高中績(jī)效管理方案

高中績(jī)效管理方案為貫徹落實(shí)上級(jí)新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革要求，完善教師待遇保障機(jī)制，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、體系完善、獎(jiǎng)懲結(jié)合的教職工薪酬制度體系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)青教育局、人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于學(xué)校教職工薪酬制度改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見的通知》，以及上級(jí)相關(guān)政策要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹思想和精神，不斷提高教師地位待遇，建立學(xué)校教師工資與我區(qū)公務(wù)員工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保教師平均工資收入水平不低于我區(qū)公務(wù)員平均工資收入水平。不斷深化學(xué)校收入分配制度改革，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)、管理規(guī)范的校內(nèi)分配制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，提高教師的獲得感和幸福感，加快推進(jìn)教育現(xiàn)代化、建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)、辦好人民滿意的教育。二、基本原則1.堅(jiān)持總量控制、自主分配、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則；2.堅(jiān)持人才導(dǎo)向、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得的原則；3.堅(jiān)持規(guī)范管理、嚴(yán)格考核、注重公平的原則；4.堅(jiān)持注重業(yè)績(jī)，提高工作量在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的分配權(quán)重。三、績(jī)效工資構(gòu)成績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。1.基礎(chǔ)性績(jī)效工資。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，按上級(jí)統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。主要體現(xiàn)工作量、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。（1）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。按照國(guó)家規(guī)定的比例核定。（2）班主任津貼。根據(jù)現(xiàn)行財(cái)政經(jīng)費(fèi)撥付渠道，按照人均每月1000元予以保障。（3）政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教師年度平均工資收入水平低于我區(qū)公務(wù)員年度平均工資收入水平的部分，作為政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按現(xiàn)行財(cái)政經(jīng)費(fèi)撥付渠道予以保障。今后每年3月底前，根據(jù)上年度教師及公務(wù)員收入水平變動(dòng)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。（4）其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。民族班辦學(xué)、寄宿制學(xué)校、普通學(xué)?？鐓^(qū)域合作辦學(xué)、職業(yè)學(xué)校開展混合所有制試點(diǎn)以及技術(shù)服務(wù)、社會(huì)培訓(xùn)、開展課后服務(wù)增加的績(jī)效工資以及年終績(jī)效工資，按渠道予以保障。四、績(jī)效工資分配基礎(chǔ)性績(jī)效工資通過財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量，班主任津貼主要體現(xiàn)班主任工作情況，政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)教職工工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。依據(jù)我校實(shí)際情況設(shè)置課時(shí)津貼、崗位津貼、考核獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法（一）工作量津貼1.工作量確定辦法（1）周課時(shí)數(shù)=授課時(shí)數(shù)+教案數(shù)，基本工作量標(biāo)準(zhǔn)為10課時(shí)/周。教師超過10課時(shí)/周的部分，作為超工作量。（2）教學(xué)輔助崗位：不超過基本工作量的1.0倍。（3）干部上課工作量確定辦法：≤7課時(shí)/周，按基本工作量計(jì)。＞7課時(shí)/周的部分，作為超工作量。（4）高三教師高考結(jié)束到暑假前按基本工作量計(jì)算。2.工作量津貼（1）基本工作量津貼本項(xiàng)所需費(fèi)用從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資列支。服從學(xué)校工作安排，周工作量達(dá)到基本工作量、滿勤的教職工，全額發(fā)放學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（2）超基本工作量津貼本項(xiàng)所需費(fèi)用從政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資列支。按每節(jié)6元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)超基本工作量津貼，每月按照4個(gè)周計(jì)算。計(jì)算辦法為：周超工作量×4×6。（二）崗位津貼1.班主任崗位津貼根據(jù)有關(guān)政策，班主任津貼平均每月1000元（由財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)發(fā)放700元，從撥付到學(xué)校的政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資列支300元），按照《青西二中班主任工作考核辦法》進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果分兩檔發(fā)放，按照一等獎(jiǎng)40%，二等獎(jiǎng)60%，兩檔之間按照1.1:1.0的比例發(fā)放。2.中層以上干部崗位津貼根據(jù)上級(jí)規(guī)定，符合“組織任命、在崗履職”的中層以上干部享受干部津貼，從財(cái)政專項(xiàng)資金中支付，不占用撥付到學(xué)校的政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。具體標(biāo)準(zhǔn)參照班主任津貼確定。中層副職、中層正職、副校長(zhǎng)津貼比例按照1.0:1.1:1.3確定。（三）月考核獎(jiǎng)本項(xiàng)所需費(fèi)用從政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資列支。每人每月平均150元，依據(jù)《青西二中教職工月考核條例》，學(xué)校對(duì)教職工每個(gè)月的師德、出勤、工作紀(jì)律、日常工作完成情況等進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放。出勤考核范圍包括上班、值班、升旗儀式、校內(nèi)外各類會(huì)議、校內(nèi)外各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研組活動(dòng)、備課組活動(dòng)、各類考試監(jiān)考閱卷等學(xué)?；蛏霞?jí)統(tǒng)一安排活動(dòng)。每月請(qǐng)假超過6節(jié)后，每多一節(jié)扣4元，有課一節(jié)扣20元（扣發(fā)部分發(fā)給代課教師）?？弁戟?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為止。對(duì)于部門安排的工作任務(wù)，每有一項(xiàng)（次）不按時(shí)完成扣10元?？弁戟?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為止。（四）學(xué)期考核獎(jiǎng)剩余的政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)立學(xué)期考核獎(jiǎng)。學(xué)校對(duì)教職工的學(xué)期工作按照德勤能績(jī)幾個(gè)方面進(jìn)行考核，按照考核結(jié)果兩檔發(fā)放，兩檔人數(shù)分別占40%、60%，發(fā)放金額為1.1:1.0。（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)1.教研組長(zhǎng)（備課組長(zhǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)按平均220元/月，教研組長(zhǎng)兼任備課組長(zhǎng)的240元/月。按照日常工作貢獻(xiàn)大小分兩檔發(fā)放，兩檔人數(shù)分別占40%、60%，獎(jiǎng)金額為1.1:1.0。2.部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)按平均150元/月。按照日常貢獻(xiàn)大小分兩檔發(fā)放，兩檔人數(shù)分別占40%、60%，獎(jiǎng)金額為1.1:1.0。六、幾個(gè)具體問題1.根據(jù)《區(qū)教育和體育局所屬非義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資考核指導(dǎo)意見》規(guī)定，學(xué)年度考核為基本合格的人員，下一年度只發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)考評(píng)不合格的工作人員，下一年度不發(fā)放績(jī)效工資。2.學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人的政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由區(qū)局統(tǒng)一管理，不參與學(xué)校的分配。3.教學(xué)人員周工作量不足10課時(shí)的，各部門安排其兼職學(xué)校其他工作，以10課時(shí)計(jì)。4.教職工請(qǐng)假期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）規(guī)定的基本工資扣除比例扣發(fā)。（1）產(chǎn)假、婚假、喪假期間，按正常出勤發(fā)放月考核，課時(shí)津貼按基本工作量發(fā)放，停發(fā)崗位津貼。因故超出法定期限，按請(qǐng)假處理。無故不按時(shí)返崗者，視為曠工。（2）曠工，按50元/節(jié)扣發(fā)，直至扣完全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為止。5.經(jīng)區(qū)局選派掛職、進(jìn)修、學(xué)習(xí)一個(gè)月以上或參加支教人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按撥付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放