學(xué)校教職工全員聘任辦法

學(xué)校教職工全員聘任辦法總則為深化學(xué)校人事制度改革，合理配置教育人才資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動教職工的工作積極性，全面提高學(xué)校教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，結(jié)合我校的實際情況，特制定本暫行辦法。第一條崗位聘任的基本原則1.設(shè)崗聘任工作本著有利于學(xué)校各級各類學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，有利于人員結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化，有利于調(diào)動廣大教職工的工作積極性，有利于提高學(xué)校的教育質(zhì)量、科研水平和辦學(xué)效益。2.聘任工作以國家法律和人事政策為依據(jù)，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，力爭做到人盡其才、才盡其用。3.聘任工作遵循按需設(shè)崗、公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理的原則。4.結(jié)合校情、實事求是和精簡高效的原則，適當(dāng)控制落聘人員在全校教職工總數(shù)中所占的比例。5.堅持淡化身份管理、強化崗位管理的原則，改革固定不變的用人制度，破除職務(wù)終身制，建立和完善能上能下、能進(jìn)能出、能高能低的競爭、激勵和淘汰機制。6.聘任制堅持雙向選擇的原則。第二條崗位設(shè)置根據(jù)學(xué)校改革、發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的需要，設(shè)置教學(xué)、教學(xué)輔助、行政、工勤等四類崗位。第三條受聘人員的基本任職條件1.遵守國家法律，遵守校紀(jì)校規(guī)；具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，工作勤奮踏實，堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人。2.具備相應(yīng)崗位職責(zé)所要求的工作能力、業(yè)務(wù)知識、學(xué)歷要求等條件；能夠完成合同書中所規(guī)定的各項工作任務(wù)和責(zé)任目標(biāo)，履行崗位職責(zé)。3.身體健康，能堅持正常工作，保證能承擔(dān)并完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項任務(wù)。第四條聘任范圍與聘期1.凡我校的正式職工均可參加聘任。2.應(yīng)聘者的年齡要求：原則上男職工在55周歲以下，女職工在50周歲以下。3.教學(xué)人員、中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的聘用期為3年；工勤人員和教輔人員聘期為1年。聘任期不得超過規(guī)定年齡及合同期限。第五條聘任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施步驟1.聘任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘任工作小組，負(fù)責(zé)具體聘任工作。2.聘任工作的程序聘任工作按照崗位分類管理的原則進(jìn)行分類聘任，具體程序為：(1)教學(xué)、教學(xué)輔助崗聘任工作程序：①教務(wù)處根據(jù)《xx學(xué)校教學(xué)、教學(xué)輔助崗位設(shè)置方案》下達(dá)的崗位設(shè)置數(shù)，提出本部門的崗位設(shè)置方案，經(jīng)校聘任工作小組審核，并報校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向全校公布。②應(yīng)聘人員如實填寫并向教務(wù)處提交《xx學(xué)校教學(xué)、教學(xué)輔助崗位應(yīng)聘表》（以下簡稱《教學(xué)崗應(yīng)聘表》），《教學(xué)崗應(yīng)聘表》的內(nèi)容包括：應(yīng)聘崗位、本人基本情況、目前正在承擔(dān)的工作，近年來的主要工作業(yè)績等。③教務(wù)處成立的聘任考核小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的《教學(xué)崗應(yīng)聘表》的內(nèi)容進(jìn)行核實，在充分審議的基礎(chǔ)上，進(jìn)行無記名投票表決，按得票2/3以上(含2/3)為通過原則向校聘任工作小組推薦擬聘人員名單。④校聘任工作小組對教務(wù)處聘任考核小組推薦的擬聘人員進(jìn)行審議后，報校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定，通過后向全校公示三天，期滿后由教務(wù)主任聘任。（2）行政崗位聘任工作程序：①各部門依據(jù)《xx學(xué)校部門行政崗位設(shè)置方案》，提出本部門的崗位設(shè)置方案，經(jīng)校聘任工作小組審核，并報校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向全校公布。②應(yīng)聘人員如實填寫并向應(yīng)聘部門提交《xx學(xué)校行政崗位應(yīng)聘表》（以下簡稱《行政崗應(yīng)聘表》），《行政崗應(yīng)聘表》的內(nèi)容包括：應(yīng)聘崗位、本人基本情況、目前正在承擔(dān)的工作、近年來的主要工作業(yè)績等。③各部門成立的聘任考核小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的《行政崗應(yīng)聘表》的內(nèi)容進(jìn)行核實，在充分審議的基礎(chǔ)上，進(jìn)行無記名投票表決，按得票2/3以上(含2/3)為通過原則向校聘任工作小組推薦擬聘人員名單。④校聘任工作小組對部門聘任考核小組推薦的擬聘人員進(jìn)行審議后，報校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定，通過后向全校公示三天，期滿后由部門主要負(fù)責(zé)人聘任。（3）工勤崗位聘任工作程序：①各部門依據(jù)《xx學(xué)校工勤崗位設(shè)置方案》，提出本部門的崗位設(shè)置方案，經(jīng)校聘任工作小組審核，并報校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向全校公布。②應(yīng)聘人員如實填寫并向應(yīng)聘部門提交《xx學(xué)校工勤崗位應(yīng)聘表》（以下簡稱《工勤崗應(yīng)聘表》），《工勤崗應(yīng)聘表》的內(nèi)容包括：應(yīng)聘崗位、本人基本情況、目前正在承擔(dān)的工作，近年來的主要工作業(yè)績等。③各部門成立的聘任考核小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的《工勤崗應(yīng)聘表》的內(nèi)容進(jìn)行核實，在充分審議的基礎(chǔ)上，進(jìn)行無記名投票表決，按得票2/3以上(含2/3)為通過原則向校聘任工作小組推薦擬聘人員名單。④校聘任工作小組對部門聘任考核小組推薦的擬聘人員進(jìn)行審議后，報校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定，通過后向全校公示三天，期滿后由部門主要負(fù)責(zé)人聘任。第六條聘任管理按照《xx學(xué)校崗位聘任合同書》規(guī)定的條款內(nèi)容，對受聘人員實行合同管理。合同書中明確規(guī)定聘用各方主體、聘任期限、各方的權(quán)利與義務(wù)、工作內(nèi)容、工作條件、工作紀(jì)律、工作報酬及有關(guān)待遇、解聘、辭聘、合同變更、終止及續(xù)訂等內(nèi)容。用人部門代表學(xué)校與受聘人員共同簽訂聘任合同。合同書一經(jīng)簽訂即建立了各方受法律保護(hù)的勞動關(guān)系，有關(guān)各方須共同維護(hù)合同的嚴(yán)肅性、嚴(yán)格遵守并履行合同，任何一方不得擅自變更。確需變更合同的，應(yīng)符合合同書規(guī)定的相關(guān)條款和國家法律、法規(guī)的規(guī)定。違反聘任合同的，需承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定和合同約定的責(zé)任。合同期滿聘任即行終止。若合同各方不愿續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿30天前通知相應(yīng)各方；若各方有續(xù)簽意向，也需提前30天溝通協(xié)商，按照聘任程序，在平等自愿的基礎(chǔ)上續(xù)簽合同。1.關(guān)于聘任期內(nèi)解聘問題的處理在聘任期間，受聘人員有下列情形之一的，聘任部門報學(xué)校批準(zhǔn)后應(yīng)予以解聘，并以書面形式通知本人：①不能履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)，年度考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格；②由于失職發(fā)生責(zé)任事故并給工作造成了較大的損失的；③發(fā)生違紀(jì)行為，受記大過及其以上處分的；④曠工連續(xù)超過7天，或一年內(nèi)曠工累計超過15天的；⑤未經(jīng)學(xué)校允許，擅自受聘于其他單位的；⑥利用學(xué)校資源謀取不正當(dāng)收入的；⑦因違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任。在聘任期間，發(fā)生下列情形之一的，聘任部門報學(xué)校批準(zhǔn)后可以解聘，但須提前30天書面通知受聘人員，并支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償費：①受聘人患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定確認(rèn)不能從事合同所規(guī)定的崗位工作，也不服從組織另行安排的其他工作的；②合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的。在聘任期間，受聘人員有下列情形之一的，在本聘任期內(nèi)不能被解聘：①因公負(fù)傷醫(yī)療期未滿、致殘，并經(jīng)勞動部門鑒定，完全或部分喪失工作能力的；②遵守計劃生育政策規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假及哺乳期間；③患絕癥、精神??；④符合國家規(guī)定的其他情形。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，待遇隨崗而定；完全喪失勞動能力者，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，校內(nèi)津貼僅發(fā)放崗位津貼。2.關(guān)于在聘期間辭聘問題的處理受聘人員在聘期未滿時原則上不得辭聘。在聘任合同期間，有下列情況之一的，受聘人可以辭聘：①單位違反聘用合同和國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；②單位侵犯受聘者合法權(quán)益并造成后果；③受聘人申請調(diào)出、離職進(jìn)修或自費出國獲得單位批準(zhǔn)。在聘任合同期間，有下列情況之一的，受聘人不得提出辭聘：①擔(dān)任重要崗位，辭聘后對工作可能造成重大損失的；②工作內(nèi)容涉及國家機密或?qū)W校重大秘密，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；③正在接受司法或行政機關(guān)審查，尚未結(jié)案的；④與學(xué)校另有協(xié)議的。對辭聘人員未獲學(xué)校批準(zhǔn)，擅自離崗或累計離崗超過15天者，按自動離職辦理。第七條關(guān)于對緩聘、落聘、解聘、拒聘人員的管理1.緩聘人員①全脫產(chǎn)進(jìn)修、學(xué)習(xí)一年以上者，公派或自費出國半年以上者，暫緩聘任。在學(xué)習(xí)深造期間，確需聘任者，部門要提出書面申請，報學(xué)校批準(zhǔn)后方可聘任上崗。②經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)借調(diào)到外單位工作者。③學(xué)校派到地方工作的掛職鍛煉人員。緩聘人員仍由原部門管理，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.落聘(待聘)人員落聘是指本人愿意應(yīng)聘而因種種原因未能受聘任。①各部門負(fù)責(zé)對落聘人員做好必要的思想工作。②落聘人員在待聘期間，必須服從學(xué)校的統(tǒng)一管理。由校長辦公室負(fù)責(zé)安排臨時工作或組織培訓(xùn)，并視其表現(xiàn)擇優(yōu)向用人部門推薦上崗，待聘期間實行考勤和請銷假制度。③落聘人員承擔(dān)臨時工作，按月發(fā)放擋案工資，并根據(jù)工作表現(xiàn)酌情發(fā)放校內(nèi)津貼。④落聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未能重新聘任上崗，按市有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和享受待遇。⑤落聘人員正式上崗前，不參加調(diào)資、晉職。3.解聘人員解聘人員按落聘(待聘)人員管理和待遇執(zhí)行。4.拒聘人員拒聘人員指有崗位可以聘任，而本人不申請、不應(yīng)聘。作自動離職離崗處理。第八條其它事項1.在討論聘任和表決時，有關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)回避。2.長期堅持“雙肩挑”的中層以上干部，在受聘于黨政管理崗位的同時，可以向教務(wù)處申請應(yīng)聘教學(xué)崗位，獲準(zhǔn)后同時納入行政管理和專業(yè)技術(shù)兩個崗位的管理與考核。3.對于新引進(jìn)的人才、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)結(jié)束、新晉升專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)的人員采取隨到隨聘的辦法。正常調(diào)入的一般人員和新參加工作的畢業(yè)生，必須經(jīng)過一年的試用期后，方可參加聘任。4.凡經(jīng)學(xué)校確認(rèn)，屬于長期病休的人員、公傷人員、年老多病人員、精神病患者、絕癥患者等完全或基本喪失工作能力的人員，不參加聘任，提前退養(yǎng)。這部分人員的待遇，按國家的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.達(dá)到退休年齡的按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。6.因機構(gòu)、編制、崗位調(diào)整、干部交流調(diào)整或公派、自費出國學(xué)習(xí)、國內(nèi)進(jìn)修、攻讀學(xué)位等特殊情況，聘任人員在聘任期內(nèi)由組織決定另行安排工作或經(jīng)有關(guān)各方同意進(jìn)行校內(nèi)崗位調(diào)整的，原合同自行失效，聘任各方應(yīng)重新辦理聘任手續(xù)。7.校內(nèi)使用臨時工的各非企業(yè)化、半企業(yè)化管理部門，須按照學(xué)校要