2024版臨時工雇傭合同范本

2024版臨時工雇傭合同范本甲方（雇主）：_______________________乙方（雇員）：_______________________合同編號：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地點：_______________________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需臨時聘用乙方提供勞務(wù)，乙方愿意接受甲方聘用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本雇傭合同。第一章總則第一條合同目的1.1本合同旨在明確甲乙雙方在臨時工雇傭期間的權(quán)利、義務(wù)和責任。第二條合同類型2.1本合同為臨時工雇傭合同。第三條合同期限3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點第四條工作內(nèi)容4.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在_______崗位從事_______工作。第五條工作地點5.1乙方的工作地點為_______________________。第三章工作時間和休息休假第六條工作時間6.1乙方的工作時間按照甲方的工作時間安排執(zhí)行，但應(yīng)符合國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。第七條休息休假7.1乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第四章勞動報酬第八條勞動報酬標準8.1甲方應(yīng)按照約定支付乙方勞動報酬，具體金額為人民幣_______元/小時（大寫：_______）。第九條勞動報酬支付方式9.1勞動報酬的支付方式為_______（如：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）。第五章社會保險和福利第十條社會保險10.1由于本合同為臨時工雇傭合同，甲方不負責為乙方繳納社會保險。第十一條福利待遇11.1乙方在工作期間不享受甲方正式員工的福利待遇。第六章勞動保護和工作條件第十二條勞動保護12.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和工作條件。第十三條安全生產(chǎn)13.1乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護用品。第七章勞動紀律和規(guī)章制度第十四條勞動紀律14.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度。第十五條規(guī)章制度15.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定和修改勞動紀律和規(guī)章制度。第八章合同的變更、解除和終止第十六條合同變更16.1合同一經(jīng)雙方簽字蓋章后，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同。第十七條合同解除17.1如一方需解除合同，應(yīng)提前_______天書面通知對方。第十八條合同終止18.1合同期滿或工作任務(wù)完成，合同自行終止。第九章違約責任第十九條違約責任19.1如甲方未按合同約定支付勞動報酬，應(yīng)按未付款項的_______%向乙方支付違約金。第十章爭議解決第二十條爭議解決20.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章其他約定第二十一條其他約定21.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第十二章附件第二十二條附件22.1本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_______________________乙方簽字：_______________________（正文結(jié)束）第十三章保密條款第二十三條保密義務(wù)23.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密責任，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或用于其他用途。第十四章知識產(chǎn)權(quán)第二十四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬24.1乙方在合同期間因履行職務(wù)所創(chuàng)作的作品、發(fā)明或創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有義務(wù)協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。第十五章合同生效第二十五條合同生效條件25.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十六條合同的法律效力26.1本合同的任何修改和補充均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。一、附件列表：崗位工作說明書工作時間表勞動報酬支付憑證樣本安全生產(chǎn)操作規(guī)程保密協(xié)議書知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明二、違約行為及認定：甲方未按約定時間支付勞動報酬，視為違約。乙方未按約定提供勞務(wù)或勞務(wù)不符合約定標準，視為違約。乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。違約行為的認定應(yīng)以合同條款及實際履約情況為依據(jù)。三、法律名詞及解釋：臨時工：指用人單位因臨時性、季節(jié)性或短期性工作需要而聘用的非正式員工。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者提供的勞務(wù)，按照約定支付的貨幣報酬。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容或地點，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并取得乙方同意。如乙方因個人原因無法履行合同，應(yīng)及時與甲方溝通，并協(xié)商解決。遇到勞動爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：適用于企業(yè)、