版勞動合同書模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定勞動合同關(guān)系?，F(xiàn)甲乙雙方就勞動合同條款達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為____元/月（人民幣），實(shí)發(fā)工資根據(jù)乙方實(shí)際出勤天數(shù)及績效考核結(jié)果確定。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。（詳細(xì)福利待遇描述）第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，特殊情況需加班的，按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第六條社會保險(xiǎn)6.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第七條解除和終止勞動合同的條件（詳細(xì)解除和終止勞動合同的條件描述）第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方同意，在本勞動合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1雙方在簽訂本合如有其他未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。第十二條合同生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，必要時(shí)可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，提高法律意識，確保自身行為合法合規(guī)。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。解決辦法：雙方應(yīng)全面了解合同內(nèi)容，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。在履行合同過程中，如遇特殊情況需調(diào)整合同內(nèi)容的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.合同雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方在簽訂合明確爭議解決方式為友好協(xié)商，并在合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有雇工，以盈利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬。5.加班工資：指勞動者在法定工作時(shí)間之外提供勞動所應(yīng)得的額外報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償金。8.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密，不得泄露給任何第三方的協(xié)議。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。10.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，獨(dú)立公正地審理勞動爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時(shí)。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的條件、期限、費(fèi)用等。3.知識產(chǎn)權(quán)條款：約定勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.競業(yè)限制條款：約定勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或類似工作的單位工作。5.保密義務(wù)延續(xù)條款：約定勞動者在解除或終止勞動合同后，仍需承擔(dān)保