2024年全日制勞動合同范例（三篇）

第7頁共7頁2024年全日制勞動合同范例一、關于工資待遇A.根據乙方的工作崗位，確定其每月的基本工資為（具體金額）元。B.甲方實行基本工資與績效工資相結合的內部工資分配制度。乙方的基本工資定為每月（具體金額）元，后續(xù)將按照內部工資分配辦法進行調整；績效工資則根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻，按照內部分配辦法進行考核確定。C.甲方采用計件工資制，所確定的乙方勞動定額應確保本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。乙方如在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應按時足額支付其工資報酬。四、工資增長與調整甲方將基于企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等因素，合理提高乙方工資。乙方工資增長的具體辦法將按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。五、加班與事假工資乙方加班加點的工資，將以雙方協(xié)商確定的工資為基數進行計算。乙方在事假期間，甲方將按照既定標準扣除工資。六、社會保險與福利一）雙方將依法參加社會保險，并按時繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，甲方將從其工資報酬中代扣代繳。二）甲方將公示為乙方繳納各項社會保險費的情況，乙方有權查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應提供協(xié)助。三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方將負責及時救治，并在規(guī)定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方辦理勞動能力鑒定，并履行必要的義務以確保乙方享受工傷醫(yī)療待遇。四）乙方將依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方將予以執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方應遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下條款作為約定：A.如乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密，雙方應依法協(xié)商并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B.若甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期，應事先征得乙方同意并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。C.如甲方出資為乙方提供其他特殊待遇（如住房、汽車等），并要求乙方履行服務期，應事先征得乙方同意并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。D.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險的具體標準如下：E.甲方同意為乙方提供的福利待遇如下：F.甲乙雙方需要約定的其他事項：九、勞動合同終止條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現以下情形之一的，可以終止勞動合同：一）勞動合同期滿的；十、違反勞動合同的責任一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。二）如乙方故意或過失違反勞動合同，導致合同不能履行或不能完全履行，并給甲方造成經濟損失的，應依規(guī)定或約定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二）如甲方違反勞動紀律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十二、其他一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應及時告知甲方以便聯(lián)系。二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，雙方應平等協(xié)商解決。三）本合同不得涂改。四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六）本合同于____年____月____日生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年全日制勞動合同范例（二）在工資發(fā)放日或其之前，甲方應向乙方支付相應工資。關于加班工資的計算基數，將依據乙方上一月份正常勞動所得的實際工資，在扣除該月加班工資后的數額進行確定。若乙方上一月份未提供正常勞動，則計算基數將追溯至其提供正常勞動的月份，同樣在扣除該月加班工資后確定。____五、社會保險和福利待遇________第十四條____甲乙雙方應嚴格遵循國家和省、市關于社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依法參與社會保險，并各自承擔相應的社會保險費用。其中，乙方應承擔的部分將由甲方代為扣繳。____第十五條____在合同期內，乙方享有的休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等相關待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。____第十六條____甲方將為乙方提供以下補充保險和福利待遇。____六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護________第十七條____甲方將建立完善的操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。____第十八條____甲方將為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方將定期為其進行健康檢查。____第十九條____對于可能產生職業(yè)病危害的崗位，甲方應向乙方如實告知，并進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。____第二十條____在甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的情況下，乙方有權拒絕。對于危害生命安全和身體健康的勞動條件，乙方有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。____七、勞動合同的履行、變更________第二十一條____甲乙雙方應依法、全面地履行本合同所約定的各自義務。____第二十二條____甲方名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不影響本合同的履行。____第二十三條____在甲方發(fā)生合并或分立等情況下，本合同繼續(xù)有效，并由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。____第二十四條____經甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同約定的內容。____八、勞動合同的解除、終止________第二十五條____甲乙雙方解除、終止本合同，應嚴格遵循《勞動合同法》第三十六條至第四十四條的規(guī)定。____第二十六條____若解除、終止本合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，甲方應依法向乙方支付經濟補償。____第二十七條____甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，甲方應依法按經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。____第二十八條____在解除、終止本合同時，甲方應依據相關法律法規(guī)出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應按約定辦理工作交接，經濟補償金在辦結工作交接時支付。____九、其他事項________第二十九條____若甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，雙方可簽訂專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應按約定支付違約金。____第三十條____若乙方負有保密義務，雙方可簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按約定支付違約金，并承擔給用人單位造成的損失。____第三十一條____以下協(xié)議作為本合同的附件：1.勞動合同續(xù)訂書2.勞動合同變更書3.崗位協(xié)議書4.培訓協(xié)議書5.保密協(xié)議書____第三十二條____雙方可約定其他事項。____第三十三條____因履行本合同產生的勞動爭議，雙方應首先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。____第三十四條____本合同未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。____第三十五條____本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____提示____：合同雙方在充分了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，雙方須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。甲方：_____乙方：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制勞動合同范例（三）甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自____年____月____日起至____年____月____日止或工作(工程)結束止。二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資____元，每月工資____元2、實行計件工資制，具體標準為3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責任1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履