2024年簡單的勞動合同例文（五篇）

第12頁共12頁2024年簡單的勞動合同例文因工負傷，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力者；患病或非因工負傷，處于規(guī)定醫(yī)療期內者；女職工在孕期、產期、哺乳期者；距法定退休年齡十年以內的職工；復員退伍義務兵和建設征地農轉工中初次參加工作未滿三年者；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，均受特定保護。第二十六條乙方欲解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。甲方在確認乙方已完成手頭業(yè)務并清理完相關債權債務后，可解除勞動合同。第二十七條在以下情形之一下，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：試用期內；甲方以侵害乙方合法人身權利為手段強迫勞動；甲方未能按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方違反國家規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期滿，勞動關系自然終止。雙方經協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并應在合同期滿前____天向對方表達續(xù)訂意向。第二十九條對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方依據(jù)本合同第二十條、第二十二條第7、8項（及空白處可能指定的其他項）、第二十四條解除勞動合同的，應按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。第三十一條甲方在以下情形之一且對乙方造成損害時，應承擔賠償責任，并執(zhí)行勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》：因甲方原因訂立無效勞動合同（含部分無效）；故意拖延不訂立勞動合同或合同到期后十日內未辦理續(xù)訂手續(xù)；違反《勞動法》侵害女職工和未成年工合法權益；違反《勞動法》或本合同規(guī)定條件解除勞動合同。第三十二條甲方在以下情形之一時，乙方除要求補足工資報酬、經濟補償外，還可按國家和當?shù)卣?guī)定要求甲方支付賠償金：克扣或故意拖欠工資；拒不支付延長工作時間工資報酬；支付工資低于本地最低工資標準；解除勞動合同后未按第三十條支付經濟補償。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條特定項（空白處需明確）解除勞動合同的，除給予經濟補償外，還應按勞動部規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方符合第二十二條第3、4項（及空白處可能指定的其他項）情形的，甲方在解除合同的同時，保留依法索賠的權利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內，不得提出解除勞動合同或自動離職。協(xié)商解除合同后，亦需在規(guī)定期限內避免從事與甲方有競爭關系的相同或相關經營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按合同約定或實際損失承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應經濟賠償。特別是在公派境內外培訓或出境實習后，為甲方工作期限未滿____年的，應賠償相關費用。九、當事人約定的其他內容（此處為空白，需雙方具體協(xié)商填寫）。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成時，當事人一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可直接向仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方的以下規(guī)章制度（此處需明確列出）對合同雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家及當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____聯(lián)系方式：_____乙方（蓋章）：_____聯(lián)系方式：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日（注意：原文本中日期部分重復，此處已調整）2024年簡單的勞動合同例文（二）甲方：_____地址：_____法定代表人/主要負責人：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，甲乙雙方秉持平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本勞動協(xié)議以確立勞動關系并明確雙方權利義務。第一條本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方將根據(jù)工作需求，安排乙方在____崗位工作，乙方的主要職責為____，工作地點為____。經雙方同意，可調整乙方的工作崗位或工作地點。第三條乙方應嚴格履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務。甲方將于每月____日支付工資，工資標準為____元/月，試用期工資為____元/月?；驅嵭杏嫾?，具體單價為____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、工作環(huán)境及職業(yè)健康防護等事項將依照相關法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本勞動協(xié)議應遵循法定程序，甲方需出具終止或解除協(xié)議的通知書或相關證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經濟補償。第六條對于本協(xié)議未涵蓋的其他事項，將參照國家及地方現(xiàn)行相關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，任何涂改或未經授權的代簽均視為無效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年簡單的勞動合同例文（三）甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：戶口所在地：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及國家與省的相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立本合同。一、勞動合同期限：雙方同意按照以下第____種方式確定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；其中，試用期為前____個月。2.無固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止；其中，試用期為前____個月。3.以完成一定工作任務為期限：自____起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為____。二、工作內容和工作地點：乙方的工作內容為____，工作地點為____。三、工作時間和休息休假：（一）甲乙雙方同意按照以下第____種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的需經人力資源和社會保障行政部門審批同意。1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2.不定時工作制。3.以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方應依法保障乙方的休息休假權利，并按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，同時按照本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬：（一）乙方的工資支付周期為____（小時/日/周/月），正常工作時間工資標準為____元/周期，支付日期為____，支付方式為____（現(xiàn)金/轉賬）。乙方試用期工資標準為____。（二）甲方依法安排乙方加班或延長工作時間的，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，以乙方正常工作時間工資為基數(shù)計算加班或延長工作時間工資。五、社會保險和福利待遇：（一）甲方應按照《社會保險法》及省、地方的相關規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費；乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。若甲方未依法按時足額繳納社會保險費，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應在規(guī)定的醫(yī)療期內支付乙方病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為____元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的____%）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方應為乙方提供必要的安全生產培訓，并確保提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。若安排乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方應按規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。如乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應按照《工傷保險條例》等相關規(guī)定辦理。七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應嚴格按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。若符合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規(guī)定的情形，甲方應依法向乙方支付經濟補償；若符合相關規(guī)定，還應支付醫(yī)療補助費。若甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應繼續(xù)履行；若乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已無法繼續(xù)履行，甲方應依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。八、調解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應按照《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定解決。九、其他事項：（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法規(guī)政策執(zhí)行。在合同期內，若本合同條款與國家和地方新出臺的規(guī)定相抵觸，則以新規(guī)定為準。（二）本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）雙方約定的其他事項：____甲方（蓋章）：_________乙方（簽名/蓋章）：_________法定代表人（或委托代理人）：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年簡單的勞動合同例文（四）一、關于勞動合同終止與續(xù)延的規(guī)定1.勞動者在以下情形下，勞動合同不得終止：-患病或非因工負傷，且在規(guī)定醫(yī)療期內；-女職工處于孕期、產期、哺乳期；-在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同終止的情形包括：-合同期滿；-乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；-乙方死亡或被宣告死亡、失蹤；-甲方被宣告破產；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，若甲方依合同期滿終止合同，應支付經濟補償金，除非甲方維持或提高條件續(xù)訂合同而乙方不同意。甲方因破產或解散終止合同，亦需支付經濟補償金。3.勞動合同期滿，遇有特定情形需續(xù)延至情形消失時終止，但乙方喪失或部分喪失勞動能力的情形除外，此情形按國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。二、經濟補償?shù)挠嬎闩c支付經濟補償按乙方工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算，且支付年限不超過十二年。月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。三、勞動合同的續(xù)訂與生效甲方需續(xù)延勞動合同時，應在期滿前指定日期內送達乙方，經雙方同意后，在期滿前重新訂立合同，新合同自前份合同期滿次日起生效。四、違約責任雙方應嚴格遵守合同約定，如有違約行為，需承擔相應責任，包括支付違約金、賠償金等。具體責任包括但不限于違反培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、未提前通知解除勞動合同等情形。五、爭議處理雙方發(fā)生爭議時，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同為雙方最終協(xié)議，之前簽訂的與本合同不一致的勞動合同以本合同為準，但培訓、商業(yè)秘密保護等專項協(xié)議除外。2.乙方應確保與甲方簽訂合同時已與其他單位解除勞動關系，并提供相關證明。因乙方過錯導致甲方被追訴的，乙方應賠償甲方全部損失。3.乙方辭職時應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)后方可離職。4.雙方簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議等均為本合同組成部分。5.甲方內部規(guī)章制度對雙方具有約束力，除非違反法律法規(guī)或本合同。6.合同未盡事宜按勞動法規(guī)執(zhí)行。7.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章生效。2024年簡單的勞動合同例文（五）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責人)：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，甲