2024年公益性崗位自查樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年公益性崗位自查樣本為進一步規(guī)范我街道公益性崗位的開發(fā)與管理工作，切實發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《____市人力資源和社會保障局關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展公益性崗位檢查工作的通知》（市人社發(fā)【____】____號）的指導(dǎo)精神，我街道已對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位進行了全面檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果匯報如下：一、____公益性崗位概述。本街道公益性崗位人員總數(shù)為____名，其中由街道辦直接安置的公益性崗位有____名，由社區(qū)安置的公益性崗位有____名。為確保工作紀(jì)律，街道辦公益性崗位人員實施每日簽到制度；社區(qū)公益性崗位人員則遵循每日社區(qū)考勤與每月街道簽到的雙重管理制度，所有人員均須遵守嚴(yán)格的請假制度。經(jīng)過自查，我街道公益性崗位人員的出勤與在崗情況均符合崗位需求。二、遵循“誰用人、誰管理”的基本原則。街道辦全面掌控公益性崗位人員的總體情況，而相關(guān)安置部門與社區(qū)則負責(zé)崗位設(shè)置與工作績效考核，并定期向街道辦事處報告。此外，街道每季度會對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，以確保公益性崗位取得實質(zhì)性進展、取得成績并產(chǎn)生積極的社會效益。近期對各部門、各社區(qū)的檢查顯示，我街道公益性崗位人員均嚴(yán)格遵守工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗等不當(dāng)行為，且能嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。三、強化用人檔案管理，實現(xiàn)人力資源的合理配置。我街道積極建立公益性崗位信息檔案，確保對公益性崗位人員情況有清晰、全面的了解。同時，深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)研，并對公益性崗位的使用情況進行詳細登記、檢查、考核與建檔。綜上所述，本次檢查表明，街道辦與社區(qū)的公益性崗位狀況整體良好，用人單位的管理制度相對健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，認真、負責(zé)地完成本職工作。____街道辦事處____年____月____日2024年公益性崗位自查樣本（二）為更加嚴(yán)謹?shù)貓?zhí)行我中心的公益性崗位管理，確保其社會效應(yīng)得以充分展現(xiàn)，參照縣人力資源和社會保障廳關(guān)于全市公益性崗位專項檢查的緊急通知，我中心已對內(nèi)部公益性崗位進行全面審查。現(xiàn)將審查結(jié)果概述如下：一、宜陽縣行政服務(wù)中心的公益性崗位配置如下：共計有____名人員在行政服務(wù)中心的公益性崗位上工作，其中包括文印室____名，保安____名，以及保潔員____名。所有崗位人員均實行每日簽到制度，并需按規(guī)定辦理請假手續(xù)。經(jīng)過自查，我中心的公益性崗位人員出勤和在崗狀態(tài)均符合崗位規(guī)定。二、遵循“誰用人、誰管理”政策：我中心統(tǒng)一管理公益性崗位人員，負責(zé)崗位設(shè)置及績效考核。每季度進行的“背靠背”考核確保了崗位的有效運行和效益。自查顯示，所有人員嚴(yán)格遵守各自崗位職責(zé)，無冒名、借用、換崗或脫崗現(xiàn)象，且無薪資拖欠問題。三、強化人力資源檔案管理：我中心已建立完善的公益性崗位人員信息檔案，對人員情況有清晰掌握。同時，對各崗位的工作性質(zhì)、類型等進行詳細調(diào)查，確保崗位使用情況的準(zhǔn)確記錄、考核和存檔。綜上所述，我