展了一系列豐富多彩的活動。這些活動旨在積極倡導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)、勇攀高峰、積極作為、貢獻(xiàn)社會的進(jìn)取精神，并強(qiáng)化職業(yè)道德教育，以營造積極向上的文化氛圍。1.鼓勵員工提出合理化建議。至目前，員工已提出合理化建議98條，其中多數(shù)來自生產(chǎn)一線，對于提升生產(chǎn)管理和技術(shù)改進(jìn)具有重要意義。通過落實這些提案，有效解決了生產(chǎn)管理中的實際問題，并顯著提升了員工的主人翁意識。2.開展多樣化活動增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會舉辦了以“團(tuán)結(jié)就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動，以及旨在提高團(tuán)隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動。此外，公司還組織全體員工外出旅游，這些活動大大增強(qiáng)了工會組織的凝聚力，為各項工作的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。3.積極開展勞動競賽，助力企業(yè)任務(wù)完成。通過在生產(chǎn)車間開展“質(zhì)量標(biāo)兵”、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”、“優(yōu)秀員工”以及“百分賽”等多種形式的勞動競賽，極大地激發(fā)了員工的積極性，同時確保了產(chǎn)量和質(zhì)量的穩(wěn)步提升。二、全面關(guān)注職工權(quán)益，確保職工利益得到切實保障工會始終將員工利益放在首位，努力為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。1.完善后勤保障，提升員工生活品質(zhì)。公司為員工建造了住宅小區(qū)，并以成本價出售給員工。對于經(jīng)濟(jì)條件有限的員工，工會積極協(xié)調(diào)公司為其提供購房借款。針對員工裝修需求，工會專門成立裝修檢查組進(jìn)行把關(guān)。同時，公司還為員工提供了65套宿舍，并配備了完善的設(shè)施。工會還密切關(guān)注員工用餐、住宿和防暑降溫等需求，采取相應(yīng)措施確保員工得到妥善照顧。2.建立愛心基金和困難職工檔案，提供專項援助。針對員工家庭遭遇的不幸，工會通過設(shè)立愛心互助基金會的形式，組織員工互幫互助，解決困難職工的燃眉之急。目前已有多名員工申請并領(lǐng)取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的溫暖。三、加強(qiáng)職工思想教育，提升職工綜合素質(zhì)為提高職工綜合素質(zhì)，公司工會從思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)過程中，工會注重開展愛國主義教育、法制教育、社會公德和職業(yè)道德教育。通過一系列競賽和文娛活動，使全體員工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，樹立了正確的集體與個人利益關(guān)系觀念，改進(jìn)了思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，形成了大局意識。從而構(gòu)建了一支高素質(zhì)的職工隊伍?？偨Y(jié)而言，工會在工作中開展了一系列活動，積累了一定經(jīng)驗，取得了一定成績。但我們也清醒