聘用協(xié)議公司總裁聘用合同范本2024年

聘用協(xié)議公司總裁聘用合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方的崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方公司總裁，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理和決策。2.乙方應(yīng)確保公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與國(guó)家的法律法規(guī)、政策相符合，維護(hù)公司的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)確保公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)遵循誠(chéng)信、公平、公正的原則，不得有損害公司利益的行為。二、乙方的任期1.本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方任期屆滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方應(yīng)簽訂新的聘用合同。三、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均支付。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.乙方在公司任職期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、乙方的勞動(dòng)條件1.乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方在工作過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法違紀(jì)行為。五、乙方的離職1.合同期內(nèi)，乙方如提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。2.合同期滿，雙方未簽訂新的聘用合同，乙方應(yīng)自動(dòng)離職。3.乙方離職時(shí)，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等。六、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司章程

3.甲方公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

4.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖

5.甲方公司保密協(xié)議

6.乙方勞動(dòng)合同

7.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密的，視為違約。

3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)的，視為違約。

4.乙方提前解除合同未按照約定通知甲方的，視為違約。

5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供勞動(dòng)力：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：采取法律手段，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.乙方未按規(guī)章制度履行職責(zé)：進(jìn)行培訓(xùn)，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

4.乙方提前解除合同未通知甲方：要求乙方支付違約金。

5.甲方未支付乙方工資、獎(jiǎng)金：及時(shí)支付，如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為上市公司，需要聘請(qǐng)專業(yè)總裁管理公司。

2.甲方為初創(chuàng)公司，