2024簡單勞動合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細(xì)地址】第一條勞動合同的類型1.本勞動合同的類型為【全日制/非全日制】【勞動合同/勞務(wù)合同】。2.乙方的崗位為：【崗位名稱】。第二條合同期限1.本勞動合同自【年】年【月】月【日】日起生效，至【年】年【月】月【日】日止。2.若乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前【30】天內(nèi)與甲方協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所規(guī)定的崗位職責(zé)。2.甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供必要的工作條件和保障。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為【工作時間】，休息日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣【元】，按月支付。2.乙方工資的支付方式為【現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬】，每月【日】前支付上月工資。第六條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第七條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全培訓(xùn)，提高自身的安全意識和技能。第八條違反合同的責(zé)任1.乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違反本合同的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并通過協(xié)商一致達(dá)成書面協(xié)議。2.乙方的解除合同提前通知期限為【30】天。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：日期：【年】年【月】月【日】日乙方（簽字）：日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，確保合同的履行。如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并通過協(xié)商一致達(dá)成書面協(xié)議。4.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的相關(guān)資料和信息，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，提供就業(yè)機(jī)會的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.全日制：指勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間，全天在崗工作。5.非全日制：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)，不滿全天在崗工作，按照小時計算工資。6.社會保障：指國家通過立法，為社會成員提供基本生活保障的一種制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動爭議：指在勞動合同履行過程中，用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的糾紛。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于全日制和非全日制勞動合同的簽訂。3.適用于勞動者的招聘、薪酬、福利、工作時間、勞動保護(hù)等方面的約定。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬問題。5.社會保險和福利待遇的詳細(xì)