2024年酒店勞動合同例文（三篇）

第11頁共11頁2024年酒店勞動合同例文在以下條款中，對原有內(nèi)容進行了嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫，確保含義不變且不增加原文未有的內(nèi)容：____第十九條____乙方欲解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，并需獲得甲方同意后，方可依程序辦理離職手續(xù)，屆時合同即告終止。若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，將視為曠工處理，甲方有權(quán)就因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失要求乙方及其新工作單位進行經(jīng)濟賠償。乙方于試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方。____第二十條____在以下任一情形下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.甲方采用暴力、威脅手段，或非法限制乙方人身自由，強迫乙方勞動；或違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；2.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬、提供勞動條件或繳納社會保險費的；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可解除合同的情形。____第二十一條____本合同在以下任一情形下即行終止：1.合同期限屆滿且雙方未續(xù)訂，或約定的工作任務(wù)已完成；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤；4.甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。____第二十二條____解除或終止本合同后，乙方應(yīng)依規(guī)定辦理工作交接。甲方則應(yīng)在國家規(guī)定的期限內(nèi)，完成終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。____九、競業(yè)限制________第二十三條____若乙方崗位經(jīng)評估確定為涉密崗位，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確經(jīng)濟補償及違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。____十、培訓(xùn)和服務(wù)期________第二十四條____在本合同期內(nèi)，若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂《勞動合同補充協(xié)議》，具體內(nèi)容以該協(xié)議為準(zhǔn)，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。____十一、違反勞動合同的責(zé)任________第二十五條____乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2.對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。____第二十六條____乙方違反競業(yè)限制條款時，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額依據(jù)雙方協(xié)議約定確定。同時，甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。____第二十七條____乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)，因個人原因解除或因嚴重違紀(jì)被甲方解除本合同的，應(yīng)按協(xié)議約定支付違約金。____第二十八條____乙方違反公司關(guān)于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體賠償金額以實際損失為準(zhǔn)。____第二十九條____因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可免于承擔(dān)法律責(zé)任。____十二、勞動爭議處理________第三十條____雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁而不經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。對勞動仲裁裁決不服的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提起訴訟。____十三、其它________第三十一條____甲方所制定的現(xiàn)行及未來規(guī)章制度、員工手冊等，均視為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。____第三十二條____甲方法定代表人或其委托代理人發(fā)生變更時，本合同繼續(xù)有效。____第三十三條____本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第三十四條____本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，均具有同等法律效力。____第三十五條____乙方確認以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。若地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)以書面形式告知甲方。____第三十六條____合同期滿時，若雙方未書面表達終止勞動合同的意愿，則合同自然延續(xù)一個合同期；若符合簽訂無固定期限勞動合同的法律規(guī)定，則自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。乙方承諾，在簽訂本合同時，已詳細閱讀并全面理解本合同內(nèi)容，同時已閱讀并理解公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定，并保證遵守執(zhí)行。甲方：（蓋章）乙方簽字：法定代表人簽字：簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年酒店勞動合同例文（二）第二十條，若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰等措施，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更或解除。除乙方因不勝任工作而需調(diào)整工作內(nèi)容外，任何對勞動合同的變更均需雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。第二十二條，甲方在解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。以下情形之一發(fā)生時，甲方有權(quán)解除本合同：（一）乙方處于試用期內(nèi)的；（二）乙方違反或不履行勞動合同的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（六）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；（八）勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協(xié)議的；（九）甲方因歇業(yè)、破產(chǎn)或法定整頓期間，經(jīng)有關(guān)部門確認的。依據(jù)第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動合同時，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十三條，乙方在解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：（一）乙方處于試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動的；（三）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十四條，因企業(yè)關(guān)閉、嚴重虧損等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方可解除合同，并各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十五條，本合同期限屆滿時，勞動合同即終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。八、違反本合同的責(zé)任第二十六條，甲方存在以下情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）違反法律法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；（二）……（此處原文未完整，故省略）第二十七條，乙方存在以下情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按規(guī)定單方面解除本合同或不履行本合同的；（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，泄露或侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條，合同一方違反本合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第二十九條，乙方違反規(guī)定或合同約定解除合同的，應(yīng)對甲方因此遭受的損失進行賠償，包括但不限于培訓(xùn)費、招收錄用費、直接經(jīng)濟損失及其他約定的賠償費用。第三十條，雙方在本合同履行過程中發(fā)出的所有通知、文件等，均可當(dāng)面交付或按合同列明的通訊地址送達。一方遷址或變更聯(lián)系方式的，應(yīng)及時書面通知對方。十、糾紛解決辦法第三十一條，乙方認為甲方侵害其合法權(quán)益時，可先向甲方書面提出并尋求解決。雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十二條，以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三十三條，本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與國家法律、行政法規(guī)相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（特別提示：以上條款內(nèi)容，甲乙雙方在簽署本合同前均應(yīng)仔細閱讀并了解，雙方簽字后即行生效。）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：_____（委托代理人）：_____身份證號：_____年____月____日年____月____日注：乙方已收到此《勞動合同》原件一份簽收人：_____簽收日期：____年____月____日2024年酒店勞動合同例文（三）用工單位（甲方）：_____地址：_____勞動者（乙方）：_____身份證號碼：_____依據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，自愿訂立本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)。三、工作時間第三條甲方根據(jù)國家規(guī)定及本單位實際工作需要，實行綜合工時計算制。四、勞動報酬第四條甲方遵循按勞分配原則，合理確定乙方工資水平。第五條乙方在試用期內(nèi)，每（日/月）基本工資為____元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月____元，原則上以貨幣形式按月發(fā)放。第六條實習(xí)期限及待遇依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條當(dāng)乙方參與甲方具體施工或行政工作時，除基本工資外，還將享受崗位工資及相關(guān)補助。崗位工資及補助標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定。若乙方未參與甲方具體施工或行政工作，則僅享受基本工資。第八條對于特殊情況下的員工，若上述條款不適用，則以甲乙雙方另行約定的工資為準(zhǔn)，即上崗后，每（日/月/年）工資為____元。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條甲方的權(quán)利1.依法制訂和修改本單位的規(guī)章制度及管理辦法；2.分配和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)；3.檢查、考核乙方在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)及技術(shù)方面的表現(xiàn)；4.按照國家法律、法規(guī)及甲方規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并有權(quán)對乙方進行獎勵或處分；5.雙方約定的其