2024年企業(yè)勞動合同標準范文（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞動合同標準范文（三）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享有的相關(guān)待遇如下：1.在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等，將依據(jù)本市工傷保險的相關(guān)規(guī)定進行支付。2.合同期滿，且醫(yī)療已終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷并由市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，將按照本市工傷保險的相關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。（四）一次性支付各項工傷保險費用后，甲乙雙方之間的工傷保險關(guān)系即告終止。（五）乙方患病或非因工負傷時，其待遇規(guī)定如下：1.停工醫(yī)療期限由甲方根據(jù)乙方在本單位的工作時間，按照國家規(guī)定和本單位的制度確定。2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇與甲方的合同制職工相同。3.傷病假期間，企業(yè)將酌情支付乙方生活費____元。（六）乙方因病或非因工死亡時，甲方將按照統(tǒng)一標準酌情支付乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金____元。（七）企業(yè)將為乙方辦理并繳納工傷保險基金手續(xù)。第七條勞動保護（一）甲方將依照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方將按照國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與上述培訓(xùn)并嚴格遵守相關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方所從事的工作崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對于甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。第八條勞動合同的變更、解除、終止（一）本合同期限屆滿后，即終止執(zhí)行。在符合本市招用外地工政策和規(guī)定的前提下，若雙方同意，可重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，除乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員外。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）甲方可解除勞動合同的情況包括：1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的。2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。3.乙方有違法違紀行為，按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）乙方可隨時解除勞動合同的情況包括：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。（五）甲方不得解除勞動合同的情況包括：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的。2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。3.職工在享受法定假期間的。4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）。第九條違約責(zé)任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當賠償。第十條調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。第十一條其他事項1._____。2._____。十二、本合同未盡事宜，將按照國家相關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方將按新規(guī)定執(zhí)行。甲方：（簽字）_____乙方：（簽字）_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動合同標準范文（二）用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：住址及郵政編碼：本合同系由廣州市勞動局統(tǒng)一印制，旨在明確甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，依據(jù)國家、省、市相關(guān)勞動法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，招用乙方為勞動合同制職工。雙方基于“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，共同訂立本合同，以確立勞動關(guān)系，并詳細界定各自的權(quán)利與義務(wù)，共同遵守履行。一、合同期限本企業(yè)勞動合同范本自____年____月____日起生效。關(guān)于合同的有效期，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取以下第_____種形式確定：1.合同期限為____年，至____年____月____日止。2.無固定期限。本合同除因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_______________________________________。3.合同期限至_____工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標志事件是_____。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。鑒證時，需額外提交鑒證機構(gòu)一份。所有版本均具備同等法律效力。二、工作任務(wù)（一）乙方從事的生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）為：_________________。（二）乙方需完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度，并確保乙方每周至少不間斷休息24小時。（二）甲方可根據(jù)需要，報經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意后，可安排乙方加班或延長工作時間，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。（四）在以下情況下，甲方延長乙方工作時間可不受第三項規(guī)定的限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他緊急情況，需立即處理，以保護勞動者生命健康和財產(chǎn)安全的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，需及時搶修，以保障生產(chǎn)和公共利益的；3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)，因工作連續(xù)性要求，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5.為完成國防緊急任務(wù)的；6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。關(guān)于合同的效力根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，以及通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，均視為無效。勞動合同的無效性需由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行確認。通常，導(dǎo)致合同無效的原因可能包括以下幾點：1.合同主體不具備合法資格，如乙方提供虛假學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格證書，或甲