公司員工聘用勞動(dòng)協(xié)議書2024年

公司員工聘用勞動(dòng)協(xié)議書2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.除非甲乙雙方提前解除或終止本合同，否則本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。五、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（員工）身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

5.甲方規(guī)章制度

6.乙方工作報(bào)告

7.乙方出差記錄

8.乙方加班記錄

9.乙方病假記錄

10.乙方產(chǎn)假記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)措施等。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4.甲方未按照合同約定提供乙方休假。

5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。

6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3.法定節(jié)假日：國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日。

4.年休假：勞動(dòng)者工作滿一定年限，享受的帶薪休假。

5.病假：勞動(dòng)者因病需要休息，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位批準(zhǔn)的時(shí)間。

6.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。

8.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休假。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方安排休假，如甲方拒不安排，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)與員工